Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es klappt fast immer, dass wir Kollegen Hand in Hand arbeiten. Bei jedem Arbeitgeber fühlt man sich auch mal ungerecht behandelt, das Gefühl verliert man aber sehr schnell, wenn man Dinge hinterfragt. Es gibt nichts, was nicht logisch erklärbar ist. Erfahrene Kollegen werden mit einbezogen und man kann die Fragen.

Ist in einer leitenden Funktion nicht immer leicht. Aber es wurde viel Wert darauf gelegt, dass man nicht rund um die Uhr arbeitet. Wenn die Arbeitstage mal lang waren, konnte man zeitnah einen Ausgleich dafür nehmen.

Vor allem in schweren Zeiten zeigt sich, wie es wirklich um ein wirklich Haus bestellt ist. In Kapellen herrscht kein Druck, es wird nichts unmögliches verlangt, im Gegenteil, es gibt Verständnis von der Leitungsebene und der Geschäftsführung. Es wird auch nicht erwartet, dass jeder Freudestrahlend zur Arbeit kommt. Wir kommunizieren untereinander, auf allen Ebenen, wenn es zu belastend wird, suchen gemeinsam nach Lösungen und finden diese auch. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, man spricht sich untereinander ab und hilft sich.
Eine gute Arbeitsatmoshäre wird von jedem Einzelnen mitgestaltet. Wer immer nur mit Grundnegativer Einstellung zur Arbeit kommt und alles schlecht redet, der trägt nicht wirklich zu einer guten Atmosphäre bei, sondern verdirbt sie nicht nur sich selbst, sondern auch anderen Kollegen/innen, welche sich das negative Gerede anhören müssen. Jeder hat es somit also zu einem großen Teil selbst in der Hand, für eine positive Atmosphäre zu sorgen, etwas, dass nunmal nicht jeder sieht und so ein Verhalten vermutlich auch in seinem privaten Umfeld fortführt.
Die Stimmung bei uns in der Einrichtung ist gut, trotz der vielen Arbeit.

Ich habe den Eindruck, dass über die eigenen Unternehmenswerte viel gesprochen wird und diese eine große Bedeutung für viele Mitarbeiter im Unternehmen haben. Die Werte werden gelebt und sind nicht nur hohle Phrasen auf der Homepage der Firma.

Kommunikation gut, aber vieles hört man leider schon vorher woanders her und nicht von der Leitung selber.

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.
Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Fair, familiär und ehrlich.
Professionelle Leitungen/ Vorgesetzten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Ich werde ernst genommen und kann mich gut beteiligen.
Gute inhaltliche Unterstützung und gute inhaltliche Richtung der Lebenshilfe.

Wie bereits Eingangs erwähnt, gibt es keine regelmäßigen Feedbackschleifen (außerhalb der Dienstbesprechungen). Das sehe ich als fatalen Fehler an, denn so kann ein*e Mitarbeiter*in, die aufgrund ihrer geringen Stundenzahl nicht an den Dienstbesprechungen teilnehmen soll, eigentlich kaum Feedback erhalten. Außerdem wurde in meinem Bereich sehr viel intern geregelt, wie z.B. die Dienstpläne oder Events.
Insgesamt kann man sagen: man sollte aufpassen, immer den Leuten weiter oben zu gehorchen, ansonsten petzt die Basis, die mit dir unten steht.
Außerdem finde ich es ganz schlimm, wie manche Kolleg*innen auf selbstgemachte Beobachtungen reagieren. Beispielsweise habe ich mehrere Klient*innen (die übrigens staatliche Unterstützung erhalten und zusätzlich auch noch ihr Werkstatt-Gehalt) aus anderen Wohngruppen in meiner Freizeit gesehen, die trotz der Tatsache, dass sie bei der Lebenshilfe bestens verpflegt werden und Unterstützung bekommen, Pfandflaschen gesammelt haben. Als ich dies ansprach, hieß es „Ja, das ist einfach so“.

PCs waren neu, Internet hat manchmal gemeckert aber das liegt ja meist am anbieter selbst, Mittarbeiter Raum war etwas klein und mit zu viel Fenster sodass die Mitglieder trotzdem Mittagspause an den Fenstern klopften wenn sie was wollten,aber das positive überwiegt stark.

Immer da wenn man sie braucht. Es gibt ausnahmen wenn der Vorgesetzte mal aus dem Haus ist aber das wiederum gibt genug Spielraum um es sich selber zu beweisen.

Atmosphäre ist im Team gut. Gibt leider einige Mitstreiter die hohe Fehlzeiten haben. Unser Studioleiter ist aber immer Flexibel und hilft aus und verteilt die Schichten sehr Fair.

Ganz entspannt alles, klar kann es auch mal stressig werden, doch Grundlegend sehr entspanntes Arbeiten.

Immer sehr viel auf dem Tisch, das hat natürlich Einfluss auf das Private. Aber insgesamt beherrschbar.

Gute Sozialleistungen

Mir sind die flexiblen Arbeitszeiten nehmen meinen Studium sehr wichtig gewesen. Dies ist in Absprach bei Medizin Mobil sehr gut möglich.
Man wir sehr lieb ins Team aufgenommen und fühlt sich hier auch wohl. Als Werkstudent wird man genauso behandelt wie alle anderen auch. Bei den Aufgaben wird einem ein Freiraum gelassen, sodass man seine eigenen Ideen mit einbringen kann. Ich bin sehr zufrieden hier als Werkstudent zu arbeiten.

Was mir an meinen Arbeitgeber besonders gefällt, ist die Vielfalt an Möglichkeiten, das theoretische Wissen aus meinem Studium in der Praxis bei Medizin Mobil anzuwenden und zu erweitern. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Option zum Homeoffice haben mir dabei geholfen, meine Arbeit effektiv zu gestalten und eine gute Work-Life-Balance zu finden.

Absolut fairer Umgang mit den Angstellten. Fehler die passieren werden gesehen und es werden Strategien gesucht diese in Zukunft zu vermeiden. Immer ein offenes Ohr, auch bei schwierigen Themen wird versucht zu helfen.

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, große Wertschätzung den Angestellten gegenüber, Teamsitzungen, schönes Büro uvm.

Die älteren sind mindestens genauso gern gesehen, bringen viel Erfahrung mit sich und sind eine Bereicherung im Alltag.

Neben bereits erwähnten Pluspunkten sollten noch die Firmenfeiern als besonders positiv erwähnt werden.

Guter Umgang mit den Mitarbeitern, dass auch persönliche Belange berücksichtigt werden im Arbeitsalltag. Die Geschäftsführung sehr transparent ist und die gesamte Belegschaft über die Strategie und deren Entwicklung in Kenntnis setzt ist und sich äußerst bemüht in einen Dialog zu treten und das Gespräch mit vielen Angestellten sucht.

Hansefit, großer Inhouse Fortbildungskatalog, Kolleginnen, Supervisionen und kollegiale Beratung

Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers

Sehr modern. Teamgespräche und ähnliches finden als Hybridveranstaltungen statt. Wer nicht in's Büro fahren kann, kann online per Zoom teilnehmen.
Alles was möglich ist, wird digitalisiert. Probleme lassen sich manchmal nur schwer beheben. Zur Dokumentation genutzte Software ist nicht immer alltagstauglich.

Direkter Austausch fehlt manchmal, ist aber in der ambulanten Pflege normal, dass Gespräche zeitverzögert stattfinden. Man arbeitet vor Ort alleine.

Flache Hierarchien. Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die GF versucht immer das Beste für die MA rauszuholen: Corona-Bonus, Tarifverhandlungen, Inflationsausgleich etc. Es wird sich schnell drum gekümmert und umgesetzt.