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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeArbeit arbeit arbeit. Das hört nicht auf.
1) Hier kommen Mitarbeiter mit geringem Ausbildungsniveau und wenig Sinn dafür, einfachen Denkmustern zu entwachsen, ausgezeichnet zum Zug.
2) Arbeitszeiterfassung
Kollegen sind top!
viele positive Veränderungen in den Abläufen, gemeinsames Grillen
Aktuell sticht nichts hervor.
Wie im Pyramidenbau. Wer von den Arbeitern bist du?
Vermeindliche Lösungen sind hier extrem schnell gefunden, Berater werden angestellt, aber nachhaltig ist das Ganze nicht. Moderne Unternehmensanforderungen und Managementverfahren sind aufgrund der geringen Qualifizierung inhouse nicht bekannt und somit nicht verfügbar. Mitarbeiter fühlen sich als 'deutsche Chinesen' für die österreichische 'Mutter'.
Der Wandel vom innovativen und flexieblen Dienstleister zu einem 0815 Fertiger.
manche Meetings verlaufen ohne Ergebnis
autoritärer Führungsstil aller Führungskräfte
Da ist nichts zu machen. Denkst du wirklich Menschen ändern sich?
Analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Sozialkompetenz der Geschäftsleitung deutlich steigern.
Mehr um Azubis kümmern, was beibringen und nicht ausnutzen
Mehr Strucktur und Transparenz. Die Mitarbeiter mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Baudisch Electronic ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe hier noch nie was Negatives mitbekommen – alle haben die gleichen Chancen.
Da wird nicht unterschieden.
Es herrscht Gleichberechtigung - unabhängig vom Alter und/oder Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudisch Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die weniger Fachkräfte sicherlich OK. Zum Verteilen gäbe es mehr. Für ein Dorf aber auch schon grenzwertig.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
eher gering
für eine Firma auf dem Dorf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma gefördert. Durch die flachen Hierarchien bekommt man schnell mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheiten.
Erzählt mir nichts von Weiterbildung. Das gibt es aber ich finde da gibt es auch Personal die irgendwie zu dem geworden sind was sie sind und man fragt sich ob die jemals eine Ausbildung gemacht haben. Kann man sich doch fragen oder?
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr was die Persönlichkeitsentwicklung und/oder Weiterbildung anbelangt.
Variiert und erscheint willkürlich. Ist allgemein allerhöchstens durchschnittlich zu bewerten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
