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bfz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score7 Bewertungen
14%14
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bfz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bfz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeitmodelle
In den Ferien kann man unkompliziert zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen.
Bewertung lesen
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man möchte und die Führungskraft unterstützt
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Flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Wertschätzung, keine Zeiterfassung, durch die Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Überstunden. Das ist Betriebsinteresse.
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Kommunikation und Wertschätzung, das ist nicht immer mit mehr Geld verbunden
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Gehalt
Kein Weihnachtsgeld
Schlechte Stimmung
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Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter vernünftig bezahlen, nicht nur fordern, sondern auch fördern. Keine befristeten Arbeitsverträge, und wenn schon befristet dann nicht erst zwei Wochen vor Auslauf über Nichtverlängerung informieren.
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Den Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen durch bessere Gehälter und weniger Zeitdruck.
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Klare Kommunikation und Wertschätzung. Da verändert sich allerdings im Moment etwas
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Sozialpädagogen sind keine Lehrer und sollten nicht als solche eingesetzt werden.
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Angestellte sind das Kapital. Wenn mir das Kapital davonrennt braucht es den Willen zum lösungsorientierten Handeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von bfz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die sinnstiftende Arbeit mit Menschen ist einer der Gründe, der mich noch dort hält.
4
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Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
3
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Die Arbeit mit den Schülern war interessant und hat Spaß gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt entspricht dem Mindestlohn im Weiterbildungssektor. Für einen Sozpäd eigentlich eine Frechheit. Immerhin sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar. Das war auch der Grund warum ich dort gearbeitet habe
1
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Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien. Prämie zum Informationsausgleich im Vergleich zu anderen Unternehmen lachhaft.
1
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Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind branchenüblich. Für die Verantwortung zu wenig
2
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Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit und Verantwortung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung gab es zwar aber meist dur Interne Kurse die zumeist Online waren. Leider waren diese oft außerhalb der Arbeitszeit.
2
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Karriere ist für jeden möglich
5
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Weiterbildung nur intern möglich. Daher sehr begrenzt.
1
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Keine Förderung von Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bfz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bfz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeitenden bfz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfz als eher traditionell.
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