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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMiteinander der Kollegen, Mitsprachemöglichkeiten, Ausstattung der Büros, Bürostandort in der Innenstadt, Gesundheitsmanagement (Gesundheitskurse) etc.
Arbeitsbedingungen, das gute, teils freundschaftliche Verhältnis zu Arbetiskollegen
Den Teamgeist in unserer Abteilung. Die fairen Arbeitsbedinungen. Das engagement im Gesundheitsbereich. Das Zuhören der Chefs.
Gute Lage in der Innenstadt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatzsituation für MA
Die Parkplatzsituation
Die Parkplatzsituation für Mitarbeiter. Hier könnte man für Mitarbeiter Parkplätze in der Tiefgarage zu sonderkonditionen anbieten. Sowas gab es früher wohl schonmal.
unklare Vorgaben
einseitige Kritik
mangelhafte Kommunikation von oben nach unten
Unentschlossenheit der oberen Führungsebene
Ich könnte jetzt auch nur mit der 15. Erdbeere auf der Sahnetorte ankommen (vgl. oben), aber das möchte ich nicht.
Die Technik könnte man noch etwas verbessern. In manchem Bereichen wird es etwas umständlich gehandhabt. Hier gibt es bestimmt auch einfachere Lösungen.
Wir sind auf einem sehr guten Weg. Aktuell habe ich keine Verbessungsvorschläge. Zumal im Moment viel gemacht wird. So wird eine neue Mitarbeiter-Lounge aufgebaut.
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft >Wiederaufbau< ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt: wir haben eine extra geschaffene Position im Nachhaltigkeitsmanagement, es gibt div. Vorgaben zu umweltbewusstem Handeln.
Sozial: wir leben die Genossenschaft in jeder Position und "gönnen" uns eine eigene Abteilung mit Sozialarbeitern.
Die Wiederaufbau ist ein Ökoprofit-Unternehmen. Im Fuhrpark gibt es neben einem E-Auto auch E-Bikes sowie normale Fahrräder. Die Mitgliederzeitung wird klimaneutral hergestellt.
Gemeinschaftliche Aktionen, unterstützung von sozialen Projekten, Mülltrennung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
jegliche der Arbeit nützliche Weiterbildung wird gestattet. Klar, das bei knapp über 100 Leuten nicht jeder Führungskraft werden kann, aber Fortbildungen sind hier gern gesehen.
Die berufliche Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert und ist auch erwünscht. Die Karrieremöglichkeiten sind etwas begrenzt.
Weiterbildungsmaßnahmen finden teils inhouse statt. Gesonderte Schulungen können angefragt werden und können mit passender Begründung auch gesondert genehmigt werden. Bis jetzt war das der Fall.
