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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageIch hatte am Anfang das Gefühl, hier bin ich richtig. Es waren auch gute Zeiten dabei. Aber dann drehte sich der Wind. Das sogenannte "Management" änderte sich und es wurden neue Allianzen geschmiedet. Einen gemeinsamen Weg gab es nicht mehr, es gab dann einen von zwei Personen geteerten Weg, der darf nicht verlassen werden....
flache Hierarchien, Chef isst mir allen zu Mittag, sehr familiär
Kommunikation auf Augenhöhe in flachen Hierarchien, es werden stetig neue Benefits für Mitarbeiter geschaffen, interessantes Produkt
Sehr spannendes natürliches Produkt
Fairer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten und Rücksichtnahme auf private Angelegenheiten
4-Tage Woche in den meisten Bereichen (im Sommer)
Das er mich immer als Person mit meinen individuellen (begrenzten) Möglichkeiten und auf Augenhöhe wahrnimmt, ohne den Weitblick für die Firma zu verlieren.
Es wird immer den ein oder anderen Punkt geben, diese muss man eben fachlich und sachlich ansprechen, hat bisher immer geklappt sonst wäre ich nicht schon über 10 Jahre im Unternehmen
Respektlos, Sie-kultur, hören nichts. Keine Kantine, winziges Küche. Subjektive Bewertung von Mitarbeitern, Klatsch und Tratsch. FINGER WEG
Stress durch Personalmangel an manchen Stellen (Ist in Arbeit)
Wo genug Personal ist, wird trotzdem weiteres Personal eingestellt (Arbeit zu locker aus Sicht der gestressten)
Respektloser Umgang von oben herab. Unsozialer Umgangston
ab und zu langsame Entscheidungsfindung
Sozialräume sollte man mal anpacken, Urlaubs und Weihnachtsboni währen
eine schöne Sache.
Kommt mal im Jahr 2024 an
Schaut mal in Unternehmen gleicher Größe nach, wie die das machen. Nicht weit weg (in Nürnberg) ist so eine Firma. Das Management kennt diese auch...
evtl. mal neue Bildschirme für alle :-)
Sozialräume modernisieren, Weihnachtsbonus
Der am besten bewertete Faktor von Breitsamer & Ulrich ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob Weiß Schwarz Männlich Weiblich Christ oder Moslem alles kein Problem.
kein Thema, Gleichberechtigung wird gelebt.
Es sind mir keinerlei Probleme bekannt
Jeder bekommt seine Chance/n
Sehe kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitsamer & Ulrich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu meiner Zeit hieß es: Der Chef hat immer Recht und die besten Ideen. Ungern wurde gehört, wenn man Kritik geäußert hat. Betriebsratspläne wurden im Keim erstickt.
Es wurde einigen Mitarbeitern gesagt, man sollte bei Kununu Bitte gute Bewertungen einstellen...also ehrlich :-(
Als Kommunikation würde ich das nicht bezeichnen. Eher als "schlechte Laune am Mitarbeiter auslassen". Ansonsten finden Kommunikation nicht statt.
Es wird aktiv dran gearbeitet
Keiner der „bestimmter“, auch nicht deren Freunde die eingesetzt wurden oder die Personen des inneren Zirkels, also wohlgesonnene, haben jemals gelernt, wie man zeitgemäßen Führungsstil lebt und umsetzt.
könnte besser sein. Abteilungen arbeiten teilweise nicht miteinander sondern eher nebeneinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich selbst habe meinen beruflichen Werdegang bei Breitsamer und Ulrich in der Produktion gestartet, mittlerweile bin ich Führungskraft. Es wurde mir noch keine Weiterbildung abgelehnt, solange sie natürlich auch in meinem Bereich von Nutzen ist. Und hier bin ich einer von vielen die solch einen Weg gegangen sind, hier sind normale Arbeiter / Facharbeiter mittlerweile in der Betriebsleitung, technischen Leitung und den Abteilungsleitungen, was wünscht man sich mehr als wenn ein Unternehmen praktisch erfahrene Mitarbeiter fördert. Natürlich setzt dies auch ...
Wer sich Weiterbilden will kann das immer tun auch in seiner Freizeit, genauso wie Karriere machen.
Weiterbildungen werden im gewissen Umfang genehmigt
Es kommt auf die Beziehung nach oben an. Wenn man sich gut stellt, dann geht was. Aber Förderung muss immer mitgeteilt werden, von alleine kommt keiner auf einen zu.
Weiterbilden soll man sich erst gar nicht. Danach könnte der Mitarbeiter ja mehr Gehalt verlangen oder unentbehrlich werden
