Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAbgesehen vom Tarif nichts
Die guten Arbeitsbedingungen und die faire Bezahlung.
Die Führungsqualitäten
Die fehlenden Karrierechancen bzw. die fehlenden Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten.
Offen reden und endlich gleiche Gehälter für mindestens die gleiche Leistung bezahlen. Unterbindung der Klüngelei. Austausch einiger MA der Leitungsebene, so wie oben beschrieben.
Direkte Vorgesetzte (Abteilungsleiter) führen die Abteilung i.d.R. durch einen sehr kooperativen und angenehmen Führungsstil. Das Involvieren der nächsten Vorgesetztenebene (Vorstand) verunsichert den Mitarbeiter oft und wirkt kontraproduktiv. Der Vorstand sollte das operative Geschäft durch die Abteilungsleiter führen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbg BERLINER BAUGENOSSENSCHAFT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut indiskutabel speziell im Bereich Bestandsmanagement. Es werden kaum konstruktive Diskussionen geführt.
Direkte Vorgesetzte ermöglichen ein sehr gutes Arbeiten. Auf der höchster Ebene fehlt jedoch der Rückhalt zum Arbeitnehmer in Konfliktfällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Machen und Fresse halten. Dieser Punkt ist eher dürftig
Parktische keine Karrieremöglichkeiten, kaum Aufstiegschancen
