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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
EssenszulageDen Träger. Sehr herzlich und sozial.
gehalt aushandelbar
Träger lässt gute Mitarbeiter gehen ohne Rücksicht auf Kinder und Eltern und steht dennoch hinter der Leitung.
sehr unterschiedliche gehälter mit großen ungerechtigkeiten
Professionelle Leitung einstellen die mit sich im Reinen ist und auf Machtspiele verzichten kann.
komplette umstrukturierung der führungsebene, einbeziehung der vorschläge der mitarbeiter, wertschätzendes verhalten gegenüber den mitarbeiter, konstruktives miteinander, fähigkeit zur selbstreflexion der führungskräfte, einführung der supervision und coaching für alle
Der am besten bewertete Faktor von berlin kita multitalent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt ist gut solange die Leitung nicht zugegen ist
ein geimeinsamer feind schweißt zusammen; alle kollegen suchen nachspätestens 1 jahr einen neuen job, einige kollegen wirken als zuträger für die chefetage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berlin kita multitalent ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand da eigene Meinung nicht akzeptiert und gewünscht ist von der Leitung. Träger ist die Marionette der Leitung schmeißt alle raus die der Leitung nicht passen oder selbstständig denken wenn sie die MA nicht selbst raus geeckelt hat. Kein Raum für Verbesserungsvorschläge dies wird sofort abgewunken. Mitarbeiter werden oberflächlich mit freundlicher Stimme angesprochen aber nicht geschätzt.
großer titel der einrichtung und irreführung der leser des konzeptes auf der homepage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Standart Weiterbildungen aber mit Kostenübernahme
fehlende möglichkeiten der weiterbildung und entwicklung, da ständig personalmangel aufgrunf häufiger kündigungen
