Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzEine Politik der offenen Tür und eine großartige Feedback-Kultur. Es gab immer Raum für die Entwicklung der eigenen beruflichen Interessen
Selbstbestimmtes Arbeiten, hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
Das man auf freundschaftlicher Basis miteinander arbeitet und die Hierachien nicht so konservativ sind.
Hohes Maß an selbstbestimmter flexibeler Arbeitszeit und /-platzgestaltung und eigenverantwortlichen Aufagbe
Der lockere und respektvolle Umgang untereinander.
Das oft vieles abgewartet wird und nicht zügig Probleme angesprochen und auch Lösungen gefunden werden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung hat noch einige Luft nach oben. Oft wird man erst kurz vor Knapp über wichtige Entscheidungen und Prozesse informiert.
Der am besten bewertete Faktor von Bräunlin Kolb Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einstellung nach Kompetenz und Qualifikation. Erfahrungen werden gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bräunlin Kolb Architekten ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte von Seiten der Geschäftsleitung besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, Mitarbeiter werden gefördert. Neben der erforderlichen Eigeninitiative bei der Kursauswahl werden Mitarbeiter auch auf interessante Kursangebote informiert.
Die Büroleitubg legtviel Wert, dass wir uns weiterbilden und unterstützt dieses durch Übernahme der Kosten und Freistellung.
