Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ist halt Dienstleistung. Jeder der sich für diese Branche entscheidet muss eigentlich wissen, worum es geht. Mal mehr interessant, mal weniger. Gehört jedoch dazu und es kommt immer drauf an, was man selber machen möchte und kann.

"Du"- Kultur, Nähe zu Belegschaft, offene Türen für sämtliche Anliegen, regelmäßiger Austausch, JobRad

Aufgaben bleiben in der Beratung immer spannend. Dabei darf man auch mal kreativ sein und neben der eigentlich Beratung auch spannende interne Projekte übernehmen (KI Themen, neues CRM System usw.)

Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation

Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen<br/>Beratungsangebote<br/>Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter<br/>Viel Entscheidungsfreiheit<br/>Wertschätzung<br/>Partizipation der Eltern und Klienten<br/>Angstfreie Beratung durch die Leitung<br/>Sommerfreizeiten mit den Klienten<br/>Freiheit in der Bertreuungsgestaltung<br/>Zielorientiertes Arbeiten.

Die Arbeit in meinem und in vielen Teams ist gut. Wir arbeiten Hand-in-Hand und auf Augenhöhe. In den meisten Teams ist das auch so.<br/>Wir achten aufeinander und versuchen unsere Fähigkeiten einzusetzen.<br/>Jeder wird nach seinen Ressourcen und Interessen gestärkt und gefördert. Dementsprechend ist der Zusammenhalt gegeben und wir arbeiten als eine Einheit. Do auch mit anderen Teams und anderen Kollegen zusammen. Probleme werden kommuniziert und aufgearbeitet, auch möglich in Supervisionen.

Ich persönlich habe das Vorgesetzenverhalten als sehr klar und angemessen empfunden. Die Geschäftsführung möchte Erfolg haben und verlangt Einsatz, aber das sollte eigentlich normal sein. Dabei geht es aber aus meiner Sicht immer fair zu, jeder hat seinen Platz, kann mitgestalten und das Unternehmen besser machen. Ideen und Zukunftspläne werden klar kommuniziert. Die Atmosphäre ist angstfrei und entspannt. Alles in allem sehr gut!

Die Atmosphäre ist sehr kollegial. Es gibt immer viel zu tun, trotzdem bleibt auch mal Zeit für einen Kaffee mit Kolleg*innen und Führungskräften. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz. Natürlich gibt es auch hier die ewig Unzufriedenen und Nörgler, die das dann gern auch mal auf Kununu Kund tun. In meinem Team höre ich aber immer, dass man sich sehr wohlfühlt. Ich kann zumindest für mich sagen: Hätte es nicht besser treffen können!

Technische Ausstattung ist sehr gut. Moderne Thinkpads und zwei Monitore gehören zu jedem Platz. Während dem Home-Office wurde auch ein Monitor den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Alle Tische, die mir bekannt sind, sind Höhenverstellbar und die Bürostühle sind modern sowie ergonomisch.<br/>Nachteile:<br/>-Wenig Parkplätze - was am Flughafen die Bedingungen für Pendler teuer macht.<br/>-Hellhörige Wände<br/>Um Geld zu sparen, wurden zugemietete Büroräume eingespaart und das Home-Office stärker ausgebaut. Daraufhin sind Co-Working Räume entstanden und man muss sich seinen Arbeitsplatz buchen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst entscheiden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür sehr gut Home-Office Möglichkeiten. Die Co-Working Räume sind gut ausgestatttet und im Regelfall 2er oder 3er Büros. Feste Arbeitsplätze gibt es somit nur noch zu Hause. In der Realität bucht sich aber nahezu immer jeder auf seinen Stammplatz. Man darf jetzt nur nicht diesen mit eigenen Dingen auf hübschen.

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.

Mit Einführung eines neuen Tools, hat das Thema "Vertrauen" gerade für mich einen "Knacks" bekommen, da "Vertrauen" für mich auf anderen Werten basiert als dieses Tool vermittelt. Ansonsten erlebe ich meine Vorgesetzten als offen und fair, ebenso die Kollegen.

Workation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit

Neu eingerichtetete Niederlassung mit guter und sehr moderner Einrichtung. Shared Desk mit mobiler Buchungssoftware, top moderne Meetingräume, Teeküchen, Chill & Relax Bereiche, Fokus Boxen für konzentriertes Arbeiten. Toles Gesamtkonzept an dem immer weiter verbessert wird.

