Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besonders schätze ich die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Das Management ist engagiert, unterstützt individuelle Stärken und schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Wer ein dynamisches, professionelles und gleichzeitig freundliches Arbeitsumfeld sucht, ist bei Akkodis genau richtig. Absolute Empfehlung!

Fantastisch
Chefs, die fordern und fördern, sehr führungsstarke Menschen, die das ganze Potential aus täglich aus Mitarbeitern rausholen, die Zielsetzung ist realistisch, so dass ich meinen Weg verfolge, Führungskräfte beziehen die Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen ein

Die Arbeitsbedingungen entsprechen vollstens der ASR. Mobiles Arbeiten ist möglich, auch vom Ausland aus. Wenn es ein Problem mit dem Rechner oder Handy gibt, sitzt die IT direkt im Haus und behebt es umgehend. Eine hauseigene Kantine steht zur Verfügung. Gute Anbindung an die Autobahn bzw Bahnhof.

Ich Arbeite mit einem Zeitkonto und habe alle Schulferien frei. Ich liebe es. Und hat man mal einen Termin,der nicht auf den Feierabend gelegt werden kann,findet sich eine Lösung.

Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation

Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen
Beratungsangebote
Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter
Viel Entscheidungsfreiheit
Wertschätzung
Partizipation der Eltern und Klienten
Angstfreie Beratung durch die Leitung
Sommerfreizeiten mit den Klienten
Freiheit in der Bertreuungsgestaltung
Zielorientiertes Arbeiten.

Die Führungskraft der Abteilung hat jederzeit offen und ehrlich mit dem Team kommuniziert. Bei Problemen, Ärger und Wünschen hatte die Führungskraft immer ein offenes Ohr. Dabei wurde immer lösungsorientiert gedacht und die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten gesucht. Auf mein Studium wurde sehr viel Rücksicht genommen.

Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen sticht besonders hervor. Der wertschätzende Umgang miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber nimmt sich viel Zeit, um die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren und schafft geschützte Räume, in denen offen über Probleme gesprochen werden kann.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind vorbildlich. Die Gleitzeit von 06:00 bis 22:00 Uhr bietet eine enorme Freiheit, die Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar macht. Zudem investiert das Unternehmen in seine Mitarbeiter, etwa durch eine großzügige Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, was ein echter Benefit ist.
Besonders motivierend ist auch, dass Engagement und Leistung belohnt werden. Wer mehr kann und mehr will, bekommt hier die Möglichkeit, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern Chancen bietet und Potenziale erkennt.

Ich persönlich habe das Vorgesetzenverhalten als sehr klar und angemessen empfunden. Die Geschäftsführung möchte Erfolg haben und verlangt Einsatz, aber das sollte eigentlich normal sein. Dabei geht es aber aus meiner Sicht immer fair zu, jeder hat seinen Platz, kann mitgestalten und das Unternehmen besser machen. Ideen und Zukunftspläne werden klar kommuniziert. Die Atmosphäre ist angstfrei und entspannt. Alles in allem sehr gut!

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.

Mit Einführung eines neuen Tools, hat das Thema "Vertrauen" gerade für mich einen "Knacks" bekommen, da "Vertrauen" für mich auf anderen Werten basiert als dieses Tool vermittelt. Ansonsten erlebe ich meine Vorgesetzten als offen und fair, ebenso die Kollegen.

Workation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit

Wenn wer meckert, weil er bei seinem Job viel steht oder sitzt ......Mein Rat, such dir nen anderen Job, bei diesem geht es oft nicht anders. Höhenverstellbare Schreibtische, Kommunikationszonen und, und, und. Das wird doch wohl zu machen sein!

- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten (und das nicht nur theoretisch)
- Betriebliche Altersvorsorge (hoher Arbeitgeberzuschuss)
- Der Jahresurlaub verfällt erst nach mehr als zwei Jahren (27 Monaten!)
- Gelebte Gleichberechtigung
- 33 Tage frei (30 Tage Urlaub + 1 Tag Karneval + 1 Tag Weihnachten/Neujahr + 1 Tag Betriebsausflug)
- Bei mir ca. 4-6 Tage Freizeitausgleich/ zusätzlicher Urlaub durch Überstundenabbau
- 5 € Kantinenzuschuss pro Mittagessen

Karrieremöglichkeiten sind mit entsprechender Ausbildung oder im Aufstiegsverfahren möglich. Der BLB verfügt über eine eigenes Seminar- und Tagungshotel mit einer hervorragenden Vielzahl, Vielfalt und Qualität an internen und externen Schulungen. Wer will kann also einiges erreichen.

Die flexible Arbeitszeit ist ganz nett, aber leider an einen festen Rahmen gebunden. Da ich nachts am besten arbeite, trifft mich das besonders hart. Homeoffice ist bis zu 4 von 5 Tagen die Woche möglich.

ich liebe meinen Job und bin sehr foh, bei IT.NRW arbeiten zu dürfen, da ich hier dank der flexiblen Arbeitszeit und Work-Life Balance gut zwischen Arbeit und Familie/Freunde/Privatleben balancieren kann. Es bietet einem sehr viel Freiraum in seiner Zeitgestaltung. Außerdem ist der öffentliche Dienst ein sicherer Arbeitsplatz.

