Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas finde ich gut an diesem Arbeitgeber? Momentan überhaupt nichts. Lächerliches Gehalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine realistischen Ziele, keine Transparenz, kein Vertrauen
Diversität der Teams, Trainings
Wunderschöne Produkte! Eine sehr schöne Firmen Philosophie. Man kann sehr viel lernen und sich entwickeln
Produkte, Store, das Team grundsätzlich, die Struktur des Kering Konzerns
Man bekommt nach relativ kurzer zeit unbefristete arbeitsverträge
Der Arbeitgeber wollte nur sehr günstige Arbeitskräfte, die mit einem Mindestgehalt nach Benchmark bezahlt wurden, aber gleichzeitig maximalen Luxusservice verlangten. Dies war nicht tragbar. Zudem wurden erfahrenen und hoch engagierten Mitarbeitern keine angemessenen Gehälter gezahlt, und sie wurden auf unmoralische Weise behandelt und beschuldigt. Die moralische Vorgehensweise des HR war schlichtweg inakzeptabel und nicht vertrauenswürdig, sondern abstoßend.
Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung
Ein Umbruch in der Firma, ein neues Bottega. Alte Kollegen verlassen das Unternehmen mehr oder weniger freiwillig. Fehler werden von der HR bei Angestellten gesucht.
Keinen Zusammenhalt mehr, hoher Druck, viel Gehetze
Management im Store wurde ausgetauscht. Kollegenzusammenhalt wird schlechter, viele wollen kündigen.
HR ist inkompetent und hat keine führungspersönlichkeit und Ist in der luxusbranche nicht zu hause.
hoher Leistungsdruck, wenig Steuermöglichkeit, nicht nachvollziehbare Personalauswahl
Sport als Benefit / Anrechnung von Sportkursen als Freizeit (Beispielsweise 2 Stunden pro Woche mit Nachweis als Freizeitausgleich), mindestens Inflationsausgleich als automatische Gehaltserhöhung
Ich würde dort nie wieder arbeiten, solange sich das HR und das obere Management nicht grundlegend ändern. Es war beschämend, was ich alles erlebt habe.
Es wäre schön wenn man den Esprit und die Emotionen die diese Firma eigentlich ausmacht wieder mehr erleben könnte. Leider scheint untern der Momentanen Führung alles ein wenig "eisig" zu sein. Die Entwicklung geht, wie auch bei anderen Luxus Firmen, immer mehr in die digitale Welt, was rein subjektiv nicht zu diesem Unternehmen passt.
Personalauswahl statt „wer kennt wen“, eher nach objektiven Fähigkeiten und Fakten...ist sowas bitte möglich ?
Der am besten bewertete Faktor von Bottega Veneta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Stores ist relativ groß. Auch das direkte Management (Store Manager) sind untereinander offenbar gut verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bottega Veneta ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Store Manager haben unterschiedliche Führungsstile, sind aber alle auf ihre weise angenehm und Loyal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Firma ist kaum ein Aufstieg möglich.
Die neusten Erkenntnisse und Produkte werden einem dafür regelmäßig mit Macht eingetrichtert.
