Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Herzlichkeit und Kollegialität. Man grüßt sich, tauscht sich aus und isst zusammen Mittag - wenn man mag. Die einen netzwerken und socializen mehr, die anderen weniger - es ist eben, was man draus macht.
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet. An jedem Arbeitsplatz gibt es eine Dockingstation (die zwar manchmal etwas zickig sind, aber ok), Tastatur und Maus sowie 1-2 Monitore. Besonders schätze ich die höhenverstellbaren Schreibtische. Außerdem gibt es buchbare Meetingräume und Telefonzellen.
In der Küche kann man sich einer Kaffee- und Getränkeauswahl und einem Obstkorb bedienen. Auch kann man sein eigenes Mittagessen im Kühlschrank lagern und in der Mikrowelle aufwärmen.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, aber mit kleinen Abstrichen. Die Projekte sind technologisch spannend und auf dem neuesten Stand, was motiviert und herausfordernd zugleich ist. Allerdings bleibt während der Projekte oft wenig Zeit, um sich umfassend einzuarbeiten, weshalb man manchmal Freizeit investieren muss, um mitzuhalten. Hier wäre eine intensivere Vorbereitung auf die Projekte wünschenswert. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Arbeitgeber durch Online-Portale und Zugang zu Kursen eine sehr gute Unterstützung bietet. Abgesehen davon ist die Arbeitsbelastung auf einem normalen und angenehmen Niveau.

Im Konzern und in der Industrie könnte ich sicher mehr verdienen, aber bin im Großen und Ganzen zufrieden. Sonstige Benefits gehören ja auch zum Paket dazu!

Die flexible Gestaltung meines Job, die Arbeitsmöglichkeit von verschiedensten Orten, die verschiedensten Benefits und vor allem die Menschen.

- Home Office- und Office ist mögich
- Man kann seinen Arbeitsalltag gut und flexibel organisieren
- Team und Vorgesetzte respektieren untereinander die WLB des anderen und unterstützen sich
- Es gibt natürlich auch Phasen in denen es sehr viel zu tun gibt, dafür gibt es aber auch Phasen in denen es wieder sehr ruhig ist. (Diese Phasen sind aber bekannt und man kann sich darauf gut vorbereiten)

Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht. Ein Setup für das Homeoffice, ein Smartphone, ein Schlüssel für den nächsten Standort. Büroräume sind mit neuster Technik ausgerüstet und modern eingerichtet. Bin voll zufrieden.

Die direkten Vorgesetzten sind echt gut. Aber bei höheren Positionen gibt es eben Reizthemen, wo jede Diskussion im Keim erstickt wird. Genau diese Leute haben auch das Gefühl immer Extras von den Mitarbeitern einfordern zu müssen. Und das beißt sich halt brutal mit der WLB und unseren Fakturierungszielen

Man bekommt von jedem Kollegen immer Hilfe und Antworten auf Fragestellungen. Das Gefühl, dass jeder ein Interesse hat, die Zusammenarbeit zu fördern ist stets präsent und ich fühle mich hier sehr wohl. Gerade in den ersten Wochen war das sehr stark zu sehen.

Ich fühle mich durch die vielen unterschiedlichen Kanäle und regelmäßig stattfindende Events sehr gut informiert.

Die meisten Führungskräfte sind kompetent und unterstützend. Es gibt einen offenen Führungsstil, wobei manchen Vorgesetzten noch etwas mehr Erfahrung im Personalmanagement gut tun würde.

Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils transparent und effektiv. Regelmäßige Team-Meetings und eine klare Informationspolitik sorgen für guten Informationsfluss. Es gibt noch Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation.

Führungskräfte sind offen für neue Ansätze und fördern Innovation, standortübergreifender Austausch wird gefördert.

