Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich persönlich habe das Vorgesetzenverhalten als sehr klar und angemessen empfunden. Die Geschäftsführung möchte Erfolg haben und verlangt Einsatz, aber das sollte eigentlich normal sein. Dabei geht es aber aus meiner Sicht immer fair zu, jeder hat seinen Platz, kann mitgestalten und das Unternehmen besser machen. Ideen und Zukunftspläne werden klar kommuniziert. Die Atmosphäre ist angstfrei und entspannt. Alles in allem sehr gut!

Die Atmosphäre ist sehr kollegial. Es gibt immer viel zu tun, trotzdem bleibt auch mal Zeit für einen Kaffee mit Kolleg*innen und Führungskräften. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz. Natürlich gibt es auch hier die ewig Unzufriedenen und Nörgler, die das dann gern auch mal auf Kununu Kund tun. In meinem Team höre ich aber immer, dass man sich sehr wohlfühlt. Ich kann zumindest für mich sagen: Hätte es nicht besser treffen können!

Technische Ausstattung ist sehr gut. Moderne Thinkpads und zwei Monitore gehören zu jedem Platz. Während dem Home-Office wurde auch ein Monitor den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Alle Tische, die mir bekannt sind, sind Höhenverstellbar und die Bürostühle sind modern sowie ergonomisch.<br/>Nachteile:<br/>-Wenig Parkplätze - was am Flughafen die Bedingungen für Pendler teuer macht.<br/>-Hellhörige Wände<br/>Um Geld zu sparen, wurden zugemietete Büroräume eingespaart und das Home-Office stärker ausgebaut. Daraufhin sind Co-Working Räume entstanden und man muss sich seinen Arbeitsplatz buchen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst entscheiden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür sehr gut Home-Office Möglichkeiten. Die Co-Working Räume sind gut ausgestatttet und im Regelfall 2er oder 3er Büros. Feste Arbeitsplätze gibt es somit nur noch zu Hause. In der Realität bucht sich aber nahezu immer jeder auf seinen Stammplatz. Man darf jetzt nur nicht diesen mit eigenen Dingen auf hübschen.

Es gibt eine eigene Weiterbildungsakademie, Udemy-Zugänge und die Möglichkeit für fachbezogene Fortbildungen. Fort- und Weiterbildung wird aktiv eingefordert und als selbstverständlich betrachtet. Die Kriterien zum Erreichen der nächsten Beraterstufe sind transparent.

Eigenverantwortung ist zentral. Meine FK haben bzw. hatten die Arbeitszeiten im Blick und heben mahnend die Hand, wenn die Leistungsnachweise gar zu viele Stunden zeigten. Aber ich sollte selbst am monitoren, ob meine Ressourcen gerade zum Gipfelstürmen ausreichen, eher der Normalgang oder Luft holen angesagt ist. Urlaub wird geplant, ich kann ihn jedoch problemlos in Abstimmung mit Führungskraft und Projekt ändern oder spontan auf unaufschiebbare private Verpflichtungen reagieren. Carearbeit wird wird ernstgenommen und vom Arbeitgeber mit einem breiten Angebot unterstützt. Sabbatical gibt es auch. Interne Unterstützung habe ich bisher immer erhalten. Das gilt auch für Zuarbeit und Hilfe von Kolleg*innen für meine Projektarbeit, wenn ich diese benötige.

Top: Selbstverantwortliches Handeln. Man ist selbst dafür verantwortlich die Work Life balance zu wahren. Das bietet viele Freiheiten und Vertrauen. Es wird nicht kontrolliert. Auf der anderen Seite sind die eigenen Ziele zu erreichen, was immer abzuwägen ist.

- Es wird sehr viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung<br/>der Mitarbeiter gesetzt.<br/>- Die Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls<br/>- Immer einen Ansprechpartner zu haben und Unterstützung zu bekommen.

Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.

Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.<br/>Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.

HHC setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Unser Code of Conduct legt Richtlinien für respektvollen und fairen Umgang miteinander fest. Mir gefällt die Female Empowerment Initiative, die gezielt Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und fördert. Dennoch könnte die Frauenquote gerade in führenden Positionen ein wenig höher sein.

Durch das stetige Wachstum in den letzten Jahren war die Weiterentwicklung stets gegeben. Wie es in den nächsten Jahren ist, wenn das Wachstum abflacht wird sich zeigen. Eine Experten-Laufbahn wird in Betracht gezogen und wäre eine weitere tolle Möglichkeit für Leute, die nicht so stark in den Vertrieb oder Führung möchten.

Man ist neben den Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr flexibel in der Urlaubsgestaltung und schafft es auch private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Die Regelarbeitszeit ist Mo-Do 8:30 bis 19:00 und Freitag 8:30 bis 17 Uhr: Dann steht das freiwillige Feierabend Bier am Freitag an ;)

Ich finde den Zusammenhalt im Team sehr gut und das aufeinander geachtet wird. Die regelmäßigen Teamevents sind sehr spaßig, zumal innerhalb des Teams über die Aktivität abgestimmt wird.

