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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz- Nachhaltigkeit
- Qualität der Dienstleistung
- Geschäftsmodell
- Aufgaben
- Flexibilität
Am Ende muss ich klar sagen , das mir fast nichts mehr postives einfällt.. Schade hat am Anfang echt Spaß gemacht.
Karrieremöglichkeiten, Teamarbeit mit den Kollegen und Sinnhaftigkeit der Tätigkeit.
Super Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten (im Job und extern über eine Platform), sehr kollegiales Umfeld und eine spannende Industrie. Enter ist außerdem von absoluten top investoren finanziert, was einem viel Vertrauen in die Zukunft mit Enter gibt.
Man wird in Ruhe gelassen
wirklich alles. Toxische Strukturen. Die Personalabteilung trinkt Abends viel Cremant und lästert dann über Menschen, die bereits gekündigt wurden. Ist sowas professionell? Absolut toxisch.
keine Unternehmensführungskompetenz. Gründer sind nunmal Architekten. Der andere war nur ein simpler Angestellter bei McMakler. Also was erwartet man?
Erwartungshaltungen werden nicht immer eindeutig kommuniziert.
Finde nichts krass schlecht.
Ist eigentlich alles gesagt.
Es muss dieses Chaos weg.
Die einzelnen Abteilungen müssen verstehen das das nur zusammen funktioniert.
In den einzelnen Abteilungen muss klar kommuniziert werden wie der Weg ist.
UND die Abteilungsleiter müssen endlich den Weg vorrausgeben und Probleme lösen. Das zeichnet eine Führungskraft auch aus , aber dort wird immer nur alles vor sich hergeschoben.
UND WAS DIE FIRMA LERNEN MUSS: WERTSCHÄTZUNG UND RÜCKHALT FÜR DIE MITARBEITER.
ES WURDEN SICH AN SOVIELE DINGE NICHT GEHALTEN DIE VORHER KLAR AUSGEMACHT WAREN UND ...
Es gibt immer wieder kleinere Themen. Durch unsere agilen Prozesse im Start-Up können wir die aber schnell lösen und hoffe, dass wir das auch bei weiterem Wachstum so beibehalten können.
Lügt eure Mitarbeiter nicht an. Sagt ihnen wie verzweifelt die Situation ist. Transparenz ist oft besser als bei All-Hands irgendwas von "Wir sind die besten im Markt" zu stammeln
Instabil und Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr, wegen ständig Kündigungen
tauscht das toxische HR Department aus.
Der am besten bewertete Faktor von baupal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie überall gibt es ein, zwei Kollegen, die weder Freunde noch Familie haben, deshalb das Dasein als Büroangestellter als Gipfel des Lebens betrachten und ein bisschen zu enthusiastisch sind, wenn es darum geht, tagtäglich 8 Stunden auf einen Bildschirm zu starren. Die meisten machen aber einfach nur ihren Job. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung funktioniert, wodurch eine produktive Arbeitsumgebung geschaffen wird. Kollegen helfen einander bei Herausforderungen und feiern gemeinsam Erfolge. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und das Gemeinschaftsgefühl fördern.
Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend müssen neue Prozesse aufgrund des schnellen Wachstums oft verändert werden, hier haben wir aber schon viel gelernt daher klappt das immer besser.
Generell kann ich sagen, dass ich immer gerne mit allen gearbeitet habe und die Zusammenarbeit auch immer sehr produktiv und Zielführend war.
Gemeinsam übersteht man die schwierige Zeit. Kollegen sind untereinander sehr nett zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baupal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zwischen Innen und Außendienst unterirdisch. Dazu kommt mit dem Head of Field Service ging die wichtigste Person im Unternehmen für den Bereich. Bei ihm wussste jeder klar bescheid wie was zu tun ist und immer wieder wenn was neu war oder etwas anders gemacht werden muss in Zukunft, wurde das klar kommuniziert. ABER ich sag auch ehrlich , ich hatte noch nie vorher so einen "Chef" , der sich so für seine Mitarbeiter eingesetzt hat und der sich um jedes ...
Die Geschäftsführung weiß nicht wie man gute Kommunikations-Kanäle führt
Führung wechselt ständig den Kurs
Es ist bald vorbei mit Enter bzw. Baupal (Was ist das übrigens für ein unorigineller Firmenname?!).
All-Hands Fragen werden konstant ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die fachliche Fortbildung steht im Fokus und wird sowohl durch interne als auch externe Schulungen ermöglicht. Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, gute Arbeit zahlt sich hier auf jeden Fall aus.
nur kämpfen. Es interessiert sie nicht ob du eigene Ambitionen hast.
Festes Budget für Weiterbildung im Jahr.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Fortbildungsbudget, das in Abstimmung mit dem jeweiligen Lead sehr flexibel und entsprechend der persönlichen Prioritäten eingesetzt werden kann. Außerdem wird gute Arbeit auch honoriert, man kann bei Enter auf jeden Fall Karriereschritte gehen.
Die Möglichkeiten sich im Job zu entfalten sind vielfältig, neuerdings haben wir jetzt auch ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten - finde ich sehr positiv, dass die Firma das explizit fördert (auch finanziell).
