Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Wie in meiner Überschrift bereits erwähnt, achtet die GLS Bank sehr auf die Work-Life-Balance. Das macht sich vorallem dadurch erlebbar, dass wir Mitarbeiter*innen aktiv dazu eingebunden werden (z.B. durch anonyme Umfragen). Die Urlaubsplanung findet zentral statt, hierbei werden so gut es geht alle Wünsche berücksichtigt, bzgl. der Brückentage findet eine faire Verteilung statt, sodass die Verteilung immer im Jahreswechsel erfolgt. Die Arbeitszeiten sind fair und Mehrarbeit muss genehmigt werden. Auf die Familie wird bestmöglichst Rücksicht genommen, selbst wenn spontan etwas ansteht, genügt ein Anruf. Darüberhinaus findet zur Zeit der Bau eines eigenen Kindergartens direkt neben der Hauptverwaltung in Bochum statt.

Auch wenn es meckern auf hohem Niveau ist …. Hier habe ich meinen einzigen richtigen Kritikpunkt. Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung für alle Abteilungen oder zumindest keine die einheitlich umgesetzt wird. Hier liegt es praktisch im Ermessen des Vorgesetzten.

man ist sehr flexibel und kann sich die homeoffice Tage je nach Abteilung selber einteilen, sehr familienfreundliches Unternehmen, wenn mal die Kinder krank sind und man mobil arbeiten muss ist das eigentlich immer möglich und wenn man dann seine Sollarbeitszeit nicht schafft wird diese trotzdem gutgeschrieben (z.b wenn die kinder krank sind und zu Hause betreut werden müssen).

Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist grundsätzlich immer auf Augenhöhe. Von meiner Zeit als Azubi bis zum Bankkaufmann habe ich nie gegenteiliges erlebt. Auch die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist harmonisch und konstruktiv. Untereinander lässt man sich nicht im Stich!

Ich arbeite natürlich nur in einem Teilbereich, habe allerdings viele Schnittmengen mit anderen Bereichen. Für diese kann ich sagen, dass der Umgang untereinander und auch von der Führungsseite her offen und freundlich ist.

Durch den Fachkräftemangel werden regelmäßig spannende Stellen ausgeschrieben und interne Mitarbeitende können sich weiter entwickeln. Interne Bewerbungen gehen vor, wenn es keine betrieblichen Notwendigkeiten gibt. Weiterbilden kann sich jeder, der es möchte. Hier erlebe ich die Bank als großzügig und unterstützend.

Mobiles Arbeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung möglich. Private Angelegenheiten können untergebracht werden

Den Mitarbeitern wird mobiles Arbeiten angeboten, sofern die umsetzbar ist. Hier könnte die Anzahl der möglichen Tage noch ausgeweitet werden, jedoch kann das mobile Arbeiten immer nach Bedarf umgesetzt werden.<br/>Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten (sofern man nicht an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden ist), so dass auch hier eine große Flexibilität besteht.

Arbeitsumfeld wertschätzend und fair

Möglichkeit des mobilen Arbeitens erhöht Work-Life-Balance enorm , Zeiterfassung

Möglichkeit des mobilen und flexiblen Arbeitens. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten wird hier alles möglich gemacht, sofern es irgendwie geht

da wo sinnvoll möglich wurde auf breiter Basis die Möglichkeit des mobilen Arbeitens geschaffen; flexible Arbeitszeitgestaltungen ebenfalls auf breiter Basis möglich, insbesondere bei „Notfällen“

Der Arbeitgeber fördert die fachliche und auch privat initiierte Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. (finanziell und durch Arbeitsfreistellungen). Informationen sind im Mitarbeiterentwicklungskonzept bekannt gemacht. Ferner werden intern zahlreiche Schulungen und Coachingmaßnahmen angeboten.

Gehalt entspricht der Branche (Tarifvertrag). Mehrwertleistungen sind deutlich darüber (40€ Sachbezug jeden Monate, Massage, Bike Leasing, Job-Ticket, etc.)

Die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Der kollegiale Zusammenhalt und die gemeinsamen Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Arbeitszeiten. Die super Ausstattung der Arbeitsstelle mit Duschen, Dachterrasse (auch für Privatnutzung möglich), Leihfahrrad/ E-Roller, Parkplätzen.

Sehr flexibles Zeiterfassungssystem, dass es möglich macht, Privates und Berufliches vereinbaren zu können.

Die Personalabteilung ist sehr nett. Denen kann man alles anvertrauen und man kümmert sich.

Sowohl während meiner Ausbildung als auch in den folgenden zwei Jahren als Angestellter habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt und mich kontinuierlich weiterentwickelt.

Gute Ausstattung, gute Büros, nette Menschen

Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Sämtliche Getränke sowie ein Obstkorb werden kostenlos gestellt. Home-Office an bis zu 3 Tagen pro Woche ist für alle möglich.

Fortbildungen werden in großen Teilen unterstützt - genauso wie die persönliche Entwicklung im Arbeitsbereich! Vor allem die Freiräume, die einem in der Ausgestaltung des Jobs gegeben wurden, habe ich sehr geschätzt. Auch hier ist die BAG ein großzügiger AG

Insgesamt kann ich die BAG Bankaktiengesellschaft als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Hier wird viel Wert auf eine positive Arbeitskultur gelegt, in der jeder Einzelne seinen Beitrag leisten kann und geschätzt wird. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein und freue mich darauf, auch in Zukunft hier zu arbeiten.

Es wird in die Speichen gegriffen, niemand wird mit seinen fachlichen Sorgen allein gelassen, das gilt m.E. für Markt und Marktfolge

Insbesondere in den letzten Monaten hat sich hier im positiven Sinne viel getan. Es finden regelmäßig Info-Meetings für die ganze Belegschaft statt. Zwischendurch wird auch per E-mail über Neuerungen oder Ergebnisse diverser Projektgruppen informiert. Damit Hemmschwellen in der Kommunikation abgebaut werden, haben wir in unserer Bank offiziell das allgemeine Duzen eingeführt (das ist natürlich keine Pflicht, aber ich kenne niemanden, der sich grundsätzlich dagegen sträubt). Eine offene, ehrliche und nach Möglichkeit sachliche und wertschätzende Kommunikation wird auf allen Ebenen ausdrücklich erwünscht und es klappt immer besser.

- breites Weiterbildungsangebot<br/>- großzügige Kostenübernahme durch den AG

Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch vieles ermöglicht.