Ich konnte bislang nur positive Erfahrungen machen. Stets ein offenes Ohr, Ermutigung Themen zu platzieren und Bereitschaft das Mögliche in die Wege zu leiten.

Hier könnte ich viel schreiben, da ich in meiner Vergangenheit viele verschiedene Vorgesetzte hatte und mich noch nie so wohl gefühlt habe. Vom ersten Tag an wurde mir klar gemacht, wenn Fragen aufkommen, die Türe steht immer offen. Das habe ich so noch nie erlebt.<br/>Verschiedene Altersgruppen und Arbeitsweisen auf diese Weise zu vereinen ist keine leichte Aufgabe, wird in unserem Fall aber optimal gemeistert. Ich fühle mich so wohl wie noch nie und habe das Gefühl endlich angekommen zu sein. Daran hat meine Führungskraft einen großen Anteil. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken!

Ich möchte jeglichen Einsatz von meinen Vorgesetzten bei Permacon loben, da mir zu jederzeit Rede & Antwort gestanden wurde und ich mich über die gesamte Vertragszeit gut aufgehoben gefühlt habe. Zudem haben auch Kollegen des Kunden von Permacon mich über den professionellen Auftritt der Permacon angesprochen, weil die Außendarstellung nicht den Anschein machte, als sei man bei einer x-beliebigen Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sind absolut vorhanden. Es werden nur sinnvolle Meetings gehalten und ein direkter Draht zu den Vorgesetzten sorgen dafür, dass man stets gut informiert ist und sich einbringen kann. Der offene Austausch von Ideen und Feedback wird sehr geschätzt und gefördert.

Sehr geehrtes Permacon-Team,<br/>ich möchte euch nach einem Jahr ein Kompliment aussprechen.<br/>Eure Zeitarbeitsfirma zeichnet sich durch außergewöhnlichen Einsatz und Professionalität aus.<br/>Es ist beeindruckend, wie ihr es schafft(das gesamte Team), stets die passenden Lösungen für eure Kunden und Mitarbeiter zu finden und dabei ein hohes Maß an Qualität und Zuverlässigkeit zu gewährleisten.<br/>Eure Fähigkeit, sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer individuell zu betreuen und deren Bedürfnisse optimal zu erfüllen, ist bemerkenswert.<br/>Die Zufriedenheit und das Vertrauen, das eure Kunden und Mitarbeiter euch entgegenbringen, sprechen Bände über Ihre exzellente Arbeit und euer Engagement.<br/>Darüber hinaus schätze ich eure Transparenz und Integrität in der Kommunikation sowie eure Bemühungen, kontinuierlich Verbesserungen und Innovationen in eurem Dienstleistungsangebot zu integrieren.<br/>Permacon ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Zeitarbeit erfolgreich und nachhaltig gestaltet werden kann.<br/>Vielen Dank für euren herausragenden Einsatz und die positive Wirkung, die ihr auf den Arbeitsmarkt habt. Macht bitte weiter so!

Wer den kurzfristigen Karriereschub sucht, ist hier falsch, aber es gibt mittel- und langfristige Perspektiven. Wo auf Weiterbildungsangebote des Landes zurückgegriffen werden muss, sind die Ressourcen beschränkt.

In meiner aktuellen Rolle habe ich die aufregende Möglichkeit, meine Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit meiner Referentin weiterzuentwickeln. Durch unsere Gespräche habe ich die Chance, Themen, die mich schon immer interessiert haben, in meine täglichen Aufgaben zu integrieren. Dies ermöglicht es mir, meine Stärken und Leidenschaften voll auszuschöpfen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zu leisten.<br/>Besonders spannend ist die Aussicht, in einen neuen Themenbereich hineinzuwachsen. Dieser Bereich bietet mir die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mein Wissen zu erweitern.

Umfangreiche Fortbildungsprogramme bei einer landeseigenen Fortbildungsakademie sowie sowohl intern als auch bei Firmen.

