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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyNette Kollegen, eine Kantine un(auch wenn es nur Fertigessen war, war es doch was Warmes dickes plus) Urlaubsanträge im Normalfall werden auch immer genehmigt
Sehr familiäre Atmosphäre.
Gute Kompromissbereitschaft
Sehr familiäres Unternehmen. Selbständiges Arbeiten ist sehr gut möglich.
Soweit ok aber die Wertschätzung fehlt
Man kann sich entwickeln sofern man bereit ist mehr zu Leisten wie der Durchschnitt, auch wenn man Anfangs noch nicht die geforderten Qualifikationen mitbringt. Je mehr Engagement desto mehr Erfolg
Vorübergehende Phasen wo es nicht so läuft wirken sich nicht sofort nachteilig aus. Ein geben und nehmen
zu wenig Kommunikation, niedrige Gehälter zum Großteil veralteter Maschinenpark, veraltete Arbeitsmethoden und das schlechteste ist das Maschinen bestell wurden die komplett unnötig waren (DMG).
Die Methode des GFs die Maschinen nur zu verleihen ist auch so ne Sache die mir nicht gefällt.
Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter, besonders finanziell…
Nobody is perfect.
In jeder Familie gibt es gute und schlechte Tage
seit längerer Zeit chronischer Personalmangel
Keinerlei Mitarbeitergespräche Diese sollten min 1 jährlich Mitarbeiter Gespräche stattfinden um auch den Gemütszustand der Belegschaft zu erfahren
als erstes wäre es gut eine Stimme für den kleinen Mitarbeiter da zu haben z.b. mal nen Betriebsrat gründen damit die GF auch mal von UNS hört was gut und was schlecht läuft. Gehälter oberhalb 3500 brt sind heutzutage bei den Preisen ein muss.
gute Mitarbeiter halten auch wenn dies bedeutet auch mal 1 Euro mehr zu bezahlen. Mehr Gleichberechtigung und Privates und Arbeit trennen.
Manche Abteilungen sind sehr weit vorne mit Ihrem Entwicklungsstand bei anderen Abteilungen hinkt man leider sehr weit hinterher.
Gehälter ab und zu mal anpassen wäre kein Fehler, bekomme bin neuen Arbeitgeber am Anfang direkt dreitausend Euro mehr pro Jahr
Wünschenswert wären regelmäßige Mitarbeitergespräche, um das eigene Leistungs- und Verbesserungspotential zu erfahren.
Dringend neue qualifizierte Mitarbeiter finden, Gehalts Anpassungen, manche Abteilungen modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Beichler & Grünenwald ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleitzeit vorhanden. Überstunden können in der Regel in Absprache mit dem vorgesetzte genommen werden. Urlaubswünsche werden sofern sie rechtzeitig geäußert werden sehr selten abgelehnt
jeh nach Abteilung und Arbeitspensum, Gleitzeit und mehr oder weniger freiwillige Samstagsarbeit.
Durch aktuelle unterbesetzt in letzter Zeit auf der Strecke geblieben sonst durchaus gut
Die Urlaubsplanung und Gleitzeit sind ohne Probleme planbar
Gleitzeit vorhanden. Vorhandene Überstunden können in der Regel flexibel abgebaut werden. Urlaubsgesuche werden sehr selten abgelehnt, in solchen Fällen gibt es aber meistens ein Kompromiss mit dem alle Leben können. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, bei hohem Arbeitsaufkommen ist Mehrarbeit gewünscht. Jedoch keine Pflicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beichler & Grünenwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
mehr schlecht als recht wird man hier entlohnt. 3000 Eur./brt. im Monat ist bei solchen Arbeiten viel zu gering deshalb die Hohe fluktuation von Mitarbeitern ( im schnitt verlassen im Jahr 6-10 Personen den Betrieb aufgrund der nur ungenügenden Entlohnung)
kein Tarifvertrag, und auch keine Anlehnung daran, man muss um sein Gehalt kämpfen, Menschen mit schlechterer kommunikation und selbstbewusstsein schneiden hier sicher deutlich schlechter ab.
Anpassungen der Gehälter selten, zusätzliche Leistungen nur wenn man nicht oder wenige Tage krank war. Diese Zusätzlichen Leistungen sind eher gering
Gehälter am unteren Drittel, Gehaltserhöhungen wurden immer abgelehnt, wenn man beim Angelverein ist, sind die Chancen grösser…..
Sozialleistungen sind sehr gut, aber die Gehälter sind nicht mit der Zeit angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Seltenst möglich (da muss schon sehr viel glück und Aufdringlichkeit herrschen um das zu bekommen)
Weiterbildungen werden gewährt sofern sie dem Betrieb nützt
Wenn jemand hart arbeitet und sich Mühe gibt werden immer Austiegs oder Weiterbildungsmassnahmen ermöglicht.
Bei guter Leistung bekommt man durch die Geschäftsführung jede Möglichkeit der Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungsmassnahmen erfolgen den entsprechenden Erfordernissen.
