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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeIm großen und ganzen war das Arbeiten sehr angenehm. Man kann recht frei seine Arbeit erledigen und hat in der Regel im Team einen Ansprechpartner, der einem auch weiterhelfen kann.
Die Moral, wie mit Personal von oben herab umgegangen wird. Es gibt Ämter, da sind alle Mitarbeiter gleichgestellt, da ist es schon fast ein familiäres Zusammenarbeiten. Denn nur ein funktionierendes Team kann zum Erfolg führen.
Wenn man Stellenausschreibungen erstellt, sollte man sich auch im klaren sein, dass sich Interessenten Bewerben, die die Formellen Foraussetzungen erfüllen, die teilweise sehr breitgefechert sein können. Einen Bewerber abzulehnen, mit der Begründung er würde die Formellen Foraussetzungen nicht erfüllen, obwohl er es tut, ist schon eine "Sauerei". Selbst Mitarbeiter die bereits im Amt arbeiten, auch wenn sie nur befristet dort arbeiten, müssen dem Wohlwollen der enscheidenden Kraft entsprechen.
Ein Amt sollte nicht nach Personal schreien, wenn es nicht einmal bereit ...
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gehalt hängt vom TV-L ab und wie ein Amt die eigene Bewertung der zu gesetzten Stelle eingruppiert. Hier wurde die Position sehr gut bewertet. Auch gab es die übliche Betriebsrenten zulage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Älter Kollegen haben Kompetenzen und Fachwissen aufgebaut. Trotz, oder gerade deswegen, werden sie gerne mit "Füßen" getreten, bzw. man vergrault sie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere eines Mitarbeiter hängt immer vom Vorgesetzten ab. Und hier geht es, genauso wie im Stellenausschreibungsverfahren, teilweise nur nach Vitamin B, Aussehen, selten nach fachlicher Kompetenz.
