Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.<br/>Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch klare Stellenbeschreibung und pädagogische Fachstandards, die unter Beteiligung der Mitarbeitenden erstellt wurden, herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Transparenz und Sicherheit geprägt ist

Generell sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Sozialleistungen und der Tarif absolut empfehlenswert. Auch die Art wie die Mitarbeitenden durch ihre Zuwendung den Bewohnern und Patienten ihre Würde erhalten ist beachtenswert.

Könnte besser sein aber es verbessert sich ständig

Die Gehälter steigen stetig, Jahressonderzahlungen wie Weihnachts - und Urlaubs Geld sind tariflich festgesetzt und Kindergeld gibt es auch noch obendrauf.

Die Vorgesetzten kommen auf Station und loben einen für gute Arbeit, kritisieren an angebrachter Stelle aber auch sachlich und fair. Das Kollegium ist vertraut miteinander und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.

Wir machen eine sinnvolle Arbeit. Von der muss man leben können und das kann man mit dem Gehalt, Kinderzuschlag und den anderen Extras.<br/>Die Vorgesetzten sind nahbar und ansprechbar. Man kann auch mit dem Vorstand sprechen. Da gibt regelmäßig es Gesprächsangebote. Manchmal kommt der Missionsdirektor in die Einrichtung.

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

- Flache Hierarchie und kurze Wege<br/>- innovativ und bereit neue Projekte an den Start zu bringen<br/>- ist unbequem und bezieht öffentlich Stellung auch zu politischen Debatten<br/>- vielfältige Tätigkeitsfelder unter einem Dach

Das Empowermentkonzept der Rasop sorgt dafür, dass die MitarbeiterInnen mehr Verantwortung als in anderen Firmen tragen, sie tragen somit proaktiv zur Firmenentwicklung bei. Das fördert natürlich Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung.

flexible Arbeitszeiten (Teilzeit bis Vollzeit); private Termine planbar; Homeoffice und verkürzte Arbeitszeit bei Kindkrank möglich; Urlaub in Teamabsprache sehr gut umsetzbar; Selbstorganisation ist das A und O

Ich finde es unfassbar und schlechthin ekelhaft was mache hier von sich geben!!<br/>Wenn Menschen so wenig kritikfähig sind, das sie mit solchen Kommentaren reagieren dann zeugt das nicht gerade von viel Intelligenz.<br/>Der PDL'er hat einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn vor allem wenn es um die Bewohner geht, schlechtes Verhalten gegenüber diesen wird nicht toleriert!<br/>Für Mitarbeiter hat er immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit.<br/>Ich kann neuen Mitarbeitern nur raten, glaubt nicht alles was hier geschrieben wird und macht euch ein eigenes Bild!<br/>Hier versucht jemand bewusst einem anderen Menschen zu schaden!! Solche Menschen haben meiner Meinung nach sowieso nichts in der Pflege zu suchen!!!

Immer Respektvoll, auf Augenhöhe, da gab es kein "Ich bin hier der Chef" oder " Ich bin PDL". Da gab es immer ein WIR !!!<br/>Ich kann überhaupt nicht nachvollziehen warum solche Pappenheimer sowas behaupten. Es wurde seitens der Leitung immer Rücksicht genommen, Lösungen gesucht und gefunden. Stets mit Respekt,Freude und Humor rangegangen.

Vorgesetzte sind immer präsent im Haus . Auch unsere PDL schaut nach seinen Mitarbeitern und nimmt es ernst wenn man doch mal ein Problem hat . Er ist dann sehr bemüht eine Lösung zufinden

Der zu betreuende Mensch steht im Mittelpunkt. Den Mitarbeitern wird viel ermöglicht. Es werden pädagogisch, medizinisch, digital viele Informationen vermittelt und man kann selbst mitgestalten, Wertschätzung ist sehr hoch dotiert

ich persönlich kann mich mit jedem dienstlichen Problem an meine Vorgesetzten wenden, ihre Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, auch wenn diese mir nicht immer gefallen

Man bekommt gute interne Fortbildungen und auch ein offenes Ohr für externe Weiterbildungen.

Ambulantis Leipzig zahlt immer pünktlich Löhne / Gehälter. Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt. Ambulantis achtet sehr darauf das es den Mitarbeitern gut geht Mit Sozialleistungen wie Stammtische als festes Ritual einmal im Monat, Kaffee,Wasser und Ost zur freien Verfügung, Kostenlose Massagen für unser Wohlbefinden, Wöchentlicher Mitarbeiter-Sport, Monatlicher Mitarbeiter-Gutschein, Alternative Tour-Zeiten und Kinderfeste.

Den offenen und freundlichen Umgang. Das soziale Verhalten und die Wertschätzung die dem Arbeitnehmer entgegengebracht wird.

Ich habe 3,5 Jahre während meines Studiums als exam. Gesundheits- & Krankenpflegerin bei Calando Pflegedienst GmbH arbeiten dürfen, was durchweg eine tolle und gewinnbringende Erfahrung war. Nicht nur der Arbeitgeber ist im Umgang mit den MitarbeiterInnen wertschätzend, fair und ehrlich, auch das Team untereinander sticht durch ein angenehmes Miteinander hervor. Stets wird ein kollegialer, ehrlicher und hilfsbereiter Umgang gepflegt. Auf Wünsche und Bedürfnisse hinsichtlich der Dienstplangestaltung wird soweit wie nur möglich eingegangen und versucht möglich zu machen. Das Unternehmen geht mit der Zeit: Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Umwelt werden in allen möglichen Bereichen berücksichtigt und gefördert (Online-Fortbildungen, Diensthandys, digitale Dokumentation, E-Automobile,...). Besonders hervorheben möchte ich die "Erholungsangebote" für die MitarbeiterInnen: Sportgeräte im Haus, Massageangebote, Kreativwerkstatt,.. All dies steht jederzeit zur freien Nutzung zur Verfügung und unterstreicht, dass für den Arbeitgeber das Wohl der MitarbeiterInnen im Fokus steht.

Weiterbildung regelmäßig, Arbeitnehmer Wünsche werden ernst genommen und umgesetzt.

Die Chefin hat immer viel Arbeit und kann sich daher nicht immer um alle Anliegen persönlich kümmern. Dennoch gibt es immer einen Ansprechpartner.

Da holpert es immer wieder mal, da ist jeder einzelne aus dem Team gefragt Kommunikation untereinander besser umzusetzen

Das Immer der Kühlschrank Bzw der Froster Voller Kostenloser Eis ist Für Alle Mitarbeiter-;)<br/>Jeder Mitarbeiter kann Auch täglich Kostenlosen Kaffee Trinken aus dem Kaffee Vollautomaten -;)