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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen, das Büro, die Atmo, die technische Ausstattung, aber vor allem die Möglichkeit, sich so einzubringen und weiterzuentwickeln wie man es sich wünscht. Wer möchte darf mitgestalten - das ist sehr sehr selten und absolut lobenswert! So macht Arbeiten Spaß!
Die Mitarbeiter werden in gewissem Maße zu Weiterbildung aufgefordert und die Karrieremöglichkeiten werden aktiv kommuniziert.
Die "kleinen Fische von Angestellten" halten zusammen
Viele interessante Projekte und immer viel in Bewegung
Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine viele Impulse für ein agiles Arbeiten
Keine wirklich echten Benefits für die Angestellten, allgemein zu wenig Urlaubstage, mangelnde Kommunikation und dadurch oft Frustration, oft bekommt nur ein Teil der Angestellten Infos weitergereicht (wieso oder was daran so schwer ist, ist im heutigen Zeitalter mit Technologie und Chats nicht wirklich nachvollziehbar)
Als Werksstudent/in werde ich nicht wirklich gefordert.
Überstunden werden auch hier nicht bezahlt...
Wo ist die Sonnenterrasse mit Rheinblick?
- Verträge modernisieren und an den heutigen Arbeitnehmermarkt anpassen
- Kapazitäten und Ressourcen besser kontrollieren und Kosten-Nutzen-Strategien entwickeln
Die Ausstattung in den Großraumbüros könnten etwas besser sein, zum Beispiel ergonomische Stühle.
Noch eine paar weitere Benefits wären gut weil das Gehalt eher durchschnittlich hich ist
- Den Weg hin zur agilen Agentur konsequent weitergehen und zum Teil die Kollegen eventuell noch stärker dabei an die Hand nehmen. Hier war Brandcom aber während meiner Tätigkeit insgesamt sehr vorbildlich unterwegs, gerade in Zeiten der Pandemie.
Ich finde das Klima als Designer sehr gut, würde mir aber hin und wieder mehr Zug vom Management erwarten. Auf der anderen Seite lassen Sie einen aber machen, das finde ich als Designer super!
Der am besten bewertete Faktor von brandcom Köln Frankfurt München ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Durch die flachen Hierarchien gibt es keinen Grund, sich profilieren zu wollen. Jeder Angestellte kann seine eigene Persönlichkeit ausleben, ohne blöd angeguckt zu werden.
guter austausch - kein stress - positive Grundstimmung
Sehr angenehme Atmosphäre mit viel Freiraum für agile und kreative Umsetzung. Dazu immer offen für Neues.
Ich kann nur für den Standort Frankfurt sprechen, aber hier fühlt es sich manchmal fast an wie im Ferienlager. Wir verstehen uns alle super und arbeiten respektvoll miteinander. Jede Art von Persönlichkeit ist willkommen und niemand muss sich verstellen. Hier spricht man offen miteinander und tröstet sich in schweren Momenten.
Alle sehr harmonisch und nett miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandcom Köln Frankfurt München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier besteht aktuell noch Luft nach oben. Die Einstiegsgehälter sind naja. Wer zeigt, was er kann, kann sein Gehalt aber schnell verdoppeln!
Bei den Urlaubstagen liegt brandcom jedoch weit unter dem Durchschnitt, der heutzutage üblich ist. Leider können sie auch was Benefits angeht (z.B. Jobticket oder Gesundheitsangebote) nicht mit dem Wettbewerb mithalten. Die Atmosphäre macht einiges wieder wett, aber man muss schon viele Kompromisse eingehen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine hausinterne Academy. Super Ansatz, aber leider sind die Learnings hier eher mäßig, da kein Input von außen kommt, sondern nur das weitergegeben wird, was sich intern sowieso schon verbreitet hat. Es wäre schön, neue Ansätze von extern mit einfließen zu lassen, um wirklich Fortschritt erzeugen zu können. Nicht immer ist das, was eine Person für richtig hält, das Non-Plus-Ultra. Dennoch Daumen hoch für die Bereitschaft, die Mitarbeitenden zu fördern!
Es wird viel Wert auf regelmäßige und selbstbestimmte Weiterbildung gelegt, auch fachübergreifend, da es im agilen Alltag wichtig, ist über den Tellerrand schauen zu können. Die Karrierestufen sind klar unterteilt und werden offen kommuniziert.
gibt ein eigenes academy Programm
Es finden einmal in der Woche ein 1-2 stündiges von den Mitarbeitern selbst gestaltetes Webinar zum Wissenstransfer statt, bei dem offen über aktuelle Entwicklungen im Bereich SEO/SEA, aber auch Marketing und Strategie gesprochen wird und die jeweiligen Fachleute ihren KollegInnen ihr Wissen zur Verfügung stellen. Für die Möglichkeiten der Karriereentwicklung war ich zu kurz an Bord, um dies qualifiziert bewerten zu können.
Wenn man will geht es voran habe ich den Eindruck.
