Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Homeoffice kann mit Präsenz vor Ort bei vielen Arbeitsplätzen kombiniert werden. Wichtig ist, auf sich selbst zu achten und bei Überstunden auch nur das zu machen, was man wirklich tun möchte und kann. Es gibt Teilzeitangebote ab 50%. Mehrarbeit ist da. Wenn man aber klar seine Grenzen der Führungskraft aufzeigt, wird das auch berücksichtigt. Wichtig ist und bleibt, für sich selber zu Sorgen.

Die Kreissparkasse Köln ist ein toller Arbeitgeber, dem bewusst ist, das die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Kunden ein sehr hohes Gut ist. Unser Arbeitgeber ist hinsichtlich des Themas Nachhaltigkeit vorbildlich aufgestellt.

Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Selbst gesetzte Unternehmensleitlinien, die gelebt werden.
Sehr gute Begleitung der Mitarbeiter auch in persönlichen Krisensituationen.
Immer Lösungsorientiert und sehr sozial.

Das Vorgesetztenverhalten war durchweg sehr positiv. Ich hatte in meiner Zeit bei der IKB einen direkten Ansprechpartner (Paten), der mir zur Seite stand. Darüber hinaus waren aber auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen im Team super hilfsbereit und haben sich die Zeit genommen, um mir Fragen ausführlich zu beantworten. Äußerst positiv aufgefallen ist mir auch, dass die Teamleitung nicht ausschließlich selbst Entscheidungen getroffen hat, sondern sich auch Empfehlungen im Team eingeholt hat. Der Führungsstil war mehrheitlich demokratisch geprägt.

Es wird sich stets viel Zeit für Praktikanten zur Themeneinarbeitung oder für Rückfragen genommen

Ohne Hierarchien, kollegial

Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!

Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.

Im Gesamthaus stets gegeben. Manchmal ist es schwierig, für mich relevante von weniger relevanten Informationen zu filtern.
Sehr positiv zu sehen: eigene Mitarbeiter-App, die sowohl am Arbeitsplatz (PC) als auch auf dem privaten Handy genutzt werden kann. Diese bietet inzwischen Mehrwerte.

klare Unternehmensstrategie, bei der die Menschen mitgenommen werden. Schwere Zeiten in der Vergangenheit wurden gemeinsam fair durchgestanden und die Bank für die Zukunft gut aufgestellt

Ich hatte das große Glück eine großartige Führungskraft zu haben, der eine gute Arbeitsatmosphäre sehr am Herzen lag. Auch das Team hat harmoniert und es wurden regelmäßige Ausflüge außerhalb der Arbeitszeit unternommen - die das Miteinander weiter gestärkt haben. Selbst wenn die Arbeit mal viel oder anstrengend war, ist man trotzdem wegen der Kollegen gerne und mit einem Lächeln zur Arbeit gekommen

Durch die Spezialisierung für eine bestimmte Themenwelt kann man überwiegend die Dinge tun, die einem liegen und Spaß machen. Natürlich gibt es Situationen in denen man auch außerhalb der Komfortzone arbeitet, dies aber zeitlich begrenzt.

Besonders positiv finde ich, dass das Gehalt transparent und klar kommuniziert wird. Man hat von Anfang an das Gefühl, dass Leistung und Einsatz honoriert werden. Zudem gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen, die entweder an individuelle Leistungen oder an die Entwicklung des Unternehmens gekoppelt sind – ein wirklich motivierender Faktor.

Es gibt diverse Angebote die Kommunikation und die Informationen aktuell zu halten. Das gilt für MA untereinander und ebenfalls zwischen MA und Geschäftsleitung. Man muss es nur nutzen.

Frauen sind in Führungspositionen teilweise noch etwas unterrepräsentiert, allerdings ist klar erkennbar, dass jede-/r im Unternehmen die gleichen Chancen hat und ausschließlich nach Kompetenz entschieden wird, andere Faktoren, wie Geschlecht, Herkunft, Religion, Sexualität, etc. spielen keine Rolle.

Hier wird es gelebt, dass jeder sein Leben hat, für das er arbeiten geht und es ist immer Verständnis dafür da, dass es Termine und Gegebenheiten gibt, die wahrgenommen werden müssen oder auch wollen. Sport machen im Vormittagsbereich? Kein Problem, man hat Gleitzeit. Man kann dann arbeiten, wann es für einen am besten passt. Ist man vormittags zwei Stunden nicht da, werden sie wann anders nachgeholt. Sehr freies und vertrauensvolles arbeiten.

