Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr flache Hierachie, offene und ehrliche Kommunikation.
Benefits und Chefs
Viele Benefits
Arbeitgeber bietet gute Sonderleistungen an, wie Multimedialeasing, Gewinnbeteiligung…
Weiterbildung
Förderung
Die meisten Kollegen
Allgemeine Atmosphäre
Arbeitszeiten und Gehalt
Kein Betriebsrat
Nicht jeder zieht an einem Strang. Viel druck obwohl man schon alles gibt.
Arbeitszeiten (Einzelhandel) und Gehalt (Tarif)
Vorgesetzten Verhalten über Denken und die Mitarbeiter als Lakaien behandeln und betiteln
Stellt aufjedenfall neue Führungskräfte ein . Die vernünftig mit den Mitarbeitern umgehen können und somit die Truppe zusammen hält.
Mehr Mitarbeiter, da man der arbeit nicht mehr hinterher kommt. Viel zu viele Aufgaben für zu wenig zeit. Das führt zu fehlern!
Ich war in der NL in Köln und habe mich dort wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BODENHAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Wahnsinn ist es nicht
Für Köln eher weniger..,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird beworben aber in der Art hat nie was stattgefunden da das Unternehmen Geld Sparren will
Durch Mutterkonzern Hornbach und auch gute interne Strukturen sehr gute Karrierechancen.
