Die besten Arbeitgeber in Düsseldorf der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.

Mit Einführung eines neuen Tools, hat das Thema "Vertrauen" gerade für mich einen "Knacks" bekommen, da "Vertrauen" für mich auf anderen Werten basiert als dieses Tool vermittelt. Ansonsten erlebe ich meine Vorgesetzten als offen und fair, ebenso die Kollegen.

Workation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit

Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten gut. Alle sind transparent, authentisch und für einen da. Aber wir sind alle Menschen und so unterscheiden sich auch die Charaktere innerhalb der Team Leads. Es gehört also auch ein bisschen Glück dazu, den perfekten Match zu finden. Aber auch hier gibt es eine Möglichkeit für den Mitarbeiter, indem er einen Team Lead Wechsel initiiert.

Die Arbeitsatmosphäre bei ORAYLIS ist gut, aber teils überzeichnet. Das System basiert stark auf der zu erfüllenden Fakturierung gegenüber externen Kunden – was in einem Beratungshaus naheliegend ist. Solange die Zahlen stimmen, läuft alles reibungslos und entspannt. Passen die Zahlen jedoch nicht, kann das schnell zu einem 4 Augen Gespräch führen.
Die familiäre Atmosphäre ist zwar ein fester Bestandteil des Unternehmensimages, aber ein Blick hinter die Fassade lohnt sich. Es erinnert an Las Vegas: Der Hauptboulevard ist super schön und glanzvoll – solange man nicht abbiegt, so scheint dieser zumindest perfekt.
Wer langfristig glücklich werden möchte, sollte mit dem manchmal stark überzeichneten Selbstbild des Unternehmens zurechtkommen können. Das Unternehmen wird jedoch stets versuchen alle aufkommenden Vorteile für sich zu nutzen und das dem MA jedoch entsprechend "schmackhaft" zu verkaufen.

Kann das Baustellenfeeling nicht nachvollziehen. Es ist ein neues Gebäude und ein paar Dinge mussten noch fertig gestellt werden, aber es ist temporär und beeinflusst nicht das Arbeiten. Ansonten ist das Büro top!

Man kann hier sehr gut aufsteigen, wenn man sich anstrengt!
Was die Weiterbildung angeht, so kann ich nur sagen, dass die Ausbildung hier sehr stark ist und hervorgehoben werden muss.
Ansonsten gibt es regelmäßige Einzelgespräche mit den Vorgesetzten, um über die eigene Weiterbildung sprechen zu können.

Als Mitarbeiter bei InVision habe ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legt. InVision setzt darauf, dass sich Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können, um ihre Karriereziele zu erreichen. Dabei gibt es für jede Funktion definierte Entwicklungsstufen, die eine klare Orientierung für die Mitarbeiter bieten.
Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige persönliche Gespräch mit dem jeweiligen People-Lead, in dem Entwicklungsmöglichkeiten ermittelt, Fähigkeiten gefördert und Feedback gegeben werden. Dies trägt dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und sich weiterentwickeln kann.
Ich persönlich konnte mit InVisions Unterstützung in diversen Unternehmensbereichen arbeiten, zahlreiche Konferenzen besuchen und Fachliteratur kaufen. Auch wurden mir verschiedene Weiterbildungskurse angeboten, die es mir ermöglichten, mich in meinem Fachgebiet weiterzubilden und mich auf dem neuesten Stand zu halten. Dank dieser Unterstützung habe ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln können und konnte meine Karriereziele innerhalb des Unternehmens verwirklichen.

Büros, Verpflegung, Benefits, (selbst-)denken und seine Meinung äußern ist erwünscht, Freiraum um Neues auszuprobieren, Work-Life-Balance, tolle Kollegen

Mit dem neuen Office wurde sich bemüht das alles stimmt und man sich wohl Fühlen kann. Laptops sind auch sehr gut. Technische problem gibts leider oft und dann muss man gucken wie man die Zeit wieder reinholt

Solange du weißt, wie man sich im Arbeitsleben zu verhalten hast und deine Arbeit gewissenhaft ausführst, bekommst du Freiheiten, von denen du in anderen Firmen höchstens träumen kannst. Von Gleitzeit bis Home Office und immer eine Lösung für jegliches Problem parat!

