Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
Vor 5 Tagen
Kitzingen
Vollzeit
Harzwasserwerke GmbH
Vor 28 Tagen
Hildesheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliche Kollegen, es gibt inzwischen viele gute Ansätze, die das Unternehmen vorantreiben (z.B neue Unternehmenskultur, Vorschlagswesen, usw.)
die Bezahlung
- auf Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt.
- Vorgesetzte kümmern sich gut um die Mitarbeiter
"noch" das Gehalt
Zusammenhalt der Mitarbeiter und deren Loyalität gegenüber dem was die Firma ausmacht.
Das Unternehmen ist abhängig von der deutschen Automobilindustrie und Maßnahmen gegenzusteuern greifen frühestens in einigen Jahren. Insofern ist auch in Zukunft u.a. mit weiterem Personalabbau zu rechnen.
Alles.. ;!!
Führungskultur und den respektlosen Umgang untereinander.
- die Bezahlung sollte verbessert werden
- Mitarbeiterprämien sollten eingeführt werden
Wertschätzung der Mitarbeiter. Einbeziehen der Mitarbeiter.
1. Einstellung eines fachlich guten IT-Leiters
2. IT-Strategie entwickeln
3. Mitarbeiter verstehen und wertschätzen (den Worten auch Taten folgen lassen)
4. IT-Mannschaft verstärken, keine interne Besetzung, sondern Fachleute einstellen (und ja die Kosten ggf. mehr) weniger Externe Mitarbeiter, lieber mehr Intern gute fachlich ausgebildete Mitarbeiter
5. Führungskultur verbessern (Kein Vorgesetzter darf mit dem Betriebsrat in Kontakt kommen)
6. Fachliche Defizite Identifizieren und daran arbeiten
Insgesamt hat sich in den letzten Jahren gerade im Einkauf vieles zum positiven verändert. Es ist darauf zu achten, dass Fortschritte weiter ausgebaut werden.
Ich persönlich finde, dass u.a. das Marktumfeld in der Vergangenheit oft falsch eingeschätzt wurde und sehe auch aktuell nicht in jeden Bereich einen langfristigen Plan (maximal für die nächsten 3-4 Jahre).
Mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren und diese auch entlohnen.
- Das Gehalt sollte verbessert werden
Die Interne Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter (Erfahrungsaustausch) verbessern. Internebürokratische Hürden herabsenken, sodass schneller gehandelt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von BILSTEIN GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, so lange die Leistung stimmt
Versorgung und Sicherheit.
Rücksichtnahme erfolgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILSTEIN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Motto: "Bloß nicht zu viel Geld ausgeben für Weiterbildung."
Man muss Glück haben aber gute Arbeit wird, wenn die Möglichkeit besteht, auch belohnt. Trotzdem sehr selten.