Die Benefits sind wirklich gut. Für Familien wird das Kinderkrankengeld aufgestockt, und es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Zudem wurde ein Inflationsbonus gezahlt, solange man in keinem gekündigten Arbeitsverhältnis steht; ich musste diesen nach meiner Kündigung zurückzahlen, was ich als ziemlich kleinkariert empfunden habe. Das Gehalt war marktüblich, hohe Gehaltssprünge waren selten möglich. Seit 1-2 Jahren gibt es interne transparente Gehaltsbänder, und die meisten Mitarbeitenden liegen in ihrem Bereich. In meinen letzten Jahren konnte ich Vorschläge für mein Team mit meiner Führungskraft besprechen, was in der Regel erfolgreich war. Ich hatte oft das Gefühl, dass meine Leistungen und mein Gehalt nicht im Verhältnis standen, was häufig zu Konflikten führte. Ich hatte den Eindruck, dass die Firma ihr Bestes versucht, allen gerecht zu werden, aber die hohen Fixkosten führen dazu, dass man sich gehaltlich am Limit bewegt. Der Wille war also da, aber die Rahmenbedingungen oft nicht. Insgesamt aber eine positive Entwicklung.

Die Sozialleistungen sind super. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, vor allem, der variable Gehaltsanteil geht schnell verloren, wenn man selbst (oder die Kinder) krank werden oder man an Dingen arbeitet, die nicht unmittelbar Geld einbringen, aber erforderlich für zukünftige Geldflüsse sind (z.B. Pre-Sales Tätigkeiten aller Art)

Als Entwickler zu 100%. Man kann anfangen und aufhören wann man möchte und kann sein Tag so gestalten wie man möchte, solange man zu den Meetings auftaucht.
Man kann auch mal mehr oder weniger als die vereinbarten 8h arbeiten solange es am Ende noch passt.
Wenn man in einer Projektleitenden Rolle ist sieht die Sache etwa anders aus. Durch den ständigen Kundenkontakt und Meetings, ist man sehr an den Kunden gebunden und nicht so frei wie als Entwickler.
Dennoch hat man sehr viel Freiräume

Es werden interne Schulungen angeboten die wirklich interessant sind. Bekommt man mehr Verantwortung oder ein neues Themengebiet wird auch dort geschaut, dass man geschult wird. Bei externen Weiterbildungen kommt man den Mitarbeitern finanziell oder auch mit der Arbeitszeit entgegen.

Ingenics ist wirklich ein Vorzeige-Arbeitgeber. Die Aufgaben für Werkstudenten sind total spannend und die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch und wertschätzend. Die Unternehmensleitung und vor allem die Teamleitung sind immer gewillt gute Lösungen für die Mitarbeiter zu finden und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man hat sehr viele Freiheiten und kann seine Arbeitszeit flexibel einteilen, um auch dem Arbeitspensum im Studium gerecht zu werden. Ich habe Ingenics als ein sehr strukturiertes, junges, motiviertes und dynamisches Unternehmen erlebt, das ich jedem von Herzen weiter empfehlen würde.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Drohende Kapazitätsengpässe / Überlastung werden offen thematisiert und nach Lösungen gesucht. Dies ist sicher auch Vorgesetzten-abhängig und es gibt Unterschiede zwischen Verwaltung und Beratung, aber ich bin sehr zufrieden.

Die interessanten, (positiv) herausfordernden Aufgaben haben stets überwogen. Nicht alle Arbeiten sind immer interessant, das ist halt so und auch okay! Life Pro Tip: Sollten der Anteil an interessanten Aufgaben in der persönlichen Arbeitszeit nicht hoch genug sein, SELBER INTERESSANTE AUFGABEN SUCHEN, FINDEN, VORSCHLAGEN. Bei AppSphere haben die Bereichsleiter und Vorstände immer ein offenes Ohr für interessante Initiativen, Projekte, Vorschläge, vor allem wenn sie potentiell das Wohl der Firma mehren und im Ergebnis messbar (wichtig!) sind. In meiner Zeit bei AppSphere hatte ich das Privileg, mehrere Projekte und Initiativen auf Basis von Eigeninitiative vorschlagen & umsetzen zu dürfen. Für einen Erfolg sehe ich als wichtig an, die Ideen zum richtigen Zeitpunkt im passenden Kontext der richtigen Person vorzuschlagen - dann findet man immer ein offenes Ohr!

