Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageHmmm... Nichts wirklich
Die Werte des Unternehmens werden wirklich gelebt.
Anbindung an die Autobahn
Die vielseitigen Produkte
Immer ein offenes Ohr für Sorgen, Anregungen und Vorschläge
Kommunikation
Schwierig, der AG in Willich ist ja selber nur Angestellter, die europäische GF müsste auch getauscht werden
Eine Klimaanlage einbauen, bessere Kommunikation, vor allem nach unten, Meetings für mehrere Mitarbeiter zugänglich machen, die Meinung auch von anderen Kollegen, die keine Vorgesetzte sind berücksichtigen.
Bessere Interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bray Armaturen & Antriebe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir werden Chancen eröffnet und ich werde gefördert.
Noch nie etwas negatives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bray Armaturen & Antriebe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man erfährt selbst auf Nachfrage gar nix!!!
Es werden einem die richtigen Mittel zur Verfügung gestellt, leider hapert es manchmal einfach daran diese Mittel auch zu nutzen um in alle Richtungen offen zu kommunizieren.
Das meiste wird nicht direkt weitergegeben, sondern es wird "stille Post" gespielt, bis es bei der Person angekommen ist.
es wird nicht in alle Richtungen offen kommuniziert
Eher selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Man kann sich selbst über Möglichkeiten informieren und diese vorschlagen.
Es werden keine konkreten Angebote an Mitarbeiter*innen herangetragen. Kümmert man sich aber selber drum werden Weiterbildungen auch gefördert.
es sind Schritte angedacht, doch bisher noch nicht umgesetzt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
