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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubtViele Benefits. Familie wird suported. Kollegiale Stimmung. Faire Bezahlung. Arbeitszeit-, Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Wertschätzung!
Umgang mit Mittarbeitern & Kollegen, das es wie eine Familie ist in diesem Großen Unternehmen.
Die Chancen die geboten werden. Sich zu entwickeln und auch in jungen Jahren in die Führung zu gehen.
Die Trainings sind sehr interessant und bringen neue Impulse.
Jährliche Stellvertretende Betriebsleitung Tagung
Zuverlässige Zahlung
Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeitgestaltung individuell regelbar
Kostenloses Essen und Trinken wahrend der Arbeitszeit
Viele soziale Sonderleistungen die nicht Branchentypisch sind
nicht vertrauenswürdige Manager. Schlechte Arbeitszeiten und Pläne ( z.B. von 12-15 und dann 3 Stunden ungewollte und unbezahlte Pause wegen relativ wenige Gäste und die niedrige Arbeitsbelastung und dann von 18-22).
BL arbeitet weniger als Stellvertrettende, hat aber bei weitem mehr Geld und Einfluß. BL's sollten sich auch ausstemeln damit man seine Arbeitsstunden sieht. Vor allem die unpunktlichkeit
Die volle übervorderung durch alltägliche Probleme, lernen und die emotionalen Herausforderungen.
Ständiger Performance Druck ohne entsprechende Unterstützung
Keine Möglichkeit sich über die Probleme mit den Mitarbeitern auszutauschen. Da diese "langjährige Mitarbeiter" sind und entsprechend immer das letzte Wort haben.
Wenn man selbst sich beschwert wird dies nicht gewertet. Beschwert sich jedoch ein langjähriger Mitarbeiter gibt es ein entsprechendes Gespräch.
ist man mit der Betriebsleitung nicht verwandt oder befreundet hat man als neuer Mitarbeiter keine Chance Man wird ständig beobachtet und passt man den Verwandten der Betreibsleitung nicht wird man nicht akzeptiert
Druck Umsatz für alle auch für Führungskräfte
Zu Standart "verliebt "
was eingentlich gut ist kann auch lähmen und nach hinten gehen
Achtet bitte auf das miteinander in den Betrieben. Grade wenn es um junge Stellvertreter geht die den Laden auf Trab halten sollen.
Beteiligt die BL's nach Einsatz am Trinkgeld oder erhöht die Gehälter. Es kann nicht sein das der Service mehr Geld nach Hause bringt wärend die Betriebsleitung 5 Jobs gleichzeitig macht.
Und bitte, gebt in der "Ausbildung" mehr Lernzeit. Vollzeit Arbeiten und für eine Prüfung lernen wärend man sich behaupten muss ist wirklich die bisher extremste Herausforderung meines Lebens. ...
Mehr Nähe zum Angestellten wäre prima. Und ein tatsächliches ausleben der propagierten Unternehmenskultur.
Bei Anstellung keine leere Versprechungen machen. Die Mitarbeiter und Ihre Zeit respektieren. Besseren Arbeitsatmosphäre schaffen und die Mitarbeiter wegen Profit nicht so viel unter Druck setzen.
Man sollte mehr die Mitarbeiter schätzen die da sind, anstatt ständig auf neue zu setzen. Dann wäre nicht so viel kommen und gehen
Angestellten droht man nicht beim Meeting mit fristloser Kündigung. Ich hatte meinen 2. Arbeitstag im Betrieb in München/Leopoldstrasse und es wurde der ganzen Spätschicht mit einer fristlosen Kündigung gedroht wenn wir ohne Rechnung den Tisch kassieren. Am Tag danach das gleiche nur von einer anderen Person.
Das ist doch nicht normal so zu drohen.
Man kommt neu in einen Betrieb und wird gleich total eingeschüchtert und bekommt sogar noch Angst.
Es ist unzumutbar!
Der am besten bewertete Faktor von Block House Restaurantbetriebe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image der Firma so wie die Philosophie ist einfach der Hammer
normal gut aber nicht alles ist real
bei Gästen gut
Steak Haus halt ! Man arbeitet mit Fleisch , manche lieben es manche mögen es gar nicht
Hervorgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Block House Restaurantbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ganz gut, Karriere keine Chancen
Das Gehalt ist OK.
Bis man mitbekommt was die Leute im Service an Trinkgeld im Monat machen.
Dann steht man plötzlich da und wird sich bewusst das die Kellner:innen fast doppelt so viel verdienen wie man selbst.
Man freut sich, denn sie machen einen harten Job und verdienen es.
Aber den harten Job machen wir auch.
Keine Sozialleistungen oder Benefits. Mindestlohn
Trinkgeld kann man behalten sonst könnte man vom Mindestlohn mit der Stundenanzahl nicht überleben
Mindestlohn wenn man Pech hat bekommt man einen schlechten Vertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Grade zu Beginn der Block "Ausbildung" hat man viele Schulungen. Ich habe viel gelernt.
Leider in einem Tempo das dem Burnout gleicht. 6monate für Fleischkunde, personelles wissen, zahlen und Statistiken, Artikelnummern der kompletten Karte usw.
Wer die Prüfung nach 6 Monaten nicht schafft, der wird innerhalb der Probezeit gekündigt.
Und nein, wir haben nicht extra frei zum lernen.
Wir sind brav wie normale Angestellte mo -so von 9-24h im Betrieb und schmeißen den Laden.
sogar die Aufgaben werden nicht in ersten Tagen erklärt und nach einiger Zeit wird man beschimpft, warum man etwas nicht gemacht hat. "Weil ich nicht wusste, dass sowas überhaupt gibt und dass ich es machen soll?"
Block House bietet viele Weiterbildungen an so wie Aufstiegsmöglichkeiten
Nur möglich, wenn die Geschäftsführung einen mag. Nicht objektiv
Möglichkeit zur Führungskraft wenn die Bereitschaft da ist
