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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInterne Abteilung funktioniert das Team perfekt
..das meine Beschäftigung dort ein Ende gefunden hat.
Das Gehalt kam pünktlich.
nette Kollegen, aber das ist leider das einzig Positive
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeitenden, sehr konservativ, unmodern und altbacken, Hierarchie sehr wichtig
Ruht sich auf den guten Ruf und Image aus, leider kein Qualitätsstandart
Sehr starre und alte Strukturen! Das Unternehmen ist wie man so schön sagt, außen hui innen pfui! Es gibt keinerlei Benefits für den Mitarbeiter. Es wird jeder Cent im Unternehmen umgedreht. Kein Budget für Weiterbildung/Seminare etc. Keine Transparenz hinsichtlich was welche Abteilung macht. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Die Stimmung ist seit dem Unternehmensverkauf am Tiefpunkt. Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz. Neue und hoch qualifizierte Mitarbeiter verlassen innerhalb weniger Wochen das Unternehmen, wenn sie feststellen, wo sie hier gelandet sind. Furchtbar ...
- Inkompetenz in der Führung
- wenig charakterliche und emphatische Eignung der Vorgesetzten
- überalterte Führungsstile
-destruktives Verhalten gegenüber den Angestellten
- keine beruflichen Perspektiven
- Mobbing mit Duldung und Förderung der Führung
- Auswahl der Filial-Führung nur nach äußerlichen Attraktivität, bei völliger Vernachlässigung sozialer und charakterlicher Kompetenzen
- Betriebsrat hat nur Alibi-Funktion
- Wer noch die Chance auf eine Anstellung woanders hat, ist weg. Der traurige Rest bestimmt das Klima.
Mal darüber nachdenken, dass andere Unternehmen Mitarbeitende als den wertvollsten Teil des "Kapitals" bezeichnen. Man könnte so viel voranbringen und effizienter gestalten, wenn man den frischen Wind mal zulassen würde und neue (junge) Leute nicht nur alibimäßig einstellt, weil man "genau so jemanden braucht"...
ein Umdenken soll stattfinden, moderneres System wie Nachhaltigkeit, Umwelt und interne Karriere soll bewusst angegangen werden.
Vielleicht findet sich ja doch noch ein Käufer für die Firma und beschert der alten Führungsmannschaft des Hauses damit einen Abgang und kommt so aus dem Krisengebiets-Feeling. Den armen Verbliebenen sei es gewünscht!
Man sollte bei der Auswahl der Filialleitungen weniger die Körpermaße in den Vordergrund stellen, als vielmehr die soziale Kompetenz und die Motivationsfähigkeit der Mitarbeiter.
Besseres Management; den jüngeren Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten bieten! Dringend Abteilungsleiter und deren Kompetenz hinterfragen, da nur mehr Schein als Sein!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bogner a.A ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiter-was?
Keine Weiterbildung und lässt keine interne Veränderung zu (siehe Interessante Aufgaben)
