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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung in den Abteilungen ist gut
Abwechslungsreiche Arbeit, da weltweit Maschinen verkauft werden
flexible Arbeitszeiten, Business-Bike, Corporate Benefits
Immer mal wieder kleine Mitarbeiter-Feste: Sommer-Grillen in der Mittagspause, Glühwein-Grillen nach der Arbeit, Unternehmens-Ausflug
Im großen und Ganzen war ich immer sehr zufrieden, sowohl in meiner Ausbildung als auch in meiner anschließenden Zeit und habe mich nur aufgrund eines Studiums entschieden die Firma zu verlassen. Für mich ein solider und guter Arbeitgeber aus dem Mittelstand, Vor-und Nachteile gibt es immer, aber gemeckert wird auch überall.
Das Arbeitgeberin viele Angeber zwischen Kollegen hat, ist doch ein Plus für sie.
Pünktlicher Lohn
Puh schwierig… Lohn kommt pünktlich.
Das Vorgesetzten verhalten
Vorgesetzte wissen nichts von Führung oder Planung
Man wird von Personen nieder gemacht die keine Zuständigkeit für die Mitarbeiter haben
Schlechte Qualität an Teilen
Veraltetes Werkzeug
Veraltete oder gar keine Zeichnungen vorhanden
Im ganzen Fertigungsgebäude sind Mäuse vorhanden (erkennbar am kot)
Keine Anerkennung bei Mehrarbeit
Personalabteilung ist mit den leichtesten Aufgaben überfordert(Arbeitszeugnis dauert ca. 2-3 Monate)
Probleme von Mitarbeitern ist der Personalabteilung egal
Betriebsrat nicht vorhanden (Probleme müssen selbst geklärt werden)
Sobald man den Rücken zudreht wird ...
Keine Gemeinschaft
Keine Betriebsfeste
Keine Aufstiegschancen
Unhöfliches Verhalten von der Chefsetage
Manchmal zwischen den Abteilungen zu viel Diskussionen über nix.
Tatsächlich alles wenn man ehrlich ist.
Führungsstil, veraltete Technik, Abbau der Eigenfertigung bei Zunahme von Sonderlösungen/-Maschinen (ein No-Go im Prototypenbereich), fehlende Motivationsfähigkeit, veraltete Hierarchiestrukturen, Sonderbehandlung von Mitarbeitern die der Familie Beck nahe stehen
Ist auf dem richtigen Weg, hat sich schon viel getan in den letzten Jahren. Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbinden.
GschF. soll eine reise aus der Vergangenheit in unsere Zeit machen.
Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit und Beck.
Lasst euch aufkaufen und die Führung komplett austauschen.
Führungsstil überdenken
Bereitstellung von richtigen Zeichnungen
Führungspositionen mit Menschen besetzen, die auch wirklich gelert haben, wie man Mitarbeiter motiviert und führt. Angefangen bei BBD!
Der am besten bewertete Faktor von Beck Packautomaten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manche Kollegen sind immer hilfsbereit, aber es gibt andere wie z.B. Vorg. der hat absolut keinen Bock um seinen Mitarbeiter zu kümmern und andere die kurz vor der Rente sind, denen ist alles wurscht.
Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und Ganzen sehr gut, Ausnahmen gibt es immer, aber im Normalfall wird einem immer geholfen und in stressigen Situationen halten alle zusammen. Ob innerhalb meiner Abteilung oder übergreifend, hab ich mich mit meinen Kollegen hier sehr wohl gefühlt.
Wenn es eng wird helfen alle zusammen.
Wenn es eng wird helfen alle zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kolegen ist im Ganzen gut, wird jedoch aufgrund von "ist-mir-egal-Haltung" einzelner stark beeinträchtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck Packautomaten ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Falls es etwas gravierendes gibt wird eine Betriebsversammlung einberufen. Sonst ist es die Aufgabe der Vorgesetzten die aktuellen News zu verbreiten. Allgemeine Dinge werden am "schwarzen Brett" ausgehängt.
Falls es etwas gravierendes gibt wird eine Betriebsversammlung einberufen. Sonst ist es die Aufgabe der Vorgesetzten die aktuellen News zu verbreiten. Allgemeine Dinge werden am "schwarzen Brett" ausgehängt.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird selten kommuniziert und falls doch sind es leere Versprechen.
Wenn mein ein Problem hat äußert man dieses und nichts passiert.
unklar, unkonkret, unvorteilhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachdem ich meinen Wunsch zu einer Weiterbildung geäußert habe wurde sich direkt darum gekümmert und mir passende Teilzeit-Angebote mit entsprechender Arbeitszeitminderung angeboten, nach langem Überlegen habe ich mich zwar doch für ein Vollzeit-Studium entschieden, ich habe mich aber immer verstanden und unterstützt gefühlt falls ich mich für eine berufsbegleitende Variante entschieden hätte.
Kein Interesse in Mitarbeiter Schulung oder Weiterbildung… geschweige von Einarbeitung
Wenn man sich fortbilden möchte und dies auch offen kommuniziert, wird man auch unterstützt und es werden einem sogar verschiedene Möglichkeiten vorgeschlagen.
Wenn man sich fortbilden möchte und dies auch offen kommuniziert, wird man auch unterstützt und es werden einem sogar verschiedene Möglichkeiten vorgeschlagen.
Karriere nur möglich mit ganz viel schleimen bei den Vorgesetzten
