Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungErrreichbarkeit, Parkplatz, Verpflegung, Arzt.
Parkplatz, Arzt, Mensa
Die Teilnehmer sind intelligent und motiviert
Freie Wahl der Parkplätze
Die Sauberkeit ist hervorragend
Interessiert sich nicht für die Angestellten, glaubt Lügen, ohne aufzuklären.
Ich habe bisher keine schlechteren Arbeitgeber gehabt und der Betriebsrat ist wenig an den Bedürfnissen und Rechten der Mitarbeiter interessiert. Ich kann jedem nur von ganzem Herzen abraten in diesem Unternehmen einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Unabhängig wie großzügig ein Vertragsangebot erscheint.
Mangelnde Unterstützung der Honorarkräfte
Das alles als selbstverständlich angesehen wird und Mitarbeiter autokratisch geführt werden
Die Behandlung vieler Mitarbeiter als Teufel
Komplette Leitung austauschen, vor allem GF, der eine völlige Fehlbesetzung ist und Leitung Trainingscenter!
Für eine qualifizierte Leitung sorgen
Zu viele Punkte, um Sie hier zusammen zu fassen. Ein Großteil der Führungskräfte müsste wahrscheinlich ersetzt werden, um die toxischen Strukturen aufzubrechen. Es ist kein Zufall, dass eine so hohe Arbeitnehmerfluktuation zu verzeichnen ist.
Eine wesentlich bessere Kommunikation der Planung wäre schön - das Verstecken hinter dem Qualitätsmanagement sollte aufhören
Kritik sollte unbedingt einmal angenommen werden - es sind nicht alle Mitarbeiter teuflisch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bfw Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Widersprüchliche Kommunikation, Es wird gesagt, dass Feedback gewünscht ist, wird aber nicht gewürdigt sondern eher abgestraft
Das Meiste erfährt man über den Buschfunk.
Es gibt Mitarbeiter-Klassen: Zuerst kommt die Verwaltung, dann kommt das Reha-Management, dann kommt lange nichts - dann kommen ein paar Kollegen die wirklich arbeiten & der Buschfunk
Es gibt nahezu zu 100 % nur Buschfunk - die Stunden- und Einsatzpläne werden auf mehrfache Nachfrage erst kurz vor Ultimo ausgegeben.
Man pflegt alle Befehle widerspruchslos zu empfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Berufbegleitende Weiterbildungen werden teils vertraglich mit Arbeitnehmern vereinbart und dann nicht gewürdigt bzw. an weitere außervertragliche, für den Arbeitnehmern negative Bedingungen geknüpft. Den Kostenträgern gegenüber werden nicht vorhandene Arbeitnehmerqualifikationen angegeben um Förderungen von Konzepten sicherzustellen
Man findet keine Zeit für Weiterbildungen, weil man mit Aufgaben zugestopft wird.
Wenn man alles tut, was vielen Vorgesetzten einfällt, dann wird man zur Verwaltung aufsteigen.
man sollte hier alles schön reden und dem Buschfunk gut lauschen
man bekommt gern zusätzliche Aufgaben übertragen
