Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich Arbeite mit einem Zeitkonto und habe alle Schulferien frei. Ich liebe es. Und hat man mal einen Termin,der nicht auf den Feierabend gelegt werden kann,findet sich eine Lösung.

Je transparenter die Leitung die Bedürfnisse des Teams transportiert, desto entspannter läuft die Kommunikation

Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen
Beratungsangebote
Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter
Viel Entscheidungsfreiheit
Wertschätzung
Partizipation der Eltern und Klienten
Angstfreie Beratung durch die Leitung
Sommerfreizeiten mit den Klienten
Freiheit in der Bertreuungsgestaltung
Zielorientiertes Arbeiten.

Ob in guten oder schlechten Zeiten wird gut zusammen gehalten

Seit diesem Jahr gibt es eine firmeninterne Weiterbildungs-Akademie. Die Angebote sind sehr vielfältig. Noch fehlt mir die Erfahrung, wie gut die Schulungen sind

- Sehr spannende Aufgaben
- Sehr nette Kollegen
- Man kann sich selbst viel mit einbringen, wenn man möchte

Flache Hierarchien, es wird gedutzt. Kommunikation insgesamt teils über Umwege.

Es wird auf Dienstwagen mit niedrigen Verbrauch geachtet. Kombination mit öffentlichen Verkehrsmittel und Fahrrad möglich. Am sozial Bewusstsein kann noch gearbeitet werden. Gute Mitarbeit/innen halten statt vergraulen.

Das Verhalten von den Vorgesetzten ist sehr gut. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und man kann bei Problemen zu jederzeit sich melden. Die Vorgesetzten versuchen so gut wie möglich das Team in Entscheidungen miteinzubeziehen

Wir leben ein gutes Miteinander auf Augenhöhe über alle Hierachieebenen, ein respektvoller Umgang und Achtsamkeit ist bei uns selbstverständlich und eine Grundlage der Zusammenarbeit.

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereoptionen. Hier muss man aber selbst hartnäckig sein, um die Möglichkeiten ausschöpfen zu können. Strukturierte Programme gibt es dafür nicht.

Die PVS hat sehr viele Mitarbeiter, die schon echt lange im Unternehmen sind. Das zeigt, dass sich die Mitarbeiter über viele Jahre sehr wohl bei der PVS fühlen.

Vom ersten Tag an, fiel mir auf, dass jeder jeden grüßt. Diese Achtung der einzelnen Mitarbeiter finde ich toll.
Fragen werden zeitnah beantwortet. Ich weiß, dass ich mich jederzeit mit Problemen an meine Vorgesetzten wenden kann.

Unsere Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Es gibt helle Büros, bequeme Arbeitsplätze und eine gut ausgestattete Küche. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls klasse – wir haben alles, was wir brauchen, um produktiv und zufrieden zu arbeiten. Außerdem gibt es dazu noch eine Homeoffice Ausstattung.

Super schönes Büro, sehr sauber, es wird oft abends mal ein Bier getrunken oder Mario Kart gespielt. Auch gibt es mindestens einmal im Monat einen Teamabend, der immer jedem Spaß macht. Zusätzlich einmal die Woche Bowl-Wednesday, an dem wir uns selbst ein Mittagessen umsonst bestellen dürfen.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier extrem gut. Es gibt mehr Kurse und Bücher als man schaffen kann und wenn mal was nicht dabei ist, kann man Bescheid sagen und es wird gekauft. Auch Seminare kann man besuchen oder Experten ins Haus holen.

Es gibt immer wieder interessante Fort-, beziehungsweise Weiterbildungen, für die man sich per Antrag bewerben kann.
Der Arbeitgeber ist gewählt, dass sich mitarbeitende fortbilden und finanziert teilweise auch große mehrjährige Weiterbildungen

Es gibt jeden Montag eine interne „Montagsinfo“ die via E-Mail an alle Mitarbeiter verschickt wird. Hier gibt es neue Informationen zu Mitarbeitern (Neu eingestellte; wer schwanger ist; Wechsel; Kündigungen etc). Zudem gibt es dort eine Auflistung von bevorstehenden Terminen und auch etwas zu Kindern.
Die Montagsinfo gibt es einmal in einer Version für Mitarbeitet und einmal für Kinder.

Es gibt viel Transparenz und zahlreiche afe Kommunikationswege auf denen man Informationen erhält (zb regelmäßiger Newsletter)

Ältere werden aus dem Nachtdienst genommen und man hilft sich, vorausgesetzt den Job macht man bis zur Rente

4 Tage Woche möglich, jedoch schwer umsetzbar (lange Wartezeit, wenn man dieses Modell haben möchte)
Standardmäßig 5 1/2 Tage Woche

Alles perfekt. Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische und sollte man was anderes benötigt aus gesundheitliche Gründen, wird dies auch möglich gemacht.

Individuelle Arbeit möglich, Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsförderung,
Hoher Qualitätsstandards in den Kitas

Der Zweckverband versucht trotz seiner Größe, die Mitarbeitenden an Prozessen mitgestalten zu lassen. Es gibt regelmäßig Sprechstunden zu verschiedenen Themen, wo Mitarbeitende unkompliziert dran teilnehmen können. Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen und es wurde interne und externe Instrumente installiert

Die Atmosphäre wird von vielen Faktoren, Menschen bestimmt. Grundsätzlich gelingt es dem Träger sie wertschätzend zu gestalten.
Darüber hinaus ist natürlich auch jeder selbst dafür verantwortlich wie man miteinander umgeht.