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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDie Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade im Bereich Marketing, konnte ich von Performance, Content als auch Projekte rund um Sales mitgestalteten. Meine Ideen, (so mein Gefühl) waren immer geschätzt, dementsprechend hatte ich Raum für Eigeninitiative, was die Arbeit für mich spannend macht. Die Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten half mir sehr meine Arbeits- und Privatsituation zu managen.
• Herausforderndes Umfeld, das fordert und fördert
• Hoher Lernfaktor durch vielfältige Aufgaben
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Aktive Mitgestaltung in einem innovativen Unternehmen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit werden geschätzt
- Obstkorb
- Wasser mit Kohlensäure
- flexible Arbeitszeiten
• junges internationales Team
• geschäftlicher Erfolg
• eigenverantwortliches Arbeiten
• Familienfreundlichkeit
• Spaß mit Tischticker und Dart
- HO Regelung von Remote First auf 4 Tage Anwesenheit.
- Führungskräfte sind nicht greifbar, haben keine Erfahrung in der Führung dementsprechend gibt es keinen richtigen Plan, eher schnelles reagieren.
- oft ist man die one man Show für alles
• Hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten
• Manchmal fehlt klare Priorisierung und Fokus
• Kommunikation könnte gelegentlich strukturierter sein
- hohe Erwartungen ohne Gegenleistung
- mehr Wertschätzung
- mehr klare Ziele und Anleitung, statt planlos irgendwas zu machen
- Weiterbildung für Führungskräfte
- mehr Wertschätzung
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass manchmal Vorgesetzte oder CEO in verschiedene Richtungen ziehen, was es nicht immer einfach macht, die Marschrichtung klar zu erkennen. Wenn BidX hier noch etwas fokussierter und klarer in der Kommunikation wären, könnten man sicherlich den einen oder anderen Schritt sparen. Aber wie man so schön sagt: Wo gehobelt wird, da fallen Späne....:)
- Erwartungsmanagement
- Führungskräfte ausbilden
- Regelungen und Strategie selbst einhalten
• Prozesse weiter optimieren
• Teamzusammenhalt mit Events etc. fördern
• Feedbackkultur weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von BidX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Braucht man das wirklich anzusprechen in 2022
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du kannst es weit bringen, bei gleichen Gehalt.
Keine großen aufstiegschancen
