Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Das Gehaltsmodell ist gut. Man bekommt ein festes Grundgehalt und zusätzlich einen Bonus, der sich an der Zeit, die man für ein Projekt arbeitet, errechnet, was da man nur hier auch Umsatz für das Unternehmen generiert, auch absolut fair ist. Sollte man kein Projekt haben, hat man Zeit sich weiterzubilden und seinen Marktwert zu steigern, dementsprechend ein Win-Win, wenn es einem nicht nur um das Finanzielle geht.

Trotz vieler qualifizierter Mitarbeiterinnen schaffen es leider weiterhin nur vereinzelt Frauen in die Führungsebene.

Ich persönlich habe das Vorgesetzenverhalten als sehr klar und angemessen empfunden. Die Geschäftsführung möchte Erfolg haben und verlangt Einsatz, aber das sollte eigentlich normal sein. Dabei geht es aber aus meiner Sicht immer fair zu, jeder hat seinen Platz, kann mitgestalten und das Unternehmen besser machen. Ideen und Zukunftspläne werden klar kommuniziert. Die Atmosphäre ist angstfrei und entspannt. Alles in allem sehr gut!

Die Atmosphäre ist sehr kollegial. Es gibt immer viel zu tun, trotzdem bleibt auch mal Zeit für einen Kaffee mit Kolleg*innen und Führungskräften. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz. Natürlich gibt es auch hier die ewig Unzufriedenen und Nörgler, die das dann gern auch mal auf Kununu Kund tun. In meinem Team höre ich aber immer, dass man sich sehr wohlfühlt. Ich kann zumindest für mich sagen: Hätte es nicht besser treffen können!

Technische Ausstattung ist sehr gut. Moderne Thinkpads und zwei Monitore gehören zu jedem Platz. Während dem Home-Office wurde auch ein Monitor den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Alle Tische, die mir bekannt sind, sind Höhenverstellbar und die Bürostühle sind modern sowie ergonomisch.<br/>Nachteile:<br/>-Wenig Parkplätze - was am Flughafen die Bedingungen für Pendler teuer macht.<br/>-Hellhörige Wände<br/>Um Geld zu sparen, wurden zugemietete Büroräume eingespaart und das Home-Office stärker ausgebaut. Daraufhin sind Co-Working Räume entstanden und man muss sich seinen Arbeitsplatz buchen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst entscheiden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür sehr gut Home-Office Möglichkeiten. Die Co-Working Räume sind gut ausgestatttet und im Regelfall 2er oder 3er Büros. Feste Arbeitsplätze gibt es somit nur noch zu Hause. In der Realität bucht sich aber nahezu immer jeder auf seinen Stammplatz. Man darf jetzt nur nicht diesen mit eigenen Dingen auf hübschen.

Ich fühle mich durch die vielen unterschiedlichen Kanäle und regelmäßig stattfindende Events sehr gut informiert.

Die Kollegen sind offen, kompetent und hilfsbereit. Der einzige Kritikpunkt wäre hier, dass viele Kollegen exklusiv im Homeoffice oder beim Kunden arbeiten und man diese Kollegen leider nie "Live in Farbe" sieht.

Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn man sich aktiv einbringt baut man auch schnell ein Netzwerk auf, Auf den Projekten ist man allerdings häufig allein unterwegs und somit Einzelkämpfer

Führungskräfte sind offen für neue Ansätze und fördern Innovation, standortübergreifender Austausch wird gefördert.

Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage für berufliches Wachstum. Besonders beeindruckend sind die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und umzusetzen. Die Führungskräfte zeigen Engagement für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

SOLCOM bietet exzellente Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, unterstützt durch interne und externe Trainingsprogramme.

Die Benefits sind wirklich gut. Für Familien wird das Kinderkrankengeld aufgestockt, und es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Zudem wurde ein Inflationsbonus gezahlt, solange man in keinem gekündigten Arbeitsverhältnis steht; ich musste diesen nach meiner Kündigung zurückzahlen, was ich als ziemlich kleinkariert empfunden habe. Das Gehalt war marktüblich, hohe Gehaltssprünge waren selten möglich. Seit 1-2 Jahren gibt es interne transparente Gehaltsbänder, und die meisten Mitarbeitenden liegen in ihrem Bereich. In meinen letzten Jahren konnte ich Vorschläge für mein Team mit meiner Führungskraft besprechen, was in der Regel erfolgreich war. Ich hatte oft das Gefühl, dass meine Leistungen und mein Gehalt nicht im Verhältnis standen, was häufig zu Konflikten führte. Ich hatte den Eindruck, dass die Firma ihr Bestes versucht, allen gerecht zu werden, aber die hohen Fixkosten führen dazu, dass man sich gehaltlich am Limit bewegt. Der Wille war also da, aber die Rahmenbedingungen oft nicht. Insgesamt aber eine positive Entwicklung.

Die Sozialleistungen sind super. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, vor allem, der variable Gehaltsanteil geht schnell verloren, wenn man selbst (oder die Kinder) krank werden oder man an Dingen arbeitet, die nicht unmittelbar Geld einbringen, aber erforderlich für zukünftige Geldflüsse sind (z.B. Pre-Sales Tätigkeiten aller Art)

Als Entwickler zu 100%. Man kann anfangen und aufhören wann man möchte und kann sein Tag so gestalten wie man möchte, solange man zu den Meetings auftaucht.<br/>Man kann auch mal mehr oder weniger als die vereinbarten 8h arbeiten solange es am Ende noch passt.<br/>Wenn man in einer Projektleitenden Rolle ist sieht die Sache etwa anders aus. Durch den ständigen Kundenkontakt und Meetings, ist man sehr an den Kunden gebunden und nicht so frei wie als Entwickler.<br/>Dennoch hat man sehr viel Freiräume

Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.<br/>Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Die Work-Life Balance ist wirklich gut aber man muss so ehrlich sein, um festzustellen, dass es immer noch Beratung ist. Wenn man produktiv arbeitet, schafft man alles in 40 Stunden. Wenn jedoch Mal ein längerer Plausch in der Küche oder zwei/drei Kickermatches gespielt werden, kann es abhängig von der Projektlage dazu führen, dass man mal länger bleibt oder auch mal was im Wochenende macht. Mir macht das nichts aus und das Arbeitspensum variiert selbstverständlich von Person zu Person sowie Projekt zu Projekt.<br/>Insgesamt jedoch nicht zu vergleichen mit MBB.

Das OSCAR Office hat WG Charakter, also sehr familiär und lädt zum Verweilen auch nach der Arbeit ein. Die Technik ist nicht top modern, aber es wird daran gearbeitet. Ein neuen New Work Konzept wird auch ausgearbeitet.

Der perfekte Mix aus Chancen und Verantwortung, entgegengebrachtes Vertrauen, konstruktives Feedback und coole Projekte und ein super Team. Sehe hier sehr gute Entwicklungschancen.

Das Werte wirklich gelebt werden. Eine große innovative Dynamik ist überall spürbar. Die tollen Kolleg*innen und die interessanten Projekte.

Vom ersten Vorstellungsgespräch bis hin zum heutigen Probezeitgespräch war alles durchweg positiv. Die Vorstellungsgespräche verliefen sehr professionell und freundlich, und ich fühlte mich von Anfang an willkommen. Das Onboarding war äußerst gut organisiert und half mir, mich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.

Die Atmosphäre ist wirklich super, man wird von Kollegen/Kolleginnen und vom Führungspersonal fair und respektvoll behandelt, es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die eigene Weiterentwicklung wird gefördert.

Das Alter spielt überhaupt keine Rolle, auch nicht in internen Gesprächen. Es wird sogar eher die Erfahrung geschätzt.

Die Unity ermöglichte mir bisher eine hervorragende persönliche Weiterentwicklung entsprechend meiner Interessensschwerpunkte. Ich schätze die Professionalität und die große Freiheit, die ich in Bezug auf meine fachliche Weiterbildung habe. Es wurde auch viel Wert auf meine persönliche Förderung gelegt. Insbesondere seit meiner Mutterschaft wurde meine individuelle Situation berücksichtigt und es wurden maßgeschneiderte Lösungen gefunden, die meinen Bedürfnissen entsprechen. Die Unity ist für eine Beratung äußerst familienfreundlich und meine Vorgesetzten und Kolleg*innen sind herausragend.

Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.