Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich fühle mich durch die vielen unterschiedlichen Kanäle und regelmäßig stattfindende Events sehr gut informiert.

Die Kollegen sind offen, kompetent und hilfsbereit. Der einzige Kritikpunkt wäre hier, dass viele Kollegen exklusiv im Homeoffice oder beim Kunden arbeiten und man diese Kollegen leider nie "Live in Farbe" sieht.

Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn man sich aktiv einbringt baut man auch schnell ein Netzwerk auf, Auf den Projekten ist man allerdings häufig allein unterwegs und somit Einzelkämpfer

Führungskräfte sind offen für neue Ansätze und fördern Innovation, standortübergreifender Austausch wird gefördert.

Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage für berufliches Wachstum. Besonders beeindruckend sind die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und umzusetzen. Die Führungskräfte zeigen Engagement für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

SOLCOM bietet exzellente Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, unterstützt durch interne und externe Trainingsprogramme.

Die Benefits sind wirklich gut. Für Familien wird das Kinderkrankengeld aufgestockt, und es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Zudem wurde ein Inflationsbonus gezahlt, solange man in keinem gekündigten Arbeitsverhältnis steht; ich musste diesen nach meiner Kündigung zurückzahlen, was ich als ziemlich kleinkariert empfunden habe. Das Gehalt war marktüblich, hohe Gehaltssprünge waren selten möglich. Seit 1-2 Jahren gibt es interne transparente Gehaltsbänder, und die meisten Mitarbeitenden liegen in ihrem Bereich. In meinen letzten Jahren konnte ich Vorschläge für mein Team mit meiner Führungskraft besprechen, was in der Regel erfolgreich war. Ich hatte oft das Gefühl, dass meine Leistungen und mein Gehalt nicht im Verhältnis standen, was häufig zu Konflikten führte. Ich hatte den Eindruck, dass die Firma ihr Bestes versucht, allen gerecht zu werden, aber die hohen Fixkosten führen dazu, dass man sich gehaltlich am Limit bewegt. Der Wille war also da, aber die Rahmenbedingungen oft nicht. Insgesamt aber eine positive Entwicklung.

Die Sozialleistungen sind super. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, vor allem, der variable Gehaltsanteil geht schnell verloren, wenn man selbst (oder die Kinder) krank werden oder man an Dingen arbeitet, die nicht unmittelbar Geld einbringen, aber erforderlich für zukünftige Geldflüsse sind (z.B. Pre-Sales Tätigkeiten aller Art)

Als Entwickler zu 100%. Man kann anfangen und aufhören wann man möchte und kann sein Tag so gestalten wie man möchte, solange man zu den Meetings auftaucht.<br/>Man kann auch mal mehr oder weniger als die vereinbarten 8h arbeiten solange es am Ende noch passt.<br/>Wenn man in einer Projektleitenden Rolle ist sieht die Sache etwa anders aus. Durch den ständigen Kundenkontakt und Meetings, ist man sehr an den Kunden gebunden und nicht so frei wie als Entwickler.<br/>Dennoch hat man sehr viel Freiräume

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Drohende Kapazitätsengpässe / Überlastung werden offen thematisiert und nach Lösungen gesucht. Dies ist sicher auch Vorgesetzten-abhängig und es gibt Unterschiede zwischen Verwaltung und Beratung, aber ich bin sehr zufrieden.

Aufgrund der vielseitigen Projektlandschaft ist man entweder als Einzelkämpfer oder in großen Teams tätig. In Großprojekten arbeitet man in agilen Teams zusammen. Top Miteinander.

Die Geschäftsleitung hat das Unternehmen weitsichtig und äußerst fürsorglich durch die Corona-Krise geführt! Finde ich etwas schlecht, dann finde ich Gehör.

