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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie Arbeitszeiten
Das neue Gebäude und die Gleitzeit
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Das der Arbeiter nicht gefördert und belohnt wird. Vorarbeiterin kein organisatorisches Talent, Abteilungsleiter gönnt denn Arbeiter nichts und besitzt keine soziale kombitenz.
Ständige Forderungen zu Überstunden und keine Möglichkeit diese wieder abzubauen
Immer fordern aber nicht geben und
die Führung und dessen Firmenpolitik
Keine vernünftige Gespräche mit den Vorarbeitern und die meinen es richtig zu machen.
Die vorgesetzten sollten eine Schulung bekommen damit sie wissen wie man mit der Belegschaft umgeht.
Die Führungskräfte sollten mal Schulungen zur Personalführung machen.
Aus die wirklichen Mitarbeiter, die was tun, zu horchen und die Vorgesetzten die keinerlei Weiterbildung gemacht habenzurecht weisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Besel und Schwäller Schaltanlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie eine weiter führende Schulung organisiert
sowas ist ein fremdwort
Keine Weiterbildung ,Vorgesetzte mögen es nicht.
Lehrlinge lernen nicht viel
