Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Außergewöhnlich gutes Vorgesetztenverhalten
- Außergewöhnlich gutes Betriebsklima
Arbeitgeber investiert intern viel, damit Angestellte ein sehr hohes KnowHow erhalten bzw. aufbauen.
Das Unternehmen reagiert dynamisch und sehr professionell auf Veränderungen im Markt. Trotzdem sind die Arbeitsabläufe sehr gut durchstrukturiert. Sehr gute Organisation ist Voraussetzung, um hier erfolgreich zu sein.
Gutes Deployment/Releasezyklus: ca. alle 2 Monate, was dazu führt dass es bei uns bestenfalls eine sehr schwache "Releasepanik" gibt. Erfahrenes und kompetentes Team.
* Sehr viel Gestaltungsraum bei der eigenständigen Wahl der täglichen Arbeit
* Damit einhergehend gegenseitiges Vertrauen
* Zeitnahe Schulung neuer Mitarbeiter
* Mitarbeiter-Events
Persönlich fände ich es schöner wenn es lebhafter zugeht. z.B. ein Großraumbüro. Wir sind schon den Tag über immer sehr fokussiert und dann recht einsilbig. Leider haben wir z.T. sehr wenig shared-knowledge und jeder ist eher ein Spezialist für bestimmte Komponenten.
Kommunikation findet nicht statt; Mitarbeiter sind nichts wert; Behandlung von oben herab
Die interne Kommunikation könnte noch ein bisschen umfangreicher und transparenter sein, aber man arbeitet bereits daran und es wird besser.
lässt kaum andere Ansichten / Meinungen zu
keinerlei Einfluss auf Unternehmensentscheidungen, individuelle Ansätze werden regelmäßig von oben überstimmt
Mehr Verantwortung auf Angestellte übertragen bzw. an Angestellte abgeben.
Hohes KnowHow wird aufgebaut, aber bei internen Projekten sind Rechte stark eingeschränkt und man ist an Personen gebunden, die nur wenig Zeit haben.
Der Entwicklungsprozess, insb. das Requirementsengineering könnte aus meiner noch weiter verbessert werden. Stichwort: etwas sorgfältiger planen, agil bleiben, aber etwas weniger kopflose Agilität.
Auch bin ich für mehr Austausch der Entwicklungsabteilung mit den anderen Abteilungen.
Verbesserungsfähig sind Umweltaspekte, so sollte z. B. die Bahn trotz ihrer Unzuverlässigkeit Flügen vorgezogen werden.
Sich selbst nicht für unfehlbar halten und Kritik von Mitarbeitern ernst- und annehmen
Kritik ernstnehmen und nicht die Bewertungen beschönigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bissantz & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll
Jung und Alt ergänzen sich und lernen miteinander und voneinander.
Das "Team-Alter" verteilt sich gleichmäßig von 24 bis 54.
Das Team ist gut durchmischt
Wenn die Rente droht, sind flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Auf die Erfahrung der "Senioren" wird ungern verzichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bissantz & Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Sozialleistungen, wenig Urlaub
unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen finden unternehmensintern meist einmal wöchentlich statt. Unternehmensexterne Weiterbildungen können bei Bedarf in Anspruch genommen werden. Der Arbeitgeber möchte Qualifikationen der Arbeitnehmer up-to-date halten und fördert dies.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Eigenes Ausbildungssystem, interessante und ausgefallene Seminare, privates Coaching
Aktuelle man befasst sich mit aktuellen technischen Themen und hat in meinen Augen genügend Raum sich in alles einzuarbeiten und gute Qualität zu liefern.
Ausbildungs-"Stufen" werden erläutert, Aufstieg durch langjährige Arbeit möglich. Durch den Arbeitgeber initierte Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung durch eigenständiges Setzen von Schwerpunkten.
