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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie einzelnen Bereiche mit den tollen Mitarbeitern, die sich richtig mühen, Interesse zeigen. Die engagierten einzelnen Förster, bei denen man merkt, dass sie ihren Beruf lieben, die Mitarbeiter fördern und jeden so einsetzen, wie er es kann. Die Vielfältigkeit der Bereiche.
Ich kann meine Arbeit selbst einteilen, man wird nicht ständig kontrolliert
Die absolute Ignoranz einzelner den ihnen unterstellten Mitarbeitern gegenüber, das sie Mobbing dulden. Die schlechte Kommunikation, als wären es lauter konkurrierende Unternehmen und nicht eins. Die mangelnde Koordination, und die geringe Wertschätzung von wirklich guten Mitarbeitern. Fehlende Perspektiven der befristeten Arbeitskräfte.
Die Intrigen die getätigt werden, und trotz diese angesprochen werden, wird nicht reagiert. Übernahmechancen werden zu spät bekannt gegeben oder angesprochen.
Sich die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen, umgehend darauf eingehen. Vorurteile abbauen, nicht glauben, wer lange da ist, ist im Recht, wer kurz da ist, nicht. Frauen endlich nach ihrer Leistung einschätzen und nicht nach dem Äußeren. Nicht immer alles aus sitzen wollen und die Augen vor Mobbing verschließen. Den Betriebsrat und die Gewerkschafter stärken, das sie wirklich Vertreter ihrer Mitarbeiter sein können und nicht Sorge um ihren eigenen Job bekommen. Aufhören, nur Ja-Sager zu dulden und berechtigte Kritik ...
Mehr Fördern, auf wichtige Dinge die angesprochen werden reagieren, mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Forsten Landesforstamt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Forstwirtschaft ist immer interessant und vielfältig, da gibt es jeden Tag etwas neues. Im Revier muss man seine Arbeit oft selbst entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Forsten Landesforstamt ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familienfreundlich ist anders, trotz Gleitzeiten bauen sich viele Überstunden auf und nicht mehr ab, Urlaub kann nicht genommen werden und sammelt sich, da zu wenige draußen zu viel schaffen müssen. Die Dürre und Stürme haben viele Sorgen hinterlassen, es fehlt an qualifiziertem Personal für diese Aufgabenstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Häufigster Satz bei der Frage nach Weiterbildung "Braucht man nicht.". Aufstiegschancen richten sich nach dem gesponnenen Netzwerk, wer da nicht rein passt, hat keine Chancen. Gute Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen, bestenfalls machen sie ihre Arbeit nur noch 08/15, da sie schnell lernen, es geht nicht nach Können und Qualität der Arbeit, sondern nach Nase, Beziehungen und Nutzen innerhalb des Kreises. Fehlende Perspektiven der befristeten Arbeitskräfte, obwohl Personal benötigt wird, dann würden auch weniger Überstunden anfallen.