Ganz viel! Nachhaltigkeitsbewusstsein, Räumlichkeiten, Betriebsrestaurant, Wirtschaftsdienste, Parkhaus, Benefits wie JobRad, Urban Sports Club und Co., HomeOffice Möglichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Seminarmöglichkeiten, Offistes und Projektfeiern, die Kulturwandelinitiative und ihr Fortschritt, die motivierten und netten KollegInnen, die stets bemühte Kommunikationsabteilung, die offenen Augen und Ohren aller KollegInnen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des HomeOffice, die offene Kommunikation, die Bank steht im Wandel und alle helfen mit/bringen sich dazu ein,

Überdurchschnittlicher Verdienst! Die Bezahlung liegt meiner Meinung und vor allem meiner Erfahrung nach ein gutes Stück über dem Durchschnitt. Auch die Entwicklungsschritte sind deutlich spürbar. Zusätzlich sind etliche benefits vorhanden.

Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat für den gesamten Bereich, in dem sich jede*r einbringen kann. Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation noch steigerungsfähig, was aber auch daran liegt, dass wir als Team noch sehr neu zusammenarbeiten.

Faire Bezahlung, wenngleich die "Transparenz" bei dem Thema eher ein Witz ist. Die Eingruppierung erfolgt nach Funktionsgruppen. Innerhalb dieser Gruppen ist die Range aber sehr groß, weshalb man damit nicht wirklich offen umgeht. Die Sozialleistungen drum herum sind sehr gut.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Grds. gut; in einigen Bereichen sollten die Führungskräfte dazu angehalten werden, den Kommunikationsfluss auch während Abwesenheiten aufrecht zu halten. Vertretungsregelungen sind angeblich nicht gewünscht. Dieser Sinn erschließt sich mir nicht.

Wir haben viele Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers eine angemessene Work-Life-Balance wahrzunehmen. Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten Home-Office wahrnehmen zu können

Es ist nicht alles perfekt. Trotz diverser Unternehmenswechsel habe ich aber noch nie in einem nachhaltigeren Unternehmen gearbeitet. Das Eigengeschäft dürfte zum saubersten in Deutschland gehören, die Firmenzentrale ist Leed zertifiziert, der CO2 Footprint wird gemessen und aktiv reduziert, Diversity wird aus meiner Sicht gelebt, der Code of Conduct ist Ernst gemeint. Hier gibt es Werte.

Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist die Bezahlung relativ gut. Mager finde ich die Ausbeute der Gewerkschaft ver.di, was die letzte Tarifverhandlung (TVÖD) betrifft - hier ist nicht die Schuld beim Arbeitgeber zu suchen, jedoch fällt es in einigen Teilen doch auf die Sparkasse Essen zurück.

Gerade bei der Sparkasse kann man sich absolut nicht beschweren, 39 Stunden Woche mit 32 Urlaubstagen und 14 Gehälter inkl. Homeoffice ist ein Traum

Hierfür wurde sich immer Zeit genommen. Konstruktive Kritik sowie Lob wurden stets kommuniziert. Durch interne Besprechungen sowie Mitteilungen im Intranet war man stets auf dem neuesten Stand!
Besonders hervorheben kann man hier, dass die Personalverantwortlichen sich immer Zeit für einen nehmen und sehr freundlich sind!
Auch das vorherige Bewerbungsverfahren war einfach toll. ->
Da viele der Personalverantwortlichen auch noch sehr jung sind und man auf einer Augenhöhe miteinander reden kann.

Wie bei allem kommt es auch auf die Eigeninitiative und gute eigene Leistung an. Wenn man selber einen Wunsch z. B. Einer Weiterbildung hat und dieser zielführende ist, gibt es viele Möglichkeiten von interessanten Aufgaben/ weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht reagieren sondern agieren, dann ist alles möglich.

An der Stelle würde ich gerne ein großes Lob und Dankeschön an meine Vorgesetzte richten die eine Führungskraft ist die von höchster Kompetenz strahlt. Ihre Humorvolle Art macht es super angenehm mit Ihr zu sprechen und sie nimmt einen wirklich an die Hand und hilft einem weiter wo sie nur kann. Sie kombiniert Professionalität und leichtigkeit auf eine Art und Weise die einmalig ist. Dankeschön.

Viele Extras und Standards wie 32 Urlaubstage, gutes Gehalt trotz öffentlichem Dienst, Jobsicherheit, Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Zusatzrente, 13-14 Gehälter, 40 Euro VL pro Monat, Weihnachtsgutscheine, Betriebsfeste, gute und günstige Kantine, Deutschlandticket, Home-Offfice in manchen Bereichen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare, interne Jobwechsel in andere Bereiche des Unternehmens möglich