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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre ist wirklich immer sehr gut. Der Umgang ist immer respektvoll, sehr entspannt und nett und man begegnet auch Servicekräften etc. auf Augenhöhe.
Außerdem hat man die Chance auf interessanten und richtig tollen Events zu arbeiten. Jede Schicht ist anders und man hat sehr viel Abwechslung.
Es wird nie langweilig.
Neue Konzepte, neue Veranstaltungslocations, Optimierungen in Struktur und immer das aktuellste und neueste Ausstattung am Arbeitsplatz, dazu jeden Tag Mitarbeiterlunch!
Das unglaublich angenehme Arbeitsumfeld.
Das Familiäre der gesamten Firma, jedes einzelnen.
Die Freude neuen, gewisse Dinge beizubringen - skills erlernen
Die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz
Der Umgang der Kolleg:innen untereinander
Den Stundenlohn
Das Abwechslungsreichtum der Tätigkeiten
Das Essen
Auch wenn der Leitspruch „wir wollen 10 von 10“ lautet, ist es ok schwächen zu kommunizieren und wird hier vom kompletten Team gestützt
Fehlendes Konzept für Nachhaltigkeit beim Umgang mit Ressourcen:
es wird viel zu viel Essen weg geschmissen, was man potentiell spenden könnte und so auch das Image verbessern könnte. Auch mit anderen Materialien wird extrem verschwenderisch umgegangen, nur weil man es kann.
Gehalt kam teilweise nicht zum abgesprochenen Datum.
finde nicht direkt wirklich etwas schlecht an Berlin Cuisine, aber einige Dinge (vorher schon genannt) eben verbesserungsfähig.
Häufig bekommt man gar keine Schichten, obwohl man sich für viele beworben hat.
Wie schon mehrmals erwähnt, zeigten sich in der Unternehmensführung deutliche Mängel in der Kommunikation und Wertschätzung. Ein besonders bezeichnendes Beispiel war die Mitteilung der Entlassung unseres Teams: Diese erfolgte per Videoschalte, was das erhebliche Fehlen an Empathie seitens der Geschäftsführung deutlich machte.
Die schlecht kommunizierten Pausenzeiten und das Gefühl dort nur eine von vielen zu sein.
Ich arbeite manchmal als Waffelhostess. Oft sind diese Station nicht richtig effizient aufgebaut, weswegen ich den Anfang meiner Schicht mit dem umräumen der station verbringen muss (zum Beispiel sind die Waffeleisen so aufgestellt dass man dauerhaft mit dem Rücken zu den Kunden stehen muss oder auf den Tischen ist zu wenig Platz für den Rest der Utensilien). Außerdem wäre es super ein extra Waffeleisen immer neben die Stationen zu stellen. In meiner Erfahrung kann es plötzlich zu einer langen Warteschlange ...
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden im Unternehmen sollte definitiv verbessert werden. Es reicht nicht aus, nur zwei Feste im Jahr zu veranstalten, die zudem an Wochenenden stattfinden, wenn viele lieber Zeit mit der Familie verbringen möchten. Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden und deren Einbindung in Entscheidungsprozesse bedürfen dringend einer Überarbeitung, um ein inklusiveres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Ton einiger Veranstaltungsleiter*in. Wäre schön wenn diese auch mal mit anpacken anstatt nur zu schauen, ob alles läuft.
Kollegen entlassen und normale Leute einstellen, mehr kontrollieren und mehr Regeln aufstellen
Auf Events im Sommer oder bei der Arbeit mit z.B. Waffeleisen (die viel Hitze abgeben) auf Lüftungen achten.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Cuisine ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fühle mich im Team wohl, mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Ich hatte den Eindruck, dass im Unternehmen grundsätzlich alle gleichberechtigt waren. Was mir allerdings auffiel, war die ungleiche Geschlechterverteilung in verschiedenen Abteilungen. In der Küche überwogen beispielsweise die Männer deutlich mit einem Verhältnis von etwa 1 zu 8. Im Vertrieb hingegen sah es genau umgekehrt aus. Das kann aber auch purer Zufall sein und an den Leuten liegen die sich für diese Stellen bewerben. Ein weiterer Punkt, der mir während meiner Zeit dort auffiel, war, dass die gesamte Führungsriege ausschließlich ...
Von dem was ich bisher mitbekommen habe, sind alle Kollegen gleichberechtigt
Klassifizierungen werden angegangen und abgeschafft
diese ist hier definitiv vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Cuisine ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine gesunde Work-Life-Balance gestaltet sich hier anders als erwartet; ein häufiges Phänomen in der Gastronomie, es Bedarf definitiv einer gewissen Flexibilität. Die Kollegen, die direkt bei Veranstaltungen tätig sind – wie Veranstaltungsleiter, Logistiker und Köche – verzeichneten deutlich mehr Überstunden als ich. Ein Kollege erzählte einmal von einer 20-Stunden-Schicht. Auch wenn dies eine absolute Ausnahme darstellte, bleibt an solchen Tagen wohl kaum Zeit für Privates. Obwohl ich eine Bürotätigkeit ausübte, sammelten sich bei mir am Ende etwa 50 Überstunden (schon ...
Konnte man oft nicht umsetzen weil man Schichten bekommen hat die man nicht wollte (wegen den Zeiten mit der Uni), aber weil die Leute aus dem Büro die Schichten verteilt haben musste man sich mit ihnen gut stellen da man sonst nur unpassende Schichten bekommen hat und so seine Stunden nicht voll bekommen hat
Wie in jedem Beruf in der Gastronomie, sind die Arbeitszeiten manchmal schwierig mit Familie/Studium/ Hobbies etc. zu vereinbaren
Sogut wie nicht vorhanden. Man arbeitet gerne für die Sache und das Team, doch am Ende ist die Wertschätzung der Aufopferung in Form von z.B. Überstunden nur Schein.
Standardarbeitszeiten von 45h/Woche nicht mehr zeitgemäß. Wer weniger leisten möchte, findet meist nicht den Zugang ins Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Barschulungen die angeboten werden finde ich sehr cool, deswegen würde ich mir wünschen, dass es die öfter gäbe (vielleicht einmal im Monat), weil ich es noch nicht geschafft hatte sie zu besuchen.
Man hat auf jeden Fall viele Weiterbildungs- und somit auch Aufstiegschancen, - Reglung mit den Kriterien für die Möglichkeit einer Weiterbildung etwas blöd.
Hatte ich nach den zwei Monaten und Erfahrungen kein Interesse.
Möglichkeiten zur Ausbildung sind vorhanden.
Karrierechancen waren in unserem Unternehmen begrenzt, da es nicht viele Hierarchieebenen gab. Trotzdem bestand die Möglichkeit, in bestimmten Bereichen mehr Verantwortung zu übernehmen. Was Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, gab es nicht wirklich Angebote, die man nutzen könnte.
