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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlache Hierarchien und viele Möglichkeiten mitzuwirken
Hoher Qualitätsanspruch
Prämierte Konzepte
Verantwortung und super Aufgabenbereich
Tolles Team
Tolle Benefits
Produkte und deren Qualität ist gut. Kollegium hat einen guten Zusammenhalt, das war es dann aber auch.
Die Produkte.
Die fest geregelten Arbeitszeiten.
Absolut Kritikresistent! Familien-/ Ehestreitereien werden immer im Büro ausgefochten. Trotz qualifiziertem und engagiertem Personal nicht bereit angemessenes Gehalt zu zahlen. Stattdessen wird lieber der Fuhrpark stetig erweitert um das eigene Ego aufzupolstern. Mehr Schein als Sein, beruflich wie privat.
- Familien-/ Ehestreitereien
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- IT
- den Widerspruch zws. den tatsächlichen sein und dem äußeren Erscheinungsbild
- das ständige Lästern
- das Schlechtmachen damaliger MA, als wären die an dem Untergang des Schiffes Schuld
Statt zu motivieren wird manipuliert und dauerhaft Druck aufgebaut bis die Angestellten ausgebrannt sind und die Firma verlassen. Stark veraltete Ansichten sind weit verbreitet und werden gepflegt.
Hohe Fluktuation kompetenter Mitarbeiter, wer kann sucht sich nach Zeit etwas neues.
mangelnde Führungsqualitäten, fehlende Strukturen, demotivierende Haltung gegenüber der Mitarbeiter, schlechte Bezahlung und trotz hohem Einsatz und toller Arbeit keine Chance auf Gehaltsanpassung
Umgang mit Mitarbeitern, keine Führungskompetenz, niedriger Lohn, zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit und dadurch ein sehr stressiger Arbeitsalltag, keine Anerkennung der Arbeitsleistung, Mindesturlaub
Eigenes Vermögen zurückstellen bzw. dieses auch auf die Personen ausschütten, die dieses Geld erst möglich gemacht haben: die Mitarbeiter.
Die Arbeitgeber sollten wirklich Seminare o.Ä. besuchen um an sich selber zu arbeiten. PRIVATES privates behandeln. Abstand zu den Mitarbeitern nehmen. Gewisse Mitarbeiter nicht als persönliche Spione nutzen. Wir befinden uns nicht in einer daily soap.
VORBILD SEIN.
Einfach mal die Augen öffnen und auf den Boden der Tatsachen zurückkommen. Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Kritik annehmen bedeutet nicht Schwäche zeigen, also einfach mal annehmen.
Familiäre Probleme und Beziehungen von den Mitarbeitern fernhalten, einen Betriebsrat bilden, mehr Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter respektabel behandeln. Man sollte Probleme, Bedenken und Verbesserungsvorschläge von Angestellten ernst nehmen und diese aktiv angehen, statt von oben herab zu befehlen. Man sollte stark am Führungsstil und zeitgemäßeren Unternehmenswerten arbeiten, hier hinkt man modernen Firmen mehrere Jahrzehnte hinterher.
Führungspositionen überdenken, mehr Personal, bessere Bezahlung, mehr Lob
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, dadurch auch weniger Fluktuation. Angemessene Bezahlung und Anerkennung der (wirklich belastenden) Arbeit. Kompetenzen aufbauen im Bezug auf Führungsverhalten.
Der am besten bewertete Faktor von "belcos-cosmetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein tolles Teamgefühl!
Das Einzige was einem am Morgen aus dem Bett gebracht hat, ohne die Kollegen würde es niemand lange aushalten.
Es herrscht je nach Gruppenkonstellation eine gewisse Harmonie und Unterstützung. Man sollte jedoch nie in die Tiefe gehen, da alles gegeneinander verwendet werden kann in einem schwachen Moment.
Innerhalb der Abteilungen gibt es meist einen guten Zusammenhalt und Mitarbeit.
Die hauen die alles wieder raus :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "belcos-cosmetic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Minimalistisch
Sollte man sich endlich eine Erhöhung erkämpft haben, sind es sensationelle 50 EUR brutto. Vergessen Sie sich aber nicht zu bedanken, dass sie diese nach mehreren Jahren der Betriebszugehörigkeit erhalten und geben Sie nicht alles auf einmal aus.
Kommt aber auf den Stellenwert drauf an.
Bezahlung unterirdisch. Gehaltserhöhungen von 50 Euro brutto sieht die Geschäftsführung als großzügig an und erwartet ein großes Dankeschön.
Die Gehälter entsprechen dem unteren Durchschnitt, es wird gedrückt wo nur möglich damit die Führungsebene am meisten gewinnt. Erhöhung nur bei gutem Verhältnis zur oberen Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jederzeit möglich
Wenn sie hier arbeiten, müssen Sie "Karriere/Weiterbildung" erst einmal googeln.
Wer Karriere machen will, sollte hier keine Wurzeln schlagen!
Welche Karriere?
