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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageHerzlicher Umgang, Gleitzeit, Getränke, Umfeld , Früh eigene Aufgaben
Das Teamwork, die Bereitschaft zur Hilfe, abwechslungsreiche Arbeit und Unterstützung an allen Ecken und Kanten
Gleichbleibende Arbeitszeiten.
- das Arbeiten auf Augenhöhe
- die flexiblen Arbeitszeiten
- individuelle Möglichkeiten für sich den richtigen Arbeitsplatz zu finden und Unterstützung der Fortbildung
Die Freiheiten die wir genießen sind wirklich ein gewaltiger Vorteil der nicht zu unterschätzen ist.
Mikromanagement der Vorgesetzten!!! Und einfach komplett veraltete Strukturen
Nicht barrierefrei!!
Homeoffice auch absolut nicht so flexibel
Flexible Arbeitszeiten bei einer Kernarbeitszeit bis 15 Uhr und man darf nur zwischen 7-18 Uhr arbeiten?! Häää
Kein eigener PC und eigenes Diensthandy für Homeoffice, man muss alles erbetteln
Betriebsklima, Verhalten gegenüber der Azubis sowie Kollegen, technische Ausstattung
Unattraktive Vergütung, Work-Life-Balance wird vergleichsweise weniger beachtet
Kein Aufzug
Attraktivere Angebote für neuzufindende Auszubildene z.B. Kooperationen, wodurch beispielsweise weitere Fahrten teilweise übernommen werden oder eine leistungsgerechtere Vergütung.
Über die Führungspersonen nachdenken
Bessere Kommunikation
Wer sich als innovativer Arbeitgeber verkauft, sollte vielleicht auch ein wenig innovativ sein.
Mit kostenlosen Wasser Kaffee und Obst hauste keinen mehr vom Hocker
Der am besten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden geschätzt wegen der Erfahrung und sehr gut behandelt
Es sind eher die jüngeren die sich viel anhören müssen.
Ich bin älter und fühle mich wohl.
Sehr viele Mitarbeiter mit lebenslanger Betriebszugehörigkeit
Lange Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation in alle Richtungen
Durch das Wachstum manchmal schwierig alle über alles informiert zu halten
Es wird die eigene Empfindung runter gespielt und nicht ernst genommen.
Wenn man mache Themen anspricht stellen manche vorgesetzte sofort auf taub.
Viele Köche verderben manchmal etwas den Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Man muss Eigeninitiative zeigen und es wird einem nahezu alles ermöglicht wenn es für die Position von Bedeutung ist!
Karriere machen die, die sich am besten verkaufen können und dabei andere verkaufen.
Viele Bereiche und frühe Aufgaben in Leitungspositionen
Es gibt zwar viele Möglichkeiten allerdings wird Zum Beispiel eine ausbildung nicht anerkannt man bekommt das selbe Gehalt wie die Quereinsteiger. Selbst als Meister würde ich wohl das selbe bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten
