Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits

Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents

Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.<br/>Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.<br/>Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.

Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt

CNT war für mich mehr als nur ein Arbeitgeber - es war eine Gemeinschaft engagierter Fachleute, die Hand in Hand arbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Du-Kultur und der Respekt zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter schufen ein Umfeld, in dem ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühlte.

Es gibt mehrere Kollegen die sich hauptsächlich mit Nachhaltigkeit beschäftigen, die Flüge wurden in den letzten Jahren um 80% reduziert. Kochen für die Gruft, Spenden für Schulen in Afrika stehen ebenfalls regelmäßig an.<br/>Ein Punkt Abzug für das nicht vorhandene Jobticket

Moderne Geräte, open office, Lichtdurchflutet, viele Besprechungsräume um sich auch zurückzuziehen, viele Bereiche für die verschiedensten Bedürfnisse. Coffee corner, Obst & Wasser selbstverständlich.<br/>Angenehmes Ambiente trotz der Größe.

Auf gutes Arbeitsklima wird sehr viel Wert gelegt. Soziales Austausch unter und mit Kollege*innen wird stark gefördert.

Modernes Büro am neuen Hauptbahnhof - es fühlt sich an wie ein Uni-Campus, nur das die Protagonisten etwas älter sind. Die Büroeinrichtung ist modern, auf Gesundheit ausgerichtet (höhenverstellbare Schreibtische, Feel-Good-Zonen, Rückzugsorte. Flexible Arbeitszeiten, homeoffice.

Es ist viel zu tuen aber man bekommt stehts Unterstützung. Wenn man aber Perfektionist ist und nicht nach Pareto arbeiten kann, wird man natürlich immer bis Nachts arbeiten. Das wird aber keinesfalls erwartet.<br/>Ansonsten kann man seine Arbeitszeit frei einteilen und für sich erkennen ob/wieviele Überstunden man machen möchte.

Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Meetings zu den gegebenen Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, gemeinsames Mittagessen

I'm continually impressed by my colleagues - they're smart and put a lot of effort into what they do. The company is small, and sometimes i feel that if a really high-performing colleague were to depart then the company would strongly feel their absence, but for now, while the team is together, I feel that Meister can achieve its objectives.

Working hours are quite flexible for nearly all roles. Remote work is available—even full-time if you prefer—and can be done spontaneously if something comes up. The office, however, is great, and its location on Mariahilfer Straße is convenient. There’s also a legal framework that allows for remote work from anywhere in the world for a few weeks each year.

- I love working as part of a dynamic and fun team<br/>- Really appreciate our very nice office and some of the perks we are getting<br/>- My job is challenging me, but in a good way, and never gets boring

Da wir keine Chefs im eigentlichen Sinne haben, würde ich ehr das Verhalten innerhalb der Organisation und das Miteinander das Verhalten bewerten. Ein respektvoller Umgang wird gelebt und Emotionen in Diskussionen sind erwünscht.

demokratische Netzwerkorganisation mit Top Experten und höchst zufriedenen und loyalen Kunden, mit denen wir auf Augenhöhe verkehren

Bei uns gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinn. Da unser Unternehmen die Organisationsform der Holokratie lebt gibt es bei uns Rollen. Jede Rolle unterliegt gewissen Definitionen und Regeln, die Gemeinschaftlich beschlossen wurden. Ein hohes Maß an Selbstverantwortung ist ein wichtiges Asset. Durch dieses System wird eine Führung im klassischen Sinne obsolet.

- Förderung durch erfahrene Partner und Projektleiter: Steile Lernkurve und individuelle Weiterentwicklung<br/>- Praxisnahes Onboarding: Direkte Projektarbeit ab der ersten Woche<br/>- Fokus auf Kerntätigkeiten: Keine administrativen oder Marketingaufgaben, nur Projekte und Weiterbildung<br/>- Respektvoller Umgang: Professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit

Hier wird stets auf Augenhöhe kommuniziert! Kontinuierliches Feedback hilft dabei sich ständig weiterzuentwickeln - wer bereit ist zu lernen wird bestmöglich unterstützt.<br/>Die Wertschätzung der Mitarbeiter hat eine sehr sehr hohe Priorität.

Es wird sehr viel Wert auf die WLB gelegt. Beratung ist auch bei SHS fordernd. Dafür gibt es viele andere Möglichkeiten den Fokus "Life" nicht zu übersehen (6 Wochen Urlaub, geschenkte Zeitausgleichstage, etc.)

...dass man auch für Veränderungen immer ein offenes Ohr hat und sich permanent verbessern will. Continuous Improvement steht an oberster Stelle. Sehr transparente Kommunikation allen Mitarbeitern gegenüber.

Wir werden regelmäßig vom Management über Neuerungen und wichtige Infos informiert. Auch in der Kollegenschaft funktioniert die Kommunikation einwandfrei.

gehen auf dich ein und ermöglichen dir flexible Arbeitszeiten, muss nur kurz abgesprochen werden. War bis jetzt immer möglich.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es gibt Initiativen für umweltfreundliches Arbeiten, regelmäßige Spendenaktionen und die Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren.

Die Work-Life-Balance in der Firma ist im Allgemeinen zufriedenstellend. Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung recht hoch ist, und andere, in denen sie ziemlich niedrig ist. Mit dem näher go-live des Projekts steigt die Intensität, was für Beratungsunternehmen typisch ist. Obwohl es während entscheidender Projektphasen Momente erhöhten Stress gibt, bewahrt das Unternehmen insgesamt ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und persönlichem Leben. Homeoffice ist möglich 2 Tage pro Woche, aber es ist nicht so streng, du kannst es jederzeit verwenden, wenn du es wirklich brauchen.

Neue MacBooks Pro für jeden Mitarbeiter und tolles Büro am Wienerberg (Aussicht). Leider suboptimal zu erreichen.