Die interessanten, (positiv) herausfordernden Aufgaben haben stets überwogen. Nicht alle Arbeiten sind immer interessant, das ist halt so und auch okay! Life Pro Tip: Sollten der Anteil an interessanten Aufgaben in der persönlichen Arbeitszeit nicht hoch genug sein, SELBER INTERESSANTE AUFGABEN SUCHEN, FINDEN, VORSCHLAGEN. Bei AppSphere haben die Bereichsleiter und Vorstände immer ein offenes Ohr für interessante Initiativen, Projekte, Vorschläge, vor allem wenn sie potentiell das Wohl der Firma mehren und im Ergebnis messbar (wichtig!) sind. In meiner Zeit bei AppSphere hatte ich das Privileg, mehrere Projekte und Initiativen auf Basis von Eigeninitiative vorschlagen & umsetzen zu dürfen. Für einen Erfolg sehe ich als wichtig an, die Ideen zum richtigen Zeitpunkt im passenden Kontext der richtigen Person vorzuschlagen - dann findet man immer ein offenes Ohr!

Modernes Büro mit Wechselarbeitsplätzen, meist mit Dockingstation, Bildschirm(en) und viele auch mit Kamera ausgestattet. Die mobilen Mitarbeiter sind oft im HomeOffice, haben aber jederzeit die Möglichkeit, über ein Online-Buchungssystem einen Arbeitsplatz zu buchen. Büros und Arbeitsflächen sind unterschiedlich groß und wenn man möchte, gibt es auch Einzelbüros.

Der Punkt Abzug rührt hier eher aus dem leider noch selbstverständlichen relativ geringen Anteil an Frauen in der IT-Branche her. Alle Mitarbeiterinnen der AppSphere AG sind jedoch super in die Teams eingegliedert und machen einen hervorragenden Job.

Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.

Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.<br/>Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.

Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!

- Man wird im Büro super vom Office Management versorgt, sei es wegen des Büromaterials, der Obstkörbe, Snacks, Teesorten, usw.<br/>- Die Übertragung von eigenverantwortlichen sowie diverse Aufgaben ohne Druck und Stress<br/>- Beim Thema "Home-Office" war das Team immer flexibel. Und wenn man mal als Student Termine von der Uni/Hochschule hatte, waren die Kolleginnen immer total nachsichtig und haben kein Drama deswegen gemacht. Diese Bedingungen haben es einfach gemacht noch nebenbei die Bachelorarbeit zu schreiben und später auch als Werkstudentin immer Zeit für die Prüfungsvorbereitungen zu haben.<br/>- Die besten Kolleginnen, die ich je erlebt habe! Auch wenn wir ein reines Frauenteam damals waren, war es immer witzig, abwechslungsreich, und total harmonisch<br/>- Es gab immer wieder Teamevents vor Ort und am Headquarter (mit dem leckersten Essen)<br/>- Integration von Praktis und Werkis auch bei den Unternehmensevents

Äußerst interessante Aufgaben die zu keinem Zeitpunkt langweilig waren und hinter denen sich immer ein klarer Mehrwert und Beitrag zum jeweiligen Projekt erkennen lies

es gibt ein großes Spektrum und eine interne Academy und Zusatzleistungen für Master oder WP, CFA etc.

Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können.<br/>Ergänzt durch zusätzliche Teamrunden und eine Informationstunde mit allen Mitarbeitern, bei denen die Abteilungen wichtige Informationen an alle weitergeben + Mitarbeiter über Neuigkeiten im Unternehmen und anstehende Projekte informiert werden.

Flexibilität wird großgeschrieben und es herrscht ein großes Verständnis für Privates, sodass das leicht mit dem Beruf zu vereinen ist. Zudem wird darauf geachtet, dass die mentale Gesundheit nicht unter der Arbeit leidet

Die kann in allen Firmen besser sein... Aber es gibt quartalsweise Mitarbeiterversammlungen und monatliche Bereichscalls. Zudem immer wieder Info-Emails.

Durch eher flache Hierarchien (insbesondere im Bereich Finanzen und Controlling) sind die Aufstiegschancen eher gering.

Von Anfang an würde auf Augenhöhe verhandelt, es wird fair bezahlt und es wird einem immer geholfen

Mache ein Vorpraktikum für die Ausbildung 2024