Modernes Büro mit Wechselarbeitsplätzen, meist mit Dockingstation, Bildschirm(en) und viele auch mit Kamera ausgestattet. Die mobilen Mitarbeiter sind oft im HomeOffice, haben aber jederzeit die Möglichkeit, über ein Online-Buchungssystem einen Arbeitsplatz zu buchen. Büros und Arbeitsflächen sind unterschiedlich groß und wenn man möchte, gibt es auch Einzelbüros.

Natürlich gibt es viel zu tun, aber es wird auf den Menschen geachtet!

Die Möglichkeiten sind durchaus sehr vielfältig, aber teils etwas ungewöhnlich (z. B. die Karrierestufen). Wir haben sehr viele Masteranden, die Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben und parallel in 1-2 Projekten unterstützen, um Ihre Beraterskills auf die Probe zu stellen. Stellen sich die Studenten hier neben der Masterarbeit gut an, steht einem anschließenden Festeinstieg nur noch sehr wenig im Weg. Der allgemeine Auswahlprozess ist sehr schlank und auch die Gespräche empfand ich stets als sehr angenehm.
Das "klassische Karrierestufensystem" (bspw. Junior C., C., Senior C., Manager, Senior Manager etc.) gibt es bei der P3 nicht. Du startest in der Regel als Consultant oder Senior Consultant (bei Berufserfahrung). Danach kommen lediglich Führungskräfte (gleichzusetzen mit Managern und Associate Partnern) und die Partner. Eine ungefährere "Dauer" für die einzelnen Steps (wie man es in anderen Beratungen ungefähr abschätzen kann) ist mir nicht bekannt bzw. individuell.
Es wird allgemein sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Das bedeutet, dass du dich frei entfalten kannst und eigene Impulse setzen kannst, um dich und das Unternehmen voranzutreiben und weiterzuentwickeln.

Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.

Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.

- Man wird im Büro super vom Office Management versorgt, sei es wegen des Büromaterials, der Obstkörbe, Snacks, Teesorten, usw.
- Die Übertragung von eigenverantwortlichen sowie diverse Aufgaben ohne Druck und Stress
- Beim Thema "Home-Office" war das Team immer flexibel. Und wenn man mal als Student Termine von der Uni/Hochschule hatte, waren die Kolleginnen immer total nachsichtig und haben kein Drama deswegen gemacht. Diese Bedingungen haben es einfach gemacht noch nebenbei die Bachelorarbeit zu schreiben und später auch als Werkstudentin immer Zeit für die Prüfungsvorbereitungen zu haben.
- Die besten Kolleginnen, die ich je erlebt habe! Auch wenn wir ein reines Frauenteam damals waren, war es immer witzig, abwechslungsreich, und total harmonisch
- Es gab immer wieder Teamevents vor Ort und am Headquarter (mit dem leckersten Essen)
- Integration von Praktis und Werkis auch bei den Unternehmensevents

Äußerst interessante Aufgaben die zu keinem Zeitpunkt langweilig waren und hinter denen sich immer ein klarer Mehrwert und Beitrag zum jeweiligen Projekt erkennen lies

es gibt ein großes Spektrum und eine interne Academy und Zusatzleistungen für Master oder WP, CFA etc.

Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können.
Ergänzt durch zusätzliche Teamrunden und eine Informationstunde mit allen Mitarbeitern, bei denen die Abteilungen wichtige Informationen an alle weitergeben + Mitarbeiter über Neuigkeiten im Unternehmen und anstehende Projekte informiert werden.