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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiFlexibel, Zukunftsorientiert, Ökologisch, Weiterbildungsmöglichkeiten, Probleme werden gelöst und nicht weggeschaut
Hat regelmäßig ein Incentive bzw zahlt auch gerne mal SONDERBONIS
Ich kann komplett alles selber entscheiden
Die ausgeprägte Sozialkompetenz, die Professionalität, sehr gute Verdienstmöglichkeiten sowie das angenehme Klima unter den Mitarbeitern, was die tägliche Arbeit sehr bereichert
Sehr netter und sympathischer Chef, Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre, die guten Karrieremöglichkeiten und das Engagement für die Mitarbeiter. Ich kann es nur weiterempfehlen!!
Es gibt Probleme mit der Transparenz und Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern über die Ziele und Erwartungen des Unternehmens.
Besonders besorgniserregend ist, dass die Geschäftsleitung im Oktober 2023 die Mitarbeiter gebeten hat, positive Bewertungen über die Plattform Kununu zu veröffentlichen, um das Unternehmen in einem besseren Licht erscheinen zu lassen. Die Tatsache, dass plötzlich mehrere positive Bewertungen in kurzer Zeit erschienen sind, lässt Zweifel an der Echtheit dieser Bewertungen aufkommen. Ich glaube, dass diese Aktion dem Ruf des ...
Gibt tatsächlich nichts
Die hohe Arbeitsbelastung kann manchmal herausfordernd sein, bietet aber gleichzeitig viele Chancen zur beruflichen Entwicklung
Hier und da ist immer Verbesserungspotenzial. Aber etwas besonders schlechtes kann man nicht sagen, im Gegenteil.
Stellen schnell ein und kündigen auch schnell wieder. Hier kann man die Ernsthaftigkeit hinterfragen.
Es gibt keine vernünftige Schulung für Quereinsteiger. Die Datenschutzschulung war ein Witz.
Um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen im Unternehmen zu stärken, wäre es wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig über Ziele, Erwartungen und Feedback sprechen. Das kann durch Meetings und offene Gespräche erreicht werden.
Außerdem sollten Schulungen angeboten werden, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Das kann durch spezielle Schulungen, persönliche Betreuung und Weiterbildungsmöglichkeiten geschehen, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es ist auch wichtig, klare Karrierewege aufzuzeigen, damit Mitarbeiter ...
Ich würde empfehlen, zusätzliche/mehr Schulungen im Bereich Microsoft Office anzubieten, insbesondere für Mitarbeiter, die sich mit Programmen wie Excel weniger gut auskennen. Dies würde die Kompetenzen im Team stärken und jedem einzelnen helfen, effizienter zu arbeiten
Neue Mitarbeiter vorqualifizieren und dann einstellen. Nur psychologisch qualifiziertes Personal für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
Es wird erwartet, dass man nach 3 Std Alle Programme auswendig ausfüllen kann.
Für mich keine
Wie in jedem Unternehmen hapert es manchmal in der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von BCC Telecom ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, erhalten die gleichen Chancen
Jeder bekommt seine Chance, egal wer, egal von wo!
Hier zählt die Leistung, nicht das Geschlecht.
Unterschiede gibt es hier nicht
ob jung ob alt ob schwarz oder weiß alles ist egal jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCC Telecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher hatte ich leider noch keine Chance, außer mit meinem direkten Teamleiter persönlich mit anderen Mitarbeitern zu sprechen. Das liegt wahrscheinlich daran, dass unser Unternehmen ziemlich kompliziert organisiert ist. Ich habe bisher auch keine persönlichen Gespräche mit den Chefs oder der Vertriebsleitung führen können, außer wenn es darum ging, Sachen wie Firmenwagen oder Tablets abzuholen. Trotz ein paar Gelegenheiten bleiben unsere Gespräche meistens digital. Es ist schade, dass es innerhalb der Firma nicht mehr persönliche Interaktion gibt
Jeder ist sich selbst der nächste. Mit wenig Ausnahmen. Jeder bangt um seinen Job weil u.a mit Kündigungen gedroht wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe aus Gesprächen mit meinem Teamleiter erfahren, dass bereits aktiv über die Förderung guter Mitarbeiter nachgedacht wird, was mir zusätzliche Motivation und Perspektiven für meine berufliche Entwicklung bietet
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Die einzige Möglichkeit besteht darin, einmal Teamleiter zu werden. Die genauen Kriterien und Anforderungen dafür sind mir nicht bekannt, da ich kein Interesse daran habe, in dieser Rolle zu arbeiten.
Hier gibt es genug Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Bereichen, denn die Firma wird immer größer. Ausbildung und Schulungen gibt es regelmäßig.
Weiterbildung passiert hier fortlaufend! Die Firma wächst, dadurch ist Karriere für jeden, der fleißig und intelligent ist, zwangläufig!
es finden für alle Abteilungen in regelmäßigen Abständen Schulungen/ Weiterbildungen statt.