Als Recruiterin bei habe ich die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und für unterschiedliche Positionen zu arbeiten. Das macht die Aufgaben unglaublich abwechslungsreich und spannend.

ist unbeschreiblich unser Vorgesetzter Arbeitet operative mit und bezieht jeden einzelnen Mitarbeiter, man kann immer zum Vorgesetzten gehen mit jeden Thema es wird zugehört und man wird Respektiert und wertgeschätzt, sowas hatte ich lange nicht mehr. Dafür bin ich gerne nach Düsseldorf gezogen :)

Viel besser geworden; teilweise auch offene Diskussion zu kritischen Punkten; manches wir sehr, fast zu basisdemokratisch entschieden und diskutiert während andere Dinge manchmal sehr strikt durchgedrückt werden

Man bekommt klare und machbare Ziele definiert sowie alle notwendigen Infos zur Erledigung der Aufgaben frühzeitig mitgeteilt. Feedbackkultur wird gelebt und entsprechend kommuniziert (teilweise jedoch nur auf Rückfrage). Inhaltlich an der ein oder anderen Stelle durchaus noch ausbaufähig.

Zusammenhalt im Team ist besonders, viele gemeinsame Teamabende beim Projekt vor Ort, Interne Schulungen auch für Praktikanten, Direkte Feedbackkultur

Durchgängig spannende Themen bei den Top-Playern in den jeweiligen Branchen. Die Ausweitung der Nutzung von externen Dienstleistern wäre bei bestimmten Projekten hilfreich, um den Workload der Berater etwas zu senken.

Sehr gutes Gehalt, das mit den oberen Marktstandards in der Branche mithalten kann. Dazu klare, transparente und regelmäßige Entwicklungsperspektive. Unternehmerisches Denken wird zusätzlich belohnt. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch weiter ausgebaut werden.

- Sehr viele unterschiedliche Charaktere, die die Leidenschaft zur Beratung verbindet<br/>- Nahbare Menschen und Persönlichkeiten<br/>- Tolle Teamevents und Offistes, auf denen der SMP-Spirit gelebt wird<br/>- Dynamische, inspirierende sowie motivierende Atmosphäre im Team<br/>- Kostenloses Mittagessen im Office<br/>- Sehr gute Home Office Möglichkeiten / Flexibles Arbeiten<br/>- Benefits: Mitgliedschaft bei Well Pass, Autoleasing, Jobrad

Als Praktikantin habe ich die Chance erhalten, bei unterschiedlichen Projekten inhaltlich zu unterstützen. So konnte ich ein umfassendes Bild erhalten. Wünsche im Rahmen des Praktikums werden in den Mentorengesprächen abgefragt und wenn umsetzbar berücksichtigt.

Für Consulting Verhältnisse in Ordnung. Es gibt immer Phasen und Projekte, die mehr von einem abverlangen. Allerdings bietet Batten & Company die Möglichkeit, über Ausgleichstage (zusätzliche Urlaubstage) und Mental Health Nachmittage deutliche "Überstunden" zu kompensieren.

Batten & Company legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und dem "Batten-Spirit". Dies spiegelt sich in verschiedenen Angeboten wider, wie dem Mental Health Nachmittag, dem wöchentlichen gemeinsamen Mittagessen (dem sogenannten "Eat & Greet"), verschiedenen Mitarbeiterevents sowie der jährlichen Batten University. Das Unternehmen setzt sich stark für die Mitarbeiterzufriedenheit und den Teamzusammenhalt ein.

Da das Gehalt aus einem Fixum + Provisionsmodell besteht, ist jeder mehr oder weniger selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Im Endeffekt sind die Leute, wie in jedem anderen Unternehmen auch, besonders erfolgreich, wenn sie die extra Meile gehen. Durch das faire Provisionsmodell wird die "extra Meile" dafür besonders vergütet, sodass das Gehalt überdurchschnittlich hoch ausfallen kann.<br/>Die Arbeitszeit beträgt 40Std. pro Woche mit einer Kernarbeitszeit von 08.30 - 17.30 Mo-Do, Freitags wird um 16/17 Uhr der Feierabend eingeläutet.<br/>Einziger Kritikpunkt ist die Homeoffice-Regelung. HO gibt es erst ab Senior Level, 1x pro Woche.

Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Oft wird sich über offensichtliche Dinge beschwert. Man weiss z.B. vorher, dass man als Mann einen Anzug trägt und im Sales KPIs zu erfüllen hat.<br/>Allgemein ein immer besser werdendes Image.

Durch den regelmäßigen Austausch innerhalb des Teams, kann man stets voneinander lernen und Erfahrungen austauschen. Die vielen Meetingräume und die große Social Area bieten die Möglichkeit sich auch mal zurück zu ziehen. Die Friday Drinks bieten eine schöne Möglichkeit die Kollegen privat kennenzulernen.