Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenTolle Kollegen, ein spannendes Aufgabengebiet und viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vorschläge der Mitarbeiter werden geschätzt und umgesetzt. Das Krankenhaus entwickelt sich rasant. Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Infrastruktur und vor allem um seine Mitarbeiter.
Hier sind die Dinge, an denen gearbeitet werden muss, bekannt. Nichts geht von heute auf morgen, aber es wird angegangen. Die Verwaltung und Administration hat neues Personal bekommen, welches den guten Spirit mitbringt und mit allen zusammen die Themen angeht.
Toller kollegialer Zusammenhalt und angenehmes Miteinander.
Arbeitgeber bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert und unterstützt diese, auch extern. Arbeitgeber unterstützt in verschiedenen Lebenslagen!
Sicherer Job ,nur wenn man sich gut gegenüber sich selbst anstellt ohne das man überheblich große Erwartungen hat.
Ein Krankenhaus mit Charme und vielen Berufsgruppen die alle nur das Beste für die Patienten wollen
Für Neueinsteiger in Positionen, die nicht qualifiziert sind und keine höhere Ausbildung erfordern, wurde eine Tochtergesellschaft namens Service GmbH gegründet, die diese Arbeitnehmer zu wesentlich niedrigeren Löhnen beschäftigt.
Man muss auf einige versprechen, bzw was einem zusteht sehr lange warten. Aufträge im Haus u.a. Auch technische Probleme werden zulange hinaus gezögert, was das Arbeiten einiger Abteilung erschwert.
der Arbeitgeber mit dieser Führung ist nicht zu empfehlen
Die teilweise alten Strukturen und Prozesse
Umwelt/Investitionsaspekte
Es sollten Führungskräfte gewählt werden, die nicht seit 20Jahren in Boberg beschäftigt sind.. ebenso sollten externe Führungskräfte gewählt werden, die Uhr Handwerk verstehen. Aktuell macht es nicht viel Spaß, wenig Präsenz der PDL gepaart mit Schreibtischentscheidungen. Wer der Geschäftsführer ist, weiß ich nichtmal ohne nachzugucken
Abläufe müssen gestrafft werden. Es kann nicht sein, dass Bewerber wieder abspringen, weil die Unterlagen in der Verwaltung zu langsam bearbeitet werden. Vor allem: nicht wegducken, wenn Missstände sichtbar werden. Mehr Wertschätzung durch die Führungskräfte und mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Veränderungen müssen schneller in die Umsetzung kommen. Die Mühlen in Boberg mahlen sehr laaaangsam.
Neue GF. Hohlt die alte Gf'in zurück. Lernt zu kommunizieren und Ziele allen zu verkaufen ...
Das Thema Unternehmenskultur und Zusammenhalt der Mitarbeiter verdient mehr Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sämtliche Führungskräfte der Abteilung sind männlich und auch schon relativ alt. Hier stimmt das Klischee von den alten weißen Männern.
Im Team und mit der Leitung ja, darüberhinaus geht es nach Laune oder Nase (da nützt auch keine Potenzialanalyse) eigentlich verstärkt sie es
Das auf jeden Fall.
Kam lange zu kurz. Wird so langsam verbessert, allerdings nur auf Druck des Betriebsrats und nicht aus Überzeugung der Leitungskraft.
Ich konnte in unserer Abteilung keine unterschiedliche Behandlung (zumindest nicht auf das Geschlecht bezogen) wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Teile der Führungskräfte sind stets in der Raucherecke anzutreffen. Viel Veränderung in der Leitungsebene, mal sind es Leitungen, dann heißen sie Stellvertretung, am Ende des Tages abrieten sie ganz normal mit und leiten eigentlich nichts - das Gefühl der Sicherheit fehlt, der Entwicklung.. auf allen Ebenen
An manchen Stellen hapert es. Die Führungskräfte müssten mehr ins Team kommunizieren
Kommunikatatio bedeutet hier Verrat
Schlechte Kommunikation im Hause
Keine Vorgaben, keine Zielkommunikation, kein strategischer Austausch. Relevante Anmerkungen werden überbügelt. Entscheidungen werden nach Gunst und Laune gefällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Null. Gefördert wird die Pflege ab und an die Therapie - die Verwaltung ist nur schmückendes Beiwerk von ausrangierten Schichtlern oder Ungelernten - dieses Gefühl wird hier vermittelt. Private Qualifilaktion wird beantwortet mit "dann geh doch jetzt wo andershin"
Sehr großes Fort- und Weiterbildungsangebot für den Pflegedienst. Das ist heutzutage aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten nicht mehr selbstverständlich
Leider fördert der AG wenig und die Weiterbildungen bringen einem auf einer Position nichts, wenn man sich nicht umbewirbt.
Eigene Innerbetriebliche Fortbildungen und auch die Möglichkeit externe Fobi´s zu besuchen.
Sa kommt keiner auf dich zu,kümmere dich bitte selbst um deine Zukunft
