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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWürde gerne etwas schreiben, aber nachher könnte man noch denken, dieses Unternehmen würde sich lohnen.
Er fährt ein paar schöne Autos.
Nicht mal.mit viel Fantasie könnte mir hier was einfallen.
Gibt nichts gutes hier nur Negative Sachen.
Bitte gerne aus den Bewertungskriterien entnehmen.
Das darf ich nicht schreiben.
Der einzige Grund warum ich dem Laden keinem Bankrott wünsche, sind die daran hängenden Arbeitsplätze einiger Arbeitnehmer, die bewusst klein gehalten werden.
Der hat selber keine Ahnung was er da macht ,es geht ihn nur rein um das Geld.
Alles andere interessiert ihn nicht
Eine Menge. Der Tag an dem ich das Unternehmen verlassen habe war der beste Tag den ich dort hatte.
Die Geschäftsführung sollte dringend an ein paar Seminaren teilnehmen um zu lernen wie man vernünftig mit Angestellten umgeht.
Ansonsten sehe ich für die Firma keine Zukunft aufgrund von Personalmangel.
Gibt zu viele Punkte, um sie aufzuzählen. Beginnt gerne bei der Einhaltung der Menschenrechte.
Gehalt, Urlaub. Auf die Mitarbeiter eingehen und gerecht behandeln.
Aus meiner Sicht muss der Laden sich grundsätzlich verändern. Führungsebene austauschen, Kollege schulen und motivieren, Arbeitsumfeld modernisieren.
Alles muss anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKF Fleuren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einstiegsgehalt eigentlich ganz akzeptabel, allerdings sind Gehaltserhöhungen in meinen Augen nicht vorgesehen und da lässt die Geschäftsführung auch nicht wirklich mit sich reden.
Alle 2-3 Jahre sind da mal 1-2% drin aber die gleichen, wenn überhaupt die Inflation aus.
Ansonsten muss man hoffen das irgendein Kollege kündigt, man seine Aufgaben übernimmt und dafür etwas mehr Geld bekommt.
Meistens Mindestlohn.
Nach 20 jähriger Betriebszugehörigkeit gerne mal 1-2 €/Std. mehr.
Keine Sozialleistungen.
Gehalt minimum und sonst gibt es nichts. Weder Förderungen, Überstunden, noch Vwl.
Bescheiden. Gehaltsgespräche gibt's nicht. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Geld dafür schaufelt die Führungsebene sich lieber selbst in die Tasche.
Gehalt ist Mindestlohn Ebne als Ausgelernter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man macht immer das gleiche, lernt nichts dazu.
Mit ganz viel Glück kann man vielleicht mal eine Fortbildung mitnehmen die einem aber nicht wirklich weiterhilft.
Nicht vorhanden und nicht gewünscht. Bei besserer Fort- und Weiterbildung müsste man schließlich mehr zahlen.
Nicht vorhanden. Wer hier anfängt, ist in vielen Jahren noch am gleichen Punkt.
Nicht möglich und nicht gewünscht
Man muss drum betteln