Mehr geht bekanntlich immer. Aber ich finde es aufgrund des TV-L gerecht. Man ist auch immer bemüht Lösungen zu finden.

Tolles kleines Team, jeder setzt sich hier für jeden ein. Am Ende des Tages hält man in guten und in schlechten Zeiten als Team zusammen! Teamabende, Weihnachtsfeier oder auch Firmenfeier gibt es auch jährlich. Ich war rund herum glücklich.

Ich möchte jeglichen Einsatz von meinen Vorgesetzten bei Permacon loben, da mir zu jederzeit Rede & Antwort gestanden wurde und ich mich über die gesamte Vertragszeit gut aufgehoben gefühlt habe. Zudem haben auch Kollegen des Kunden von Permacon mich über den professionellen Auftritt der Permacon angesprochen, weil die Außendarstellung nicht den Anschein machte, als sei man bei einer x-beliebigen Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sind absolut vorhanden. Es werden nur sinnvolle Meetings gehalten und ein direkter Draht zu den Vorgesetzten sorgen dafür, dass man stets gut informiert ist und sich einbringen kann. Der offene Austausch von Ideen und Feedback wird sehr geschätzt und gefördert.

Eine Agentur, die es versteht, Kapazitäten sinnvoll und vorausschauend zu planen, Spitzen rechtzeitig vorauszusehen und bei Bedarf mit freien Kräften aufzustocken. Es gibt immer was zu tun, aber man "geht nicht förmlich unter" in ToDos oder schlägt sich gewohnheitsmäßig die Nächte um die Ohren, wie sonst in der Branche oft üblich. Sehr angenehm und professionell.

Die offene Kommunikation mit allen Kollegen und die guten Aufstiegsmöglichkeiten die man sich selber verdienen kann
Mein Arbeitgeber konnte mir die Aussage meines Verdienstes ermöglichen die ich in eurem Interview gemacht habe - Timur aus München

Kommunikation mit dem zuständigen Innendienst sowie der Außendienst des jeweiligen Herstellers ist zu jederzeit möglich und schnell. Pläne und Entscheidungen werden über Mail-Verkehr, Telkos und online-Meetings abgehalten.

Ich muss ehrlich zugeben, dass ich bisher nie über 40 h/Woche gearbeitet habe. Manchmal mache ich an einem Tag etwas länger und manchmal auch ein bisschen was am Wochenende, doch das liegt dann an mir. Man muss es schaffen, seine Zeit frei einzuteilen.
Viele schimpfen hier über 10h + am Tag. Ich kenne viele, die jeden Tag ihre Stunde im Imbiss sitzen und zwischendurch rumspazieren. Sorry, aber das ist keine Arbeitszeit. Wer seine Arbeitszeit effektiv nutzt, schafft seine Ziele definitiv in unter 40 h. Weiterhin bin ich flexibel, mal eher Feierabend zu machen (Arzttermin, Geburtstage, etc) oder mal später anzufangen, wenn ich mich mal nicht so fühle

Im großen Ganzen gesehen, sehr gut.
Die verschiedenen Führungsebenen sind ansprechbar und leben eine nahe Du Mentalität. Somit hat man das Gefühl Teil der Firma zu sein und nicht nur des Projektes.
Es gab Entscheidungen und damit verbundene Verhaltensweisen die für Unmut sorgten, aber am Ende sind alle Menschen und man lernt aus Fehlern die getan werden und nicht aus Vermutungen.
Anschließende Kommunikationen zeigten das den Mitarbeitern Gehör geschenkt wird und Feedback ernstgenommen wird.

Ich und meine Kollegen verdienen leistungsorientiert. Mal mehr mal weniger. Der Durchschnittsverdienst liegt bei 3000€ brutto würde ich sagen. Die incentives welche Ranger anbietet sind auch mega cool und dadurch kann man auch mal mehr verdienen. Höchstverdienst lag bei mir bei 8000€ brutto. Mein schlechtester Monat war bei 2600€ brutto.

Eigen gesteckte Klimaziele werden aktiv verfolgt, u.a. sind Innerdeutsche Flüge verboten und werden nur im Ausnahmefall genehmigt; aktive Förderung einer E-Dienstwagenflotte, Sponsoring von Bahncards, uvm.

- Projektabhängig. Bei einigen Projekten kann man einen lauen Lenz schieben, in anderen muss auch mal eine Überstunde her, Beratung halt.
In der Praxis werden 40h abrechenbare Projektarbeit erwartet (auch wenn die HR Antwort unter dieser Bewertung vermutlich was anderes behauptet), interne Aktivitäten passieren *freiwillig* (sind aber benötigt bspw. für Beförderungen) in Überstunden, die übrigens nicht getracked werden. Dafür kann man in Phasen ohne Projekt auch mal Mittags den Rechner zuklappen, wenn man vorher gut performed hat und sich bspw. bei Vertriebsaktivitäten engagiert.

Grundsätzlich sehr gute Bedingungen, bezogen auf Büros und IT-Ausstattung. Das "default" iPhone-Headset ist allerdings nicht mehr eine zeitgemäße Hardware für Kommunikation in unser virtuellen Beratungswelt. Da sollten wir mit z.B. einen "Homeoffice-Budget" für jeden nachziehen, so wie es so viele andere Arbeitgeber vormachen.