Der Umwelt-Aspekt wird immer weiter ausgebaut und man kann auch Ideen und Lösungen anbieten, die beachtet werden.
Soziale Interaktionen werden vor allem durch Events gefördert und sind teils auch sehr erwünscht, da man hier als ein Team arbeitet und am besten funktioniert.

Die Bezahlung schätze ich einerseits insgesamt als gut ein, andererseits habe ich seit 2022 durch die Inflation einen Kaufkraftverlust von ca. einem sechstel. Hier wurden zwar leichte jährliche Erhöhungen durchgeführt (dankenswerterweise), jedoch nur in geringem Maße. Boni, Prämien, Inflationsausgleiche gibt es nicht.

Es gibt keine Politik, es werden Probleme direkt angesprochen, teilweise vielleicht zu direkt.

Cognigy offers an outstanding product and leads the market in its category, investing in the right areas and teams, resulting in an excellent outlook. New employees are warmly welcomed, immediately feel the company's dynamism, and can truly make an impact. And they have an office in Düsseldorf - top!

I was communicated clearly from the first interview till the last interview. The person responsible for my onboarding was friendly and enthusiastic and made the entire onboarding process very smooth and stress-free. It felt like my interview process was taken seriously and with at-most care. There was a level of personal touch and it helped in easing the entire process.

Kommt darauf an. Es gibt Kollegen, die bis spät in die Nacht arbeiten, um Probleme zu beheben. Es gibt aber auch Kollegen, die ihre 40h arbeiten und nicht mehr. Beides wird soweit akzeptiert mit keinen Nachteilen, die mir selbst bekannt sind. Allerdings: 20% der Überstunden sind bei fast allen Mitarbeitern sind mit dem Gehalt abgegolten. Daran halte ich mich selbst nicht. Ich feiere alles ab. Soweit bin ich damit gut gefahren. Wenn nicht, werde ich diese Bewertung natürlich updaten.

Man legt hier viel Wert auf eine gute Firmenkultur und danach werden auch die Leute ausgesucht. Die GEBIT hat eine vorbildliche Fehlerkultur, kein Fingerpointing, kein Blaming. Fehler werden angepackt und versucht aus dem Weg zu räumen. GEMEINSAM. Jeder hilft jedem. Die Herausforderung besteht darin, diese Kultur beizubehalten bei wachsendem Personalbestand.
Neben dem Menschlichen sind auch die Feelgood-Aspekte auf der Arbeit nicht zu unterschätzen.

Im Unternehmen sind umfangreiche Weiterbildungsprogramme vorhanden.
Zweimal im Monat gibt es den GEBIT-Freitag der für Unternehmenskommunikation, interne Vorträge und Diskussionsgruppen, aber auch für persönliche Weiterbildung frei zur Verfügung steht.
Auch auf eigene externe Weiterbildungswünsche wird eingegangen, sofern es förderlich für den Mitarbeiter und/oder für das Projekt ist.

Weiterbildung generell möglich, solange es thematisch im Einklang mit den Projekten ist. Man muss sich bewusst sein, dass Projekte über längere Zeiträume laufen. Themenwechsel daher weniger möglich.

Ich kann mir (fast) frei wählen, wo und wann ich arbeite. Na ja, Kernarbeitszeiten haben wir schon, aber der Ort ist meist frei. Außer bei Teammeeting einmal im Montag. Da sollten wir alle im Büro in Düsseldorf sein. Aber das ist auch gut so. Sonst gibt es aktuell auch ein neuen Workation-Konzept, welches die GF gerade vorgestellt hat. Außerdem ist ein tolles Event im nächsten Jahr im Ausland geplant.

Zusammenhalt, Teamgeist und Work-Life-Balance. Drei für mich wichtige Faktoren für eine nachhaltige Beziehung zwischen mir und meinem Arbeitgeber.

Vorschläge von Mitarbeitern werden dem Team vorgetragen, gemeinsam besprochen und anschließend zur Abstimmung gebracht. Ein Beispiel: Kürzlich brachte ein Mitarbeiter die Idee des Wellpass ein. Nach der Vorstellung haben wir gemeinsam darüber entschieden, und nun kann jeder den Wellpass nutzen.

Mein Gehalt finde ich angemessen. Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich bin damit zufrieden. Gehaltsrunde wird jährlich transparent besprochen, das Modell ist zwar etwas komplex, aber regelmäßige Meetings, in denen alles erklärt wird. Gehaltserhöhungen basieren auf der persönlichen Performance-Bewertung, die jährlich für jeden Mitarbeiter durchgeführt wird. Es wird auch ein Peer-to-Peer-Vergleich mit den anderen Kollegen hinzugezogen, um die Erhöhungen "anzugleichen". Gesamtbudgettopf wird i.d.R. aus Paris von der Gruppe vorgegeben und ist natürlich von den Jahresergebnissen abhängig. Über das Karriere-Framework ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung möglich, wenn man sich performanceseitig nicht gehen lässt.
Darüber hinaus gibt es eine Menge an Benefits. Einkaufsrabatte über das Corporate Benefits Portal, Mobility Karte (Förderung Nutzung d. ÖPNV) od. alternativ Edenred-Karte (40 € / Monat zur freien Verfügung und bei ausgewählten Partnern einlösbar), Deferred Compensation (Lebensversicherung, Betriebsrente, usw.), attraktives Shareholder-Modell (ESOP), bAV, Vorsorgeuntersuchung, Firmenwagen (nur noch E-Fahrzeuge aufgrund NetZero-Strategie) und noch einiges anderes.

Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen ist zu 99% von Projekt zu Projekt immer phänomenal. Bei der Beziehung zu den Kunden gibt es natürlich sone und solche, aber so ist das nun mal. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre bei Anwesenheit des Managements kommt es immer darauf an, ob du ein gemochter Leistungsträger bist (super tolles Miteinander), ein normaler Mitarbeiter (angenehme Atmosphäre) oder man mit dir nichts mehr anfangen kann bzw du jemand verärgert hast (eiskalt).

Aktuelle Kostenoptimierung schränkt Trainings ein auf "business relevant". Das macht grundsätzlich Sinn. Bis dato wurden Weiterbildungen und Zertifizierungen gewünscht, gefördert und auch bezahlt. Das habe ich in 30 Jahren in der IT in dem Umfang noch nie vorher erlebt. Man musste es sonst immer aktiv einfordern und rechtfertigen.

Grundsätzlich gibt es nur eine sehr flache Hierarchie bei der sure[secure], deshalb zielt dieser Kommentar auf beide Management-Ebenen ab.
Die Vorgesetzten empfinde ich als fair, haben realistische Zielvorgaben und treffen unternehmerisch nachvollziehbare Entscheidungen. Letztere können naturgemäß nicht jedem schmecken, aber mit unternehmerischem Denken können sie rational nachvollzogen werden.
Als herausfordernd kann man beiderseits das schnelle Umschaltspiel zwischen Spaß und Ernst empfinden, da auch von einfachen Angestellten zur Geschäftsführung ein sehr lockerer Umgangston herrscht. Ich wünschte ich mir einige Male mehr Ernsthaftigkeit und Meeting-Disziplin, seitens derer, die ein positives Vorbild vorleben müssen.

Ich hatte überlegt hier wenigstens einmal "nur" 4* zu geben, gehaltlich geht ja immer nach oben mehr. ;-) Aber ganz ehrlich, das Gehalt ist top, vor allem wenn man die zahlreichen Zusatzleistungen noch sieht, welche das Unternehmen einem zur Verfügung stellt und ermöglicht. Da merkt man dann auch immer wieder, Gehalt ist wichtig, aber nicht alles.

Ich kann meine Arbeitszeit und auch meinen Arbeitsort komplett eigenständig planen. Mir werden alle Freiheiten gegeben und ich persönlich bin damit sehr zufrieden. Man muss sich jedoch selbst organisieren und eigenverantwortlich arbeiten können.