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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy- 38 Std/Woche
- Haustrunk
Haustrunk, Klima der Mitarbeiter untereinander
Produkte und Image sind gut
- mangelnde Kommunikation
- keine Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitern
- unprofessionelles Verhalten ggü. Mitarbeitern und Agenturen seitens Vorgesetzter
- keine Weiterbildungen
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
Siehe oben.
endlich sollte der Arbeitgeber die Tarifverträge einhalten, und der Betriebsrat dies kontrollieren und dafür sorgen dass diese umgesetzt werden
Total unverständlich denkende Geschäftsleitung, alte Technik, keine Aufstiegschancen, keine Unterstützung der Mitarbeiter
kommt eigentlich nur zur Mitarbeit in Frage, wenn man sehr gute Nerven hat
- Schulung der Führungskräfte
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation
- über den Tellerrand schauen
- Fortschritt zulassen
- Scheuklappen ablegen
- Führung auf Augenhöhe
- Neue Mitarbeiter vernünftig Einarbeiten.
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern/Kollegen grundlegend ändern.
- Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb den Abteilungen verbessern.
Management auswechseln
Mehr Menschlichkeit, Modernität und kaufmännisches Denken von der Geschäftsleitung.
Das Problem liegt hier in der Unternehmensführung, da sollte man sich mal mit einem wertschätzenden und modernen Umgang mit Mitarbeitern beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von Brauerei Gold Ochsen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr und mehr am bröckeln.
tolle Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei Gold Ochsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutliches Potential in der Kommunikation sowie den Umgangsformen.
Wie bereits erwähnt, war das Verhalten oftmals unprofessionell und arrogant. Vorgesetzter lässt es einen spüren wenn er persönlich Sie/Ihn nicht mag.
ganz miserables Management - sollte ausgetauscht werden - haben keine Ahnung von Führungsverantwortung - die müssen dringend ein Führungsseminar besuchen
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, teilweise sehr rauer Umgangston. Mitarbeiter werden als Produktionsfaktor gesehen, Vertrauen war für mich nicht erkennbar.
alte Schule, nicht immer zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Man bleibt auf der Stelle stehen
- Auf Nachfrage nach Weiterbildungsmöglichkeiten wird man nur belächelt und abgewiesen
"Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Die Hierarchien sind extrem flach – die einzige Position über mir war der Leiter Vertrieb/Marketing, gefolgt von der Geschäftsführung."
man sollte nur das können was man tut
Übernahme erstmal ein halbes Jahr... Dann ewig Stille bis kurz vor knapp wie's weiter geht...
Aufstiegschancen sucht man vergebens.
Defacto nicht vorhanden
