Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Beschäftigung u. Bildung e.V. Stabilisierung?

Beschäftigung u. Bildung e.V. Stabilisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Beschäftigung u. Bildung e.V. Stabilisierung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Beschäftigung u. Bildung e.V. Stabilisierung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Beschäftigung u. Bildung e.V. Stabilisierung als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
75%75
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Diensthandy
50%50
Barrierefrei
25%25
Firmenwagen
25%25
Coaching
25%25
Internetnutzung
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern ausgezeichnet, super nette und hochkompetent Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben, familliäre Arbeitsatmosphere,

Juni 2017Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten sind flexibel

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Transparenz, keine Kommunikation, keine vernünfte Führungsebene