Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann über alles sprechen, vor allem die jetziigen Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Wenn man "sich reinhängt" und Kraft investiert, wird das auch honoriert und wertgeschätzt.
ich habe nichts schlechtes zu sagen
Die Arbeitsaufgaben könnten für die Mitarbeiter besser voneinander getrennt werden
Für meinen Geschmack könnte der Teamgeist noch wachsen und die Arbeitsatmosphäre lockerer werden.
Zudem freue ich mich auf die Möglichkeit flexibler und ortsunabhängig arbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von BHK Tief- und Rohrleitungsbau Bremen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Familienfreundlich, Arbeitszeiten können den Lebensumständen entsprechend angepasst werden, man kann über alles reden.
Ich bin optimistisch, dass auch hier bald die Möglichkeit mobil zu arbeiten besteht.
Die Voraussetzungen dafür werden im kaufmännischen Bereich gerade geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHK Tief- und Rohrleitungsbau Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gegeben
Da ich am Anfang der Corona-Zeit eingestiegen bin, sind die meisten Team-Events natürlich auf der Strecke geblieben. Ich hoffe im nächsten Jahr ist wieder mehr umsetzbar um den Zusammenhalt zu stärken.
Leider halten die Kollegen nicht zu einem um keine Nachteile zu haben
Man ist auf sich alleine gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden gefördert
