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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Erfahrung der GF, diese mit jedem geteilt wird, um das Unternehmen weiter zu bringen.
Familiäres Umfeld, man kann sich aufeinander verlassen
Offen , fair , verlässlich!
Den schnellen Einstieg. Mehr nicht.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Das Verhalten der Führungskräfte ist inakzeptabel. Vieles wird verschwiegen. Es werden im engeren Umfeld der Geschäftsführung Menschen eingestellt die gar keine Ausbildung haben sondern nur durch ihre Verbindungen an höhere Positionen kommen. Siehe Blue Detect Frankfurt Standortleiter(in) die mit der Geschäftsführung privat verbunden ist - diese Person hat mit der Leckortung absolut nichts zu tun. In dieser Firma gilt nur Vitamin B. Es ist ein Standard vorhanden den man in amerikanischen Franchise Unternehmen findet. Der Standard engt einem in seiner ...
Fehler oft nicht einzusehen und oftmals auf taube Ohren zu stoßen. Ich finde es auch nicht in Ordnung Fehler auf ehemalige Mitarbeiter abzuschieben. Die Start- Up Phase war bis dahin auch schon lange rum, um viele Punkte zu ändern. Das hätte vieles geändert. Jeder einzelne ist ein Tropfen, gemeinsam sind wir ein Meer.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die einem nicht gefallen. Muss aber jetzt nicht in der Öffentlichkeit veröffentlicht werden.
suche genau, aber noch nichts gefunden.....................
Kleine Punkte gibt es sicherlich, allerdings nicht der Rede wert.
Den 100%ig perfekten Arbeitgeben gibt es nicht. Hauptsache man fühlt sich im Arbeitsumfeld wohl und das ist für mich hier der Fall.
Versprechen nicht falsch einsetzen und konkrete Vereinbahrungen treffen. Das Arbeitsklima bei den Mitarbeitern prüfen und auch Fehler einräumen können.
Die Schwerpunkte auch gerne zugunsten des Arbeitnehmer setzen. Der Arbeitnehmer ist der laufende Motor, der die Firma nach vorne bringt.
Diesen lästigen Standard abschaffen und Platz für neue Inovative Ideen zulassen. Hier könnten soviele Franchisenehmer noch mehr erreichen. Standard nur in gewissen maß.
Verbesserungsvorschläge zulassen!!!
Ich war lange genug in diesen Unternehmen und die meisten Inhalte wurden oft genug besprochen.
Hier könnte nun sehr viel geschrieben stehen. Allerdings wurden die Kernprobleme bereits mehrfach genannt und ich möchte keine Sekunde zu viel an diese Firma verschwenden.
Weitere Parkplätze beim Firmensitz anmieten. Manchmal hat man Schwierigkeiten einen Parkplatz zu finde, da die Parkplätze schnell belegt werden.
Ab und zu mit dem MA mehr reden, wäre ok
Denke,dass das garnicht interessiert
Der am besten bewertete Faktor von Blue Detect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt sehr groß, auch wenn versucht wurde den Innendienst und den Außendienst zu trennen, sowie einige Franchisenehmer. (Es ist sehr vielen aufgefallen liebe Geschäftsführung!). Ich finde es ist wichtig eine gewisse Fairness und eine gute Zusammenarbeit zu pflegen. Die Kommunikation zwischen den Kollegen auch außerhalb des Gebietes darf man gerne zulassen. Ich dachte man will sich ja vom Rest abheben.
Regelmäßige Treffen unter den Kollegen. (Auch außerhalb der Arbeitszeiten!)
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Bleiben aber nicht lange da.
Jeder kann sich auf den anderen verlassen .
ein Team was zusammenhält ist Gold wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Detect ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schwierig, da hier sehr hohe Erwartungen gesetzt wurden. Ich möchte mich nicht groß dazu äußern, da ich nicht weiß, ob sich dies verbessert hat. Der Anfang war für mich sehr schwer im Betrieb. Der Notdienst war zu viel und die Arbeitzeiten konnten nur schwer auf ein normales Nivaeu gehalten werden. Meine Familie hatte daher wenig effiziente Zeit genießen können. Auch wenn man Zuhause ist, ist es nach getaner Arbeit schwer abzuschalten.
Kommt auf die Stelle an
Es zählt nur die Firma
Wenn man keine Familie hat lässt es sich aushalten.
Start up halt ... Aber passt schon !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein wachsendes Unternehmen.Das Unternehmen muss auf Karriere und Weiterbildung setzen, um weiterhin konstant wachsen zu können.
Man wird klein gehalten. Nur die Personen die schon immer da waren machen Karriere.
Wenn du willst kannst du schnell Verantwortung übernehmen.
Mehr schein als sein.
Es gab für mich keine weitere Karrieremöglichkeiten. Man war froh mich auf der Position halten zu können, was im Bewerbungsgespräch ganz anders klang am Anfang.