Eine Agentur, die es versteht, Kapazitäten sinnvoll und vorausschauend zu planen, Spitzen rechtzeitig vorauszusehen und bei Bedarf mit freien Kräften aufzustocken. Es gibt immer was zu tun, aber man "geht nicht förmlich unter" in ToDos oder schlägt sich gewohnheitsmäßig die Nächte um die Ohren, wie sonst in der Branche oft üblich. Sehr angenehm und professionell.

Die offene Kommunikation mit allen Kollegen und die guten Aufstiegsmöglichkeiten die man sich selber verdienen kann<br/>Mein Arbeitgeber konnte mir die Aussage meines Verdienstes ermöglichen die ich in eurem Interview gemacht habe - Timur aus München

Kommunikation mit dem zuständigen Innendienst sowie der Außendienst des jeweiligen Herstellers ist zu jederzeit möglich und schnell. Pläne und Entscheidungen werden über Mail-Verkehr, Telkos und online-Meetings abgehalten.

Ich muss ehrlich zugeben, dass ich bisher nie über 40 h/Woche gearbeitet habe. Manchmal mache ich an einem Tag etwas länger und manchmal auch ein bisschen was am Wochenende, doch das liegt dann an mir. Man muss es schaffen, seine Zeit frei einzuteilen.<br/>Viele schimpfen hier über 10h + am Tag. Ich kenne viele, die jeden Tag ihre Stunde im Imbiss sitzen und zwischendurch rumspazieren. Sorry, aber das ist keine Arbeitszeit. Wer seine Arbeitszeit effektiv nutzt, schafft seine Ziele definitiv in unter 40 h. Weiterhin bin ich flexibel, mal eher Feierabend zu machen (Arzttermin, Geburtstage, etc) oder mal später anzufangen, wenn ich mich mal nicht so fühle

Im großen Ganzen gesehen, sehr gut.<br/>Die verschiedenen Führungsebenen sind ansprechbar und leben eine nahe Du Mentalität. Somit hat man das Gefühl Teil der Firma zu sein und nicht nur des Projektes.<br/>Es gab Entscheidungen und damit verbundene Verhaltensweisen die für Unmut sorgten, aber am Ende sind alle Menschen und man lernt aus Fehlern die getan werden und nicht aus Vermutungen.<br/>Anschließende Kommunikationen zeigten das den Mitarbeitern Gehör geschenkt wird und Feedback ernstgenommen wird.

Ich und meine Kollegen verdienen leistungsorientiert. Mal mehr mal weniger. Der Durchschnittsverdienst liegt bei 3000€ brutto würde ich sagen. Die incentives welche Ranger anbietet sind auch mega cool und dadurch kann man auch mal mehr verdienen. Höchstverdienst lag bei mir bei 8000€ brutto. Mein schlechtester Monat war bei 2600€ brutto.

Es gibt eine eigene Weiterbildungsakademie, Udemy-Zugänge und die Möglichkeit für fachbezogene Fortbildungen. Fort- und Weiterbildung wird aktiv eingefordert und als selbstverständlich betrachtet. Die Kriterien zum Erreichen der nächsten Beraterstufe sind transparent.

Eigenverantwortung ist zentral. Meine FK haben bzw. hatten die Arbeitszeiten im Blick und heben mahnend die Hand, wenn die Leistungsnachweise gar zu viele Stunden zeigten. Aber ich sollte selbst am monitoren, ob meine Ressourcen gerade zum Gipfelstürmen ausreichen, eher der Normalgang oder Luft holen angesagt ist. Urlaub wird geplant, ich kann ihn jedoch problemlos in Abstimmung mit Führungskraft und Projekt ändern oder spontan auf unaufschiebbare private Verpflichtungen reagieren. Carearbeit wird wird ernstgenommen und vom Arbeitgeber mit einem breiten Angebot unterstützt. Sabbatical gibt es auch. Interne Unterstützung habe ich bisher immer erhalten. Das gilt auch für Zuarbeit und Hilfe von Kolleg*innen für meine Projektarbeit, wenn ich diese benötige.

Top: Selbstverantwortliches Handeln. Man ist selbst dafür verantwortlich die Work Life balance zu wahren. Das bietet viele Freiheiten und Vertrauen. Es wird nicht kontrolliert. Auf der anderen Seite sind die eigenen Ziele zu erreichen, was immer abzuwägen ist.