Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFlexible Arbeitszeitmodelle
In den Ferien kann man unkompliziert zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man möchte und die Führungskraft unterstützt
Flache Hierarchien
Geringe Wertschätzung, keine Zeiterfassung, durch die Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Überstunden. Das ist Betriebsinteresse.
Kommunikation und Wertschätzung, das ist nicht immer mit mehr Geld verbunden
Gehalt
Kein Weihnachtsgeld
Schlechte Stimmung
Unternehmenskultur.
Mitarbeiter vernünftig bezahlen, nicht nur fordern, sondern auch fördern. Keine befristeten Arbeitsverträge, und wenn schon befristet dann nicht erst zwei Wochen vor Auslauf über Nichtverlängerung informieren.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen durch bessere Gehälter und weniger Zeitdruck.
Klare Kommunikation und Wertschätzung. Da verändert sich allerdings im Moment etwas
Sozialpädagogen sind keine Lehrer und sollten nicht als solche eingesetzt werden.
Angestellte sind das Kapital. Wenn mir das Kapital davonrennt braucht es den Willen zum lösungsorientierten Handeln
Der am besten bewertete Faktor von bfz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die sinnstiftende Arbeit mit Menschen ist einer der Gründe, der mich noch dort hält.
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Die Arbeit mit den Schülern war interessant und hat Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt entspricht dem Mindestlohn im Weiterbildungssektor. Für einen Sozpäd eigentlich eine Frechheit. Immerhin sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar. Das war auch der Grund warum ich dort gearbeitet habe
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien. Prämie zum Informationsausgleich im Vergleich zu anderen Unternehmen lachhaft.
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind branchenüblich. Für die Verantwortung zu wenig
Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit und Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gab es zwar aber meist dur Interne Kurse die zumeist Online waren. Leider waren diese oft außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere ist für jeden möglich
Weiterbildung nur intern möglich. Daher sehr begrenzt.
Keine Förderung von Weiterbildung.
