Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Bedarf nehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsaufgaben hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines angemessenen Rahmens die zur Früh- und Spätschicht beiträgt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
AllDent zeigt auch eine positive Einstellung gegenüber familiären Bedürfnissen, indem es entsprechende Regelungen wie zum Beispiel Teilzeitmodelle anbietet. Es wird Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Ich Arbeite mit einem Zeitkonto und habe alle Schulferien frei. Ich liebe es. Und hat man mal einen Termin,der nicht auf den Feierabend gelegt werden kann,findet sich eine Lösung.

Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation

Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen
Beratungsangebote
Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter
Viel Entscheidungsfreiheit
Wertschätzung
Partizipation der Eltern und Klienten
Angstfreie Beratung durch die Leitung
Sommerfreizeiten mit den Klienten
Freiheit in der Bertreuungsgestaltung
Zielorientiertes Arbeiten.

Ob in guten oder schlechten Zeiten wird gut zusammen gehalten

Seit diesem Jahr gibt es eine firmeninterne Weiterbildungs-Akademie. Die Angebote sind sehr vielfältig. Noch fehlt mir die Erfahrung, wie gut die Schulungen sind

- Sehr spannende Aufgaben
- Sehr nette Kollegen
- Man kann sich selbst viel mit einbringen, wenn man möchte

Flache Hierarchien, es wird gedutzt. Kommunikation insgesamt teils über Umwege.

Grundsätzlich gibt es an den Arbeitsbedingungen in unserem Haus nichts auszusetzen. Die Ausstattung ist trotz 18 jährigem Bestand modern, und es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter bestmöglich arbeiten können.
Die größte Herausforderung liegt weniger im Unternehmen selbst, sondern in den politischen Rahmenbedingungen der Pflegebranche. Der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar, und besonders die Integration ausländischer Fachkräfte ist nicht immer einfach. Sprachliche Hürden und unterschiedliche Ausbildungsniveaus bringen Herausforderungen mit sich, aber das Unternehmen gibt sich viel Mühe, alle gut ins Team einzubinden. Trotz dieser äußeren Faktoren wird hier das Beste für Mitarbeiter und Bewohner herausgeholt!

Das unmittelbare Team funktioniert wunderbar, man ist in stetigem Austausch und unterstützt sich. Hier fühle ich mich sehr wohl. Die Atmosphäre allgemein in der Einrichtung ist immer fröhlich zwischen Bewohnern und Mitarbeitern.

In regelmäßigen Mitarbeiterforen werden Information zum Unternehmen ( Gewinn/Umsätze, Problemenetc.) gegeben. Die Kommunikation im Haus ist gut. Wir duzen uns alle. Das war am Anfang vielleicht ein wenig komisch, aber ich finde die "Hemmschwelle" zu den Vorgesetzten zu gehen und ihnen Probleme/ Sorgen mitzuteilen- ist dadurch gesunken. Mitarbeiterkommunikation- natürlich gibt es auch mal etwas schwierige Zeiten, aber ich denke, dass die generelle Stimmung positiv ist. Ich gehe mit einem Lächeln durchs Haus und bekomme es auch zurück.

Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber sonst wäre ich jetzt nicht schon 5Jahre hier und ich kann mir gut vorstellen bis zu meiner Rente in 7 Jahren noch zu bleiben. Ein sehr respektvoller und empapatischer Arbeitgeber.

Für mich werden alle Reisen mit der Bahn organisiert. Super Service und gut für die Umwelt. Die Reisezeit verkürze ich mit meinen Büchern.

Am Kollegenzusammenhalt kann man auch noch etwas arbeiten

Weiterbildungen können jährlich geplant werden im Rahmen des Weiterbildungsplans und sind in einigen Fällen auch mit der Erweiterung des Aufgabenbereichs verbunden. Wer in diesem Unternehmen weiter kommen möchte, wird jederzeit unterstützt.

Bewerbungen und Einstellungen sprechen für ein gutes Image der Klinik, denn heute muss sich niemand für einen Job in einer Einrichtung interessieren, die ein schlechtes Image hat.

Durch gewissen Ausbildungen die im Haus zum absolvieren sind, aber auch unabhängig davon kann man im Haus verschiedene Arbeitstätigkeiten ausführen und dadurch seinen Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.

Ich habe den Eindruck, dass in stressigen Situationen manchmal die höfliche Kommunikation etwas auf der Strecke bleibt. Gleichzeitig schaffen wir durch offenes Feedback und Empathie solche Momenten zu reflektieren und zu verbessern, um respektvoll miteinander umzugehen.

Hier hat man viele Möglichkeiten, muss allerdings auch flexibel sein / der Veranstaltungskalender für die gesamte Belegschaft prall gefüllt. Hier ist für jeden etwas dabei. Falls nicht, kann man bei seiner Führungskraft auch externe Coachings beantragen. Die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte wird sehr groß geschrieben.

Die Autos haben jedenfalls AdBlue :-) Wir arbeiten mit und für Menschen, die Hilfe in der Wundversorgung brauchen. Aber das ist lange nicht alles. Als Pflegefachkraft kümmere ich mich um viel mehr als „nur“ die Abheilung einer Wunde. Man bekleidet gleich Dutzende Jobs. Egal ob Vermittlungen von Hilfen imHaushalt, Familie, Kommunikation mit den Hausärzten, Tagesabläufe, Pflegegrade, MDK Prüfungen, Suche eines Pflegedienstes, eine nahtlose Versorgung nach einem Krankenhausaufenthalt, die Vermittlung von guten Fachärzten, Fortbildungen von Pflegeheimen, Pflegediensten und Arztpraxen- es gibt quasi keine Grenzen wo und wie man sich bei Rodday einsetzen kann, um Menschen das Leben einfacher zu machen.

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.
Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch Vertrauensarbeitszeit gut eigenverantwortlich umsetzbar

Die Kommunikation in der Einrichtung ist besser geworden. Wir hatten erst eine Teamsitzung nur mit Vollzeitkräften. Die anderen sollten im Protokoll lesen was besprochem wurde. Jetzt nimmt das ganze Team daran teil, was ich auch besser finde. Da werden alle wichtigen Themen besprochen. Es ist transparent und immer ehrlich. Entscheidungen können gleich getroffen werden.

Unaufhörlich wird dafür gesorgt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen - schöne ansprechende Büroräume, moderne Kücheneinrichtung und moderne Kaffeemaschine, moderne IT-Ausstattung, neue Software, Klimaanlagen innerhalb der Räume usw... Durch gemeinsame Feste wird die Zusammengehörigkeit gestärkt, es wird den Mitarbeitern gedankt.

Direkte Vorgesetzte sind gut Erreichbar, es gibt eine gute Feedbackkultur. Geschäftsführer fällt durch unpassende (nicht wertschätzende) Kommentare auf.