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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas umfangreiche Sortiment und der Standort.
Ich mag die Produkte und die Kunden. Man arbeitet in einem sehr kreativem Umfeld. Ganz besonders mag ich den Boesner Hund.
Das die Kollegen insgesamt gut zusammenarbeiten und der Umgang mit Kunden oft sehr gut funktioniert.
Wenig Professionalität, keine Förderung der Mitarbeiter. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
Das die Vorgesetzten auf ganzer Linie versagen, aggressiv mit den Mitarbeitern umgehen und nicht alle Mitarbeiter Krankengeld bzw. Urlaub bekommen.
Anonyme Mitarbeiterevaluationen, MA-Gespräche mit Zielen in beide Richtungen, Fortbildung der Vorgesetzten in Sachen MA-Führung und MA-Motivation. Neue Mitarbeiter professionell einarbeiten (Durchlaufen aller Abteilungen der Niederlassung) und nicht direkt als vollwertige MA einsetzen.
Im Grunde bleibt nichts anderes als die Ganze Führungsriege auszutauschen. Der Laden an sich, der Standort und das Team könnten dann wirklich gut funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Boesner Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt halten alle Kollegen zusammen, wenngleich sich auch - wie fast in jedem Betrieb - Gruppen bilden.
Der Kollegenzusammenhalt ist meist sehr gut, neigt aber zur Grüppchenbildung. Im Großen und ganzen halten aber alle (Ausnahme sind die Vorgesetzten) zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt kein Mobbing untereinander und man hilft sich gegenseitig. Alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Püntkliche Auszahung, viel mehr kann man nicht erwarten.
Den Mindestlohn bekommt man. Wer mehr will muss schon ordentlich drum kämpfen. Sonst gibt es nichts und bei Aushilfen werden auch gerne mal Krankentage nicht bezahlt und Urlaub gibt es für die auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi nicht möglich. Einzelne Produktschulungen ja, aber Karriere definitiv nicht. "Talente" oder vorhandenes Fachwisssen werden auch nicht wirklich gefördert oder unterstützt.
Eine Karriereleiter kann man hier nicht aufsteigen. Es gibt nur Aushilfen, Abteilungsleiter und Vorgesetze. Schulungen sind extrem selten.
