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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenPünktliches Gehalt
Minuten genaue arbeitszeiten
Interessante und vielseitige Arbeit. Kollegen/innen helfen sich teilweise gut und gerne wirkungsvoll gegenseitig.
Zuviele Aufträge wo man garnicht hinterher kommt
Es wurden Personalentscheidungen getroffen ohne Rücksicht auf die Altersstruktur, die sich daraus entwickelnden Konsequenzen wie soziale Nachteile und psychische Belastungen.
Die Mitarbeiter gleich fördern egal welche Nationalität man hat.
Höhere Entgelt Stufe einordnen
Ehrlicher und gerechterer Umgang mit Personalentscheidungen ohne Bauchentscheidungen einzelner Personen. Derartige Personalentscheidungen sollten und müssen im Team entschieden werden.
Es gibt viele gute Ideen in den Sach- und fachbereichen. Die Führungsebene wäre gut beraten, wenn sie den Mitarbeitern/innen aus den Fachbereichen mehr Aufmerksamkeiten und Würdigungen zukommen lassen täte.
Der am besten bewertete Faktor von bonnorange - Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vielseitige gute Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonnorange - Anstalt des öffentlichen Rechts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksichtlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Könnte verbessert werden, wenn einige Mitarbeiter mehr die Notwendigkeit erkennen würden. Von seitens des Unternehmens werden weitgehend Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
