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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gesamtpaket: spannende Aufgaben, Wertschätzung durch den Vorgesetzten u kollegiales Miteinander.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Trotz traditioneller Unternehmensführung werden moderne Veränderungen zunehmend umgesetzt.
Ich hab gerne dort gearbeitet und mich wohl gefühlt.
Pünktlicher Lohn, Vertraut seinen Mitarbeitern, Schönes Büro mit Tiefgarage
Pünktlich gehaltszahlung
Keine Altersvorsorge, extrem altmodische Denke
es wird nichts gelernt aus den Fehlern.
Unflexible Arbeitszeiten, Teilweise etwas altmodische Ansichten (bessert sich aber schon deutlich)
Kein Feedback
Geringe/ Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Viel leisten, aber man bekommt wenig vom Arbeitgeber zurück.
Teilweise altbackene Denkweise der älteren Generation
Informationsfluss verbesserungswürdig
Nicht freundlich gegen über Arbeiter
Ich persönlich würde mir wünschen, dass im Sommer auch drei Wochen Urlaub am Stück ok wären. Wenn es die Abteilungssituation zu lässt.
Sehr Vieles. Aber der Arbeitgeber wird sich nicht ändern.
siehe Benefits von vielen anderen Firmen...
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Der am besten bewertete Faktor von Berger-Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Probleme
Nettes und offenes Miteinander.
Abteilungsintern super, mit dem Rest nicht vorhanden
Super Kollegen. Jeder hilft Jedem. Natürlich nicht für jede Abteilung pauschal zu bestimmen.
Abteilungsbezogen. Allgemein lässt sich jedoch sagen, dass ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger-Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bei dem, was gezahlt wird, nicht lohnenswert. Aber kaum auch eine Chance, wenn man nicht mit den Geschäftsführern verwandt ist. Vetternwirtschaft vom feinsten.
Wird nicht sehr gefördert
keine Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegsparameter stehen nicht eindeutig fest.
Ausschließlich befristete Arbeitsverträge egal wie lange man dort arbeitet. Zudem existiert kein richtiger Betriebsrat.
