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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtIst gleich um die ecke
-Aufgabenvielfalt
-Umgang mit Gästen
Benutzung des Spa & Wellnessbereichs zur Regeneration für jeden Mitarbeiter kostenfrei möglich.
alles, super, prima..noch besser
Die Teilweise sehr netten Menschen die man hier beim Personal finden kann.
Das Essen für die Mitarbeiter, die Schlafzimmer der mitarbeiter(Unterkunft sehr unhygienisch und kalt)
Kommunikation und mitsrbeiterführung
-Betriebsklima
-Lohnstruktur
-z.T. Verhalten der Vorgesetzten
Ideen, die für mehr Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit sorgen könnten,
werden nicht aufgegriffen bzw. sehr spät umgesetzt.
nichts..alles im grünen bereich
Man sollte nur für etwas werben, was man auch bieten kann. Es wurde für Teamarbeit geworben. Allerdings ist auf Gabelbach nichts mit Teamarbeit.
Bessere mitarbeiterführung durch wechsel der führungsebene
-Lohnstruktur verbessern
-offene Kommunikation fördern
-Arbeitsklima verbessern
Jahresgespräch der Hoteldirekton mit jedem Mitarbeiter zur persönlichen Entwicklung fehlt.
flexiblere arbeitszeiten wären ganz nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berg & Spa Hotel Gabelbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es gar keine.
