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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDurch meine Arbeit kann ich spannende Aufgaben übernehmen und kontinuierlich dazulernen – sowohl fachlich als auch persönlich. In einem motivierten Umfeld, in dem wir uns gegenseitig anspornen und unterstützen, habe ich die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckt mich unsere Mission, alle Hausbesitzer dabei zu unterstützen, ihr Haus klimaneutral zu gestalten – und das auf Basis datengetriebener Entscheidungen. Diese Kombination aus praxisnaher Weiterentwicklung und einer zukunftsweisenden Mission macht die Arbeit hier für mich besonders wertvoll.
Wir passen uns Business Model immer flexibel an politische Bedingungen und Marktentwicklungen an, wir waren im letzten Jahr in der Branche überdurchschnittlich erfolgreich. Viele Mitbewerber mussten aufgeben.
Wertschätzung und flache Hierarchie
bin fast von Anfang an bei Baupal und es macht mir Spass dort zu arbeiten. Es wird viel umgesetzt, damit man sich als Mitarbeiter*in wohl fühlt
Man hat das Gefühlt man bewegt etwas mit seiner Arbeit. Es werden coole Leute eingestellt, die die selben Einstellungen haben.
- Nachhaltigkeit
- Qualität der Dienstleistung
- Geschäftsmodell
- Aufgaben
- Flexibilität
wirklich alles. Toxische Strukturen. Die Personalabteilung trinkt Abends viel Cremant und lästert dann über Menschen, die bereits gekündigt wurden. Ist sowas professionell? Absolut toxisch.
Erwartungshaltungen werden nicht immer eindeutig kommuniziert.
Finde nichts krass schlecht.
Bisher nichts!
In der Wachstumsphase in einem solch dynamischen Umfeld entstehen viele Initiativen, die sich schnell entwickeln - da den Überblick zu behalten, war Anfangs eine Herausforderung . Durch optimierte Teamstrukturen, regelmäßigen Austausch und klarere Kommunikationskanäle hat sich das inzwischen deutlich verbessert.
Es gibt immer wieder kleinere Themen. Durch unsere agilen Prozesse im Start-Up können wir die aber schnell lösen und hoffe, dass wir das auch bei weiterem Wachstum so beibehalten können.
Es könnte noch transparenter kommuniziert werden.
tauscht das toxische HR Department aus.
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden! Wie in anderen Startup kann auch hier immer an einer noch besseren Kommunikation gearbeitet werden. Aufgrund der Entwicklungsgeschwindigkeit ist es aber verständlich, dass ab und an Dinge nicht sofort oder für jeden wahrnehmbar kommunziert werrden können.
Der am besten bewertete Faktor von baupal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie überall gibt es ein, zwei Kollegen, die weder Freunde noch Familie haben, deshalb das Dasein als Büroangestellter als Gipfel des Lebens betrachten und ein bisschen zu enthusiastisch sind, wenn es darum geht, tagtäglich 8 Stunden auf einen Bildschirm zu starren. Die meisten machen aber einfach nur ihren Job. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung funktioniert, wodurch eine produktive Arbeitsumgebung geschaffen wird. Kollegen helfen einander bei Herausforderungen und feiern gemeinsam Erfolge. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und das Gemeinschaftsgefühl fördern.
Der Teamzusammenhalt im Büro ist wirklich gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit und es gibt insbesondere innerhalb der einzelnen Teams eine starke "Wir"-Kultur. Außerhalb der Arbeit könnte es allerdings ein paar mehr gemeinsame Aktivitäten geben, die das Teamgefühl weiter stärken.
Das Team ist sehr wertschätzend und offen. Ob gemeinsame Mittagessen, Sportevents oder Team-Partys – es entstehen echte Highlights. Die Enter-Partys, sei es Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind ganz weit vorne.
Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend müssen neue Prozesse aufgrund des schnellen Wachstums oft verändert werden, hier haben wir aber schon viel gelernt daher klappt das immer besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baupal ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Geschäftsführung weiß nicht wie man gute Kommunikations-Kanäle führt
Es ist bald vorbei mit Enter bzw. Baupal (Was ist das übrigens für ein unorigineller Firmenname?!).
Manchmal überholen Informationen noch die offizielle Kommunikation.
Die Kommunikation könnte insbesondere abteilungsübergreifend besser sein, das ist aber normal bei einem dynamisch wachsenden und sich schnell verändernden Startup. Dennoch ist hier Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben sich innerhalb des Unternehmens in andere Positionen weiterzuentwickeln. Es gibt interne Coachings und Workshops und man kann als Benefit auch ein Weiterbildungsbudget auswählen.
es gibt interne Coachings und ein Benefit in diesem Bereich, dass man nutzen kann
Ich habe in einem Jahr im Unternehmen viel gelernt und wurde schon befördert.
Die fachliche Fortbildung steht im Fokus und wird sowohl durch interne als auch externe Schulungen ermöglicht. Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, gute Arbeit zahlt sich hier auf jeden Fall aus.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt. Nach dem Praktikum gab es eine Angebot zur Festanstellung.
