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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEgal ob Mitarbeiter, Teamleiter, Bereichsleiter oder Geschäftsleitung man kann mit allen sprechen, auch wenn man private Sorgen hat.
Personen wie unten, die meinen sie bekommen nicht genügend Informationen, sollten eventuell mal weniger krank machen oder am schwarzen Brett lesen was so los ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben, selbständiges Arbeiten, Vertrauen ist hoch, sehr gutes Betriebsklima, lösungsorientierte Arbeitsweise, faire Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, Vorgesetzte können immer angesprochen werden und nehmen sich für die Mitarbeiter Zeit, Teamwork. Es gibt Obst und Wasser umsonst.
Dass unter den Kollegen ein gutes Betriebklima herrschte und ich schnell in die die Teams integriert wurde.
die Wertschätzung und den guten Kontakt zu allen Mitarbeitern
Team-Zusammenhalt
Mittlerweile alles
keine home-office Möglichkeit, etwas mehr an kleinen benefits (Tankgutscheine, finanzielle Unterstützung bei Teamevents, steuerfreie Sachgeschenke, Kinderbetreuung usw.)
Dass es keine Kantine gab, liegt aber wohl an der Firmengröße.
Das Miteinander ist in gewissen Abteilungen unterirdisch. Die jungen Geschäftsführer haben leider keine Ahnung von Führung.
Der allgemeine Umgang mit den Angestellten, die alte Riege war halt noch gut und hat sich immer für die Angestellten interessiert..die jungen tun das nicht mehr!!!
-Kollegen und Arbeitstumfeld sind gut
-Keine Verbesserungsvorschläge
Der Gründer muss wieder her.
Kommuniziert mal offen
Mehr tun und umsetzen! Weniger große reden schwingen, welche nicht eingehalten werden. Investitionen sind zwar im ersten Moment teuer, aber auf lange Sicht hat man dann doch gut investiert.
fixe Homeoffice-Tage
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen (ist zwar nicht mehr viel Platz um die Gebäude aber evtl. bei einer Nachbarfirma)
Der am besten bewertete Faktor von B+B Thermo-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auffällig war die Mülltrennung und die Solarenergieerzeugung.
Mitarbeiter werden im Problemsituationen immer unterstützt
Solaranlage auf dem Dach, Firma unterstützt gute Zwecke
Mitarbeitern die in der Klemme stecken wird immer geholfen
wenigstens eine Solaranlage auf dem Dach!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B+B Thermo-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- 10% aber Hauptsache GL geht gut.
Mindestlohn
Gehalt ist unterdurchschnittlich, hängt aber auch stark davon ab wie lang man im Unternehmen ist, Weihnachtsgeld gibts am Anfang gar keins!
gehälter sind eher unterdurchschnittlich, hängt aber stark davon ab wie lang man schon im unternehmen ist!
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen unteriridisch, zumindest wenn man keine Führungsposition hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung bietet immer Möglichkeiten an sich weiterzubilden und bietet offene Stellen immer erst den internen Mitarbeitern an
Weiterbildungen, welche auch für die Stelle hilfreich sind, werden gefördert und die Kosten übernommen.
Wenn es nichts kostet
ohne Kommentar
Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert. Aufsteigschancen hat man durch die Struktur, und weil es ein Familienunternehmen ist, nicht